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1、思想作风整治活动讲座之二：积极探索团结和谐的途径积极探索团结和谐的途径朱亚北领导班子团结和谐说起来容易，做起来难，要抓好领 导班子的团结和谐，除了抓学习、抓作风 抓教育 抓执 行力，牢固树立团结和谐意识之外，关键还是要在实践中 不断探索实现团结和谐的途径，在工作中领会掌握团结的 方法。1、树立正确的和谐观一构建团结和谐班的方向。孔 子曰：礼之用，和为贵。孟子曰：天时不如地利，地利不如 人和。几千年来，和是传统文化的一种精髓。在汉语中， 有很多关于和的美好字眼：和蔼、和美、和睦、和气、和 平、和解，在史册记载的那些修身、齐家、治国、平天 下的故事中，有许多和的处事原则和人生信条：和气生 财 和则
2、两利 和衷共济、和光同尘，和是一种哲学。 其基本内涵是说，顺应宇宙自然之规律，保持万物之和谐, 阴阳之平衡，只有这样，才能顺天道，利万物。和是一种 宽容。古人云：君子和而不同。意识是说，即使是两个不 同见解的人，也可以和睦相处，彼此尊重差别的存在，小 到处理家庭琐事，邻里纠纷，大到解决社会矛盾，国际争 端，我们都会明白，只要以和为贵，就能化干戈为玉帛，化凶险为平夷。和代表着一种合作。所谓家和万事兴，和 则兴邦，强调的就是家庭成员之间，社会成员之间都要有 一种合作的精神，只要大家拧成一股绳，和衷共济就没有 解不开的疙瘩，闯不过的难关，干不成的大事。我们讲的 团结和谐是以原则为基础的，只有建立在原
3、则基础上的团 结和谐，才是健康的、正常的、事业需要的。如果一说和 谐，便一团和气，回避矛盾和问题，必然适得其反。现在 有一种不好的现象，一些班子成员由于怕戴不团结、不和谐的帽子，往往以牺牲原则为代价，正常的批评也不搞 家都不怪的处世哲学，这种风气的滋长，于团结和谐班子 建设是极为不利的。从方法论上说，正确的和谐观是以承 认差异为前提，进行求大同、存小异的协调配合过程。要 大事讲原则，小事讲风格。为人处事不可能十全十美，做 工作不可能都预测的很准，对同事之间的失误，要以城相 待，与人为善，帮助其改正错误，不能逮住别人一点小事 不放。班子成员之间，克制是一种修养，谦让是一种美德;7,少数人还学会了
4、滑之术，信奉不说好，不说坏，大你敬我一尺，我敬你一丈，关系就会日益融洽。孔子讲:君 子和而不同，小人同而不和，这句话就很好地说明了和谐之 道。不是为了团结而强求每一个个体同步划一，而是将不 同的个体联合起来达到和谐一致，这就要求我们要具有全 局观念，大局观念，整体观念，系统观念，把每一个不同 性格，不同特长，不同角色的班子成员整合成有机的整 体，从而体现和发挥集体领导的优势。2、坚持党的组织原 则一构建团结和谐班子的保障。民主集中制是一种合理的 科学的 优越的组织原则和领导制度，建设团结和谐的领 导班子必须加强以民主集中制为核心的制度建设，为班子 成员建立和谐共事 平等相处的良好平台。一方面要
5、建立 合理的权力运行机制，打牢团结和谐共事的基础，另一方 面要建立多维空间的沟通机制，构筑团结和谐相处的环 境。能否坚持民主集中制不仅仅是工作方法问题，也是思 想素质问题，更是组织原则问题。要严格执行集体领导、 民主集中、个别酝酿、会议决定的议事程序和规则，充分 发挥每位成员在管理中的积极性、创造性 能动性，集中 班子成员群体的智慧，达到科学决策的目的。要在充分发 扬民主的基础上，实施正确的集中，坚决克服没有民主的 独断专行和没有集中的软弱涣散。切忌个人说了算。班子 成员尤其是党政主要领导，要善于听取各方面的意见，特 别要注意倾听不同意见，善于提出问题、预见问题 分析 利弊，及时解决问题，保证
