现场“6S”管理考核标准

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1、上海X X食品有限公司现场“6S”管理考核标准类 别考核类别序号现场达标标准扣分价值 兑现整理区 域 责 任 化1区域定置合理，物就其位T分-5元2区域标识明确，现任标签完好T分_5兀3责任人标签与实际责任人对应T分-5元4人流、物流通道内不得存放任何物品-1分_5兀5与生产包装无关的物品不得放在台面上T分-5元6不得越区存放或存与标牌不符的物品T分-5元7空容器或袋子要放置于指定区域旦有序 摆放-1分-5元8区域内垃圾清理及时不得散落地面上T分_5兀9当班使用后的剩余物料要及时退1可仓库T分-5元10物料、工位器具摆放整齐有序T分-5元11不度品口清及时，不得与正品混放-2分T0元12工位上

2、的物料不得混放，分类存放T分-5元13原辅料、半成品、成品必须存放在插板 上-1分_5 7G整顿物料定 量化1明确本工位的最大最小使用量T分-5元2工位在产时存放不能超出最大量-1分_5 7G3材料摆放整齐有序，作到日视知数-2分-10元4工位物料有白检卡标识，做到目视知态-2分-10元5包辅材料及半成品、成品不得落地存放-2分-10元6周转箱物资标签齐全，标签方向一致-2分-10元7空周转箱不得有物资标签T分-5元8周转箱禁止放两种以上物料-1分_5兀9工位上严禁存放呆滞不用的物资-2分TO元10称料要准确，要在允许误差范围之内2分-10元11工位物料箱不得落地存放-1分-5元12带外包装的

3、材料，必须用一袋开一袋T分-5元清 扫 清 洁车间无 尘化1操作人员进入车间必须穿戴白色工作 鞋、衣、帽，外部人员也需遵守此规范T分-5元2生产包装之前把排风扇打开T分-5元3工位器具、案台等清洁无尘T分_5兀4区域内的机器、墙面、台面等清擦干净T分-5元L 3工位器具上不得粘有原料、标签、胶带 等T分-5元6责任区域内清洁无杂物，地面清洁卫生T分-5元7进出一定要随手关门T分-5元8操作台上的首件必须为正在生产的，无 呆滞及废品-1分-5元9操作台要干净完好无灰尘T分-5元10生产包装车间要定期消毒-2分-10元器具标 准化1工器具合理使用，不得人为破坏T分-5元2工器具合格证齐全，要维护及

4、时，定期 校正T分-5元3不得将物料撒落在工器具上。-1分-5元4工位器具责任明确，清洁干净完好T分-5元5工位器具不得超重存放物料-1分-5元6工位器具上（内）禁止存放私人物品T分-5元7工位器具必须按规定存放相应物料T分-5元8工器具不得随意放在地上T分-5元设备清 洁化1设备外观无灰尘，呈现本色-1分_5 7L2设备周围无杂物，地面清洁干净T分-5元3操作员要掌握设备使用原理及操作方法-1分_5 7L4设备责任明确，责任标签完好T分-5元L5设备线体下无卫生死角T分-5元6设备没有跑冒滴漏现象-1分_5兀7设备润滑及时有效T分-5元8设备点检表填写及时规范-2分T0元9设备使用时要注意观

5、察设备运行情况T分-5元10设备使用完之后要及时清洁干净-1分-5元11禁止将衣物及其它杂物存放在设备上T分-5元12计量器具清洁，合格证齐全，校正维护 及时T分_5兀素 养“6S ” 习惯化1熟练掌握“6S”概念和标准-2分-10元2工作服穿着规范干净，不得穿戴工作鞋、 衣、帽上厕所-2分TO元3保持手的清洁，手被污染后一定要清洗 消毒-2分-15元4生产包装时不得聚堆说话聊天T分-5元5工作时不得吃零食-2分TO元6不得随地吐痰，乱扔杂物T分-5元7工作时禁止大声喧哗，打闹-1分_5兀8劳保用品佩带规范，清洁干净-2分-10元9工作案台物品摆放整齐-1分-5元10不得在工位器具上乱写乱画T

6、分-5元11行走规范，节奏符合要求-2分-10元安 全安全时 刻化1有毒有害的物品要专区储存专人看管， 且设有警告标示-2分TO元2操作机器时，要严格安照操作规程-2分-10元3不能私自拆卸机器-2分TO元公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电活应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不

7、能接听，离之最近的职员应主 动接听，至要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、治谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8： 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17：

8、303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方町休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2

9、）、加班费领取 加班费领取时间为每月24 口（工资发放口）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、

10、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）o5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员一匚在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、

11、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，

12、如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。