浅谈国企领导干部应如何树立正确的政绩观【摘要】文章从国有企业的领导干部应正确理解“政绩观”的含义, 在当前社会，如何树立正确的政绩观，进一步做好企业的经营管理工作， 为国有企业发展提供保障关键词】国企；领导；政绩观“为官一任，造福一方”，是古己有Z的为官Z道而作为国有企业 的领导干部，对这样的古训自然冇着更为深刻的体验正因为如此，我们 党的干部特别是国有企业的领导干部，都把在任期间能够干出一番成绩， 创造一番业绩，为员工谋取一些福利，作为自己为官的追求应当说，作 为共产党员，特别是党的领导干部，拥有这样的追求是应该的但是，为 什么而建立政绩，应该追求什么样的政绩，又该怎样取得政绩？面对这一 系列的问题，并不是每个党员、每个国企领导干部都清楚的，或者说看法 都是正确的对这一系列问题的认识，也就构成了政绩观政绩观有正确 的，冇不正确的，也冇十分错误的我们不难看到，冇些领导干部因为头 脑中缺少正确的政绩观，做出了许多严重侵害了员工根本利益的事情，也 严重影响了党和政府的形象正因为如此，在十八届中央纪委三次全会上, 习近平总书记强调：“公权为民，一丝一毫都不能私用领导干部必须吋 刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。
这就耍求国企的 领导干部要按照“三严三实”的要求，用手中的权利维护好、实现好、发 展好国有企业，保证员工的切身利益，实现“发展企业和员工满意”双赢 作为行使权利的根本标准一、 首先什么是政绩？简而言之，就是为政之绩政绩这东西，看似简单，英实很容易产生 歧义，既有货真价实的政绩，利国利民利科学发展；也有假冒伪劣政绩， 许多乱七八糟的东西都可以打上“政绩”的标签有些“政绩”极像浓妆 艳抹的“尤物”，远看国色天香，然而近看，特别是洗尽铅华素面朝天时, 却发现其中还有不少东施、无盐之类因而，要树立正确政绩观，首先要 正本求源，端正对政绩的认识企业的一些员工可能也会认为所谓政绩肯定是一些冠冕堂皇的事，甚 至是以牺牲员工的利益为代价的他们的想法虽然片面，但是这却说明了 一个领导干部的政绩是实是虚、是大是小，其根本标准在于人民群众是否 从中受到实惠及所受实惠之大小俗话说“金杯银杯不如群众的口碑，金 奖银奖不如群众的夸奖”作为一个企业的一把手，不多为员工着想，将 会背上骂名，于心何安？做任何事，首先要对得起自己的良心得到员工 拥护的领导才是一个好领导二、 其次什么是政绩观？所谓政绩观，就是领导干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认 识和态度，是党员领导干部对工作业绩的总体看法和根本观点。
政绩观往 往决定着工作思路、工作方式、工作作风和工作效率其主要内涵是：政 绩为谁而树、树立什么样的政绩和怎样树立政绩领导干部的政绩观正确 与否，不仅影响到事业的顺利发展，也会影响到领导班子、队伍的健康成 长，乃至影响到党和国家前途和命运作为新时期的党员领导干部必须耍 勤政，要冇强烈的事业心和高度的责任感，从想干事到肯干事，从能干事 到干成事，为工作尽心尽力、尽职尽责、忘我风险，真正做到为党和人民 的事业鞠躬尽瘁而“三严三实”专题教育要解决的重要任务之一，就是 要使每一位党员干部特别是领导干部树立正确的政绩观，在各自岗位上创 造出非凡业绩，对领导干部履行职责具有十分重耍的导向作用作为企业 的领导干部必须要深刻意识到这-•点，并努力达到要求，要不断加强修养、 提升境界，培养和树立公仆意识、自省意识、敬畏意识、法制意识和民主 意识三、如何树立好正确的政绩观党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次提到“好干部”标准 问题在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出了 “信念 坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赋予 了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。