6、决策的科学性和可行性。要正 确处理好领导与个人分工关系，每位班子成员都要从大局 来考虑自己所分管的工作，不能把分工作为分权，在自己 的自留地抛开集体领导；同时要大胆工作，创造性的工作, 争做勇挑重担的好干部，特别是对一些棘手的工作、热点问题要敢做 敢为 敢负责任，而不上交矛盾，用换位思考和批评与自我批评的方法来解决，形成班子成员政治上互相信任,想上互相交流，工作上互相配合，生活上互相关心的良好局面。3、加强班子成员修养一构建团结和谐 班子的基础。德为才之帅，才为德之资。班子成员的德才 修养很大程度上，决定班子内部能否团结和谐以及团结和 谐的层次。因此，作为领导班子成员必须不断加强自身德 才修养
7、。一是要培养积极健康的心理品质；二是要提高与 人为善的人文修养；三是要锻炼品德高尚的领导人格；四 是要提升解决矛盾的理论水平。同时还必须在长上下功夫, 在宽上做文章，在高上花力气。首先，领导者的“长”是 指领导者应学有所长。学习可以提高人的素质修养和思想 境界，可以统一一班人的思想和认识，从而达到同心同步, 这是班子团结和谐的基础。要承认自己的不足，实实在在 的学习，努力学习新知识，不断掌握新本领，除了要熟悉 本职工作外，还要加强理论知识和市场经济知识学习，并 尽可能地多学一些现代管理的技能、领导科学知识。只有 学习并掌握更多的技能，作决策时才能从战略的高度进行 思维，想问题时才能胸有成竹，面
8、对复杂的局面才能运筹 帷幄，处理突发事件才能从容不迫。现在有些班子成员每 天工作繁忙，抽不出更多的时间学习，尤其很难坐下来集 中学习这也是事实。可我觉得关键还是有个人认识问题。05年先进性教育期间，我们工作不可谓不忙，但确实读了 不少文章，看了不少书，记了不少笔记，也搞了很多集中 的学习，都写了心得体会和党性分析，这说明只要挤，时 间还是有的。同时，学习不是个人好恶问题，而是一种政 治责任，我们的思想境界 宗旨信念 创新意识 甚至言 谈举止，都会在周围和所涉及的工作领域产生正面的或者 负面的影响，都会与班子建设和整体形象息息相关，都会 关系到事业的发展与成败。其次，领导者的“宽”是指领 导者应
9、胸怀宽广。当领导要有宰相的肚量，要有大将的风 度，能容人 容言 容才 容过。要搞五湖四海、不搞小 圈子，要严于律己，宽厚待人，善于团结众人，善于启迪 民智，尤其要善于团结于自己意见不一致，对自己有成见 的人一道工作。要虚怀若谷，豁达大度，不能以个人的好 恶定是非，以自己的恩怨分亲疏。一切应以安全生产和刘 一发展为重，要肚量非常宽阔、胸襟非常宽广。真正做到: 一是工作要抬桩。要坚持原则 办事干练 不辱使命 积 极主动 干净利落地去完成工作任务。做到上为领导分忧, 下为职工解难。工作中遇到突出矛盾和棘手问题时，要挺而出，迎难而上，多帮忙，多分忧，多争先。要树立甘 当绿叶扶红花、甘为他人做嫁衣的正确
10、心态，要有维护班 子团结和谐的意识，充分发挥自己的主观能动性，积极创 造性地开展工作。做到凡事多通气、多商量，特别是在用权上不争你高我低，在工作上支持补台，在名利荣誉面前 淡泊大度，要有奉献精神，做到团结一致，精诚协作，拧成一股绳,同唱一首曲，形成团结统一、稳定和谐的同事关系。二是性格上要互谅。俗话说：十个指头有长短。每 个班子成员相对来说素质有高有低，性格各不相同。这是 客观存在的事实。在一个班子里共事，重要的是能够客观 认识自己和他人，无论素质高低，性格不同，都要互相尊 重，要善于取长补短，人无完人，金无赤足。在与他人相 处时，不能自高自大，看不起别人，这样往往造成人际关 系紧张。三人行必