接下来谈谈国企领导干部应树立什么样的政绩观？应如何评价其政 绩？1 •本人作为国企工会主席，又是党员，根据我们党的性质和宗旨，我 理解，共产党人正确政绩观的基本内涵就是为民、发展、求实为民，就 是要把实现好、维护好、发展好最大多数人民群众的根本利益作为一切工 作的出发点和落脚点，始终坚持立党为公、执政为民，真正做到权为民所 用、情为民所系、利为民所谋这是树立正确政绩观的本质耍求发展， 就是要坚持发展是硬道理，以经济建设为中心，坚持以人为本，树立全面、 协调、可持续的科学发展观，实现经济社会、自然与人的和谐发展这是 树立正确政绩观的核心内容求实，就是要坚持实事求是，一切从实际出 发，一切按客观规律办事，尊重实践，尊重科学，尊重群众，讲实话、务 实事、求实效这是树立正确政绩观的根本途径2•用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标；乂要看社会指标，人 文指标和环境指标；既耍看城市变化，又耍看农村发展；既耍看当前的发 展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到 的实惠；既要看经济发展，乂要看社会稳定；既要看“显绩”，乂要看“潜 绩”；既要看主观努力也要看客观条件用实践的观点看政绩，就是重实 干、办实事、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。
3•树立正确的政绩观，必须以人民群众受益多少为标准，科学衡量和 评价政绩代表最广大人民群众的根本利益，是我们党一切工作的出发点和 归宿，也是科学衡量政绩的根本标准领导干部要树立正确的政绩观，必 须树立群众观念，虚心听取群众意见，始终以人民群众满意不满意、答应 不答应、赞成不赞成、拥护不拥护作为一切工作的出发点科学衡量和评 价干部的政绩，必须走群众路线，请群众当裁判，不能只听干部本人的表 白在评价干部的政绩中，要充分看到，政绩是一个复杂的系统，制约其 变量的因素很多，很多时候即使主观上同等努力，政绩也可能不尽相同或 大不相同衡量干部的政绩必须辩证分析、综合考核，不但要看干部的一 时一事、短期的政绩，还要看干部的全部历史和全部工作、看长远的影响; 不仅耍看显现的政绩，还耍看潜在的政绩；不仅耍看主观努力，还耍看客 观条件，看集体的作用和前任的基础同吋，要在科学衡量和评价政绩的 前提下，严把用人关对政绩得到群众认可的干部，包括那些在条件较差 的公司、部门甘当无名英雄、具冇“潜绩”的干部，要大服使用、委以重 任；对那些热衷于“显绩”、自吹自擂、搞虚假政绩、群众不认可甚至反 对的干部，要坚决将其从领导岗位上撤换下来，绝对不能提拔。
只有这样, 才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳 恳奉献四、树立正确政绩观的意义当然，要树立正确的政绩观，还必须解决好“如何考核政绩”的问题, 抓紧建立和完善科学的干部考核体系，使造福员工、经营业绩突出的领导 干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的领导干部受到惩戒国企的持续 发展，需耍全体员工的共同努力，积极为一线员工办好事，办实事，善待 职工是“以人为本”工作理念的表现，民心工程惠及员工，是赢得职工支 持的基本要求善待职工，是树立起领导干部可亲、可敬、可信形象的基本要求赢 得员工才能形成团结，团结一致才能攻坚克难，队伍的凝聚力和战斗力才 能提升工作中，要积极与职工谈心、交心，广泛听取员工的意见，了解 掌握员工所思、所想和所盼，在考虑问题和安排工作吋，要尊重员工，善 于吸收员工合理的建议和想法，这样才能做到干群一心赢得员工还耍关 心职工、惠及员工要设身处地为员工办实事，要积极为员工排忧解难 对那些思想上有疙瘩的员工，要耐心进行沟通疏导，帮助其消除疑虑，轻 装上阵；对那些工作、生活和家庭遇到暂时困难的员工，耍发挥集体的力 量予以帮助，帮助其解除后顾之忧总Z,企业发展了，员工受惠了，领导干部就有政绩。
\参考文献：[l]?h员干部教育读本，《廉洁齐家》，中共广东省纪委宣传部（2016年6月）。