11、有我师，要始终以谦虚的态度多看别人 的优点，多学别人的长处，取他人之长补己之短，努力完 善提高自己。在工作上，班子成员之间要多一些理解，多 一些支持，多一些谅解，相互补台不拆台，相互体谅不埋 怨，同心协力，携手共进，努力维护班子团结和谐大局， 常怀爱人之心，容人之量，助人之德，做到耳不闻人之非, 目不视人之短，口不言人之过。这样就会减少相互间的摩 擦和隔阂。三是分工上要协作。每个成员都要有大局观念, 树立一盘棋的思想，要明确地意识到所分管的工作都是全 矿的有机组成部分，是服从全局，服务全矿的，不能因个 人分管工作的利益而牺牲全矿利益，要力保协调一致，配 合默契，以保证全矿各项工作目标的实现。工
12、作只有分工 不同，没有贵贱高低之分，我们每个班子成员都要牢记，不管什么人，不论职务大小，分管何种工作，都是为了刘 桥一矿。但因为分工，每个领导岗位工作的特点不同，工 作对象和范围就有差异，每个领导的工作情况就会因接触 的对象不同而产生不同的评价和反映。这就要求我们班子 成员在自己活动较多的对象和范围中间替别人给予解释和 宣传，给予充分理解。我们每个班子成员都要唱好岗位主 角，演好整体配角，同心协力。四是差异上要互让。用邓 小平同志的话来说就是相互容忍、相互谦让、相互帮助、 相互补充、包括相互克服错误和缺点。力争最大限度地求 大同、存小异，缩小分歧，取得功识。常言道：智者千虑, 必有一失。每一位
13、班子成员在实施每一项工作之前，都要善于广泛听取他人的意见，经常相互通气，相互沟通，取 得共识。要为人坦城，不隐瞒自己的观点，说话办事多为 他人着想，一切从大局出发，从事实出发，从工作出发， 从团结出发，以事业为重，大家为了工作走到一起，是工 作上的伙伴，生活上的朋友，无论谁遇到困难都要及时主 动伸出援助之手，遇事都要换位思考，达成谅解。做到思 想上合心、工作上合力、行动上合拍。再次，领导者的咼”是直领导者应品德咼尚。当领导的思想境界、价值水平和道德品质要高。要正确行使手中的权力，坚持立党 为公 执政为民，满腔热情地为群众排忧解难，扎扎实实 为员工办实事，做好事，自觉地按照讲学习、讲政治、讲正气
14、的要求，树立正确的世界观、人生观 价值观，强化 廉洁自律意识，增强宣传贯彻执行党的路线方针政策和集 团公司党政的决议、决定的自觉性和坚定性，增强抵制资 产阶级腐朽生活的能力，要以自己的高风亮节去教育群众, 要以自己的模范行为去影响群众，自觉做到勤不言苦、公 而忘私、求真务实、知难而进，做群众的表率。一是高举 旗帜，确立团结和谐的高起点。旗帜问题至关重要，没有 科学理论的旗帜作为凝聚人心的精神支柱，就不会有领导 班子的坚强团结。因此，我们每位班子成员必须深入学习 贯彻党的创新理论，坚定理想信念，在践行三个代表重要 思想的实践中提高团结和谐的质量，团结带领员工咬定发 展不放松，与时俱进不停步，始终
15、保持政治坚定、思想稳 定、心往一处想劲往一处使，保持班子团结和谐的正确 方向。二是爱岗敬业，锻造团结和谐的高品质。共同事业 的追求，是班子团结和谐的思想基础，也是提高团结和谐 的内在要求。战争年代先烈们团结一心，浴血奋斗，是为 了推翻三座大山，建立新中国。新形势下各级班子团结则 是为实现跨越式发展。搭班子为的是干事业，提高班子团 结和谐质量为的是干好事业，我们班子每位成员都应把个 人的目标追求和价值实现，融入到共同的理想和事业中， 把个人的成长进步融入单位的发展和班子战斗力提高之中, 真正把团结和谐看作一种事业，一种责任，一种奉献，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。这样 才能保持
16、团结一心干事业、齐心协力谋发展的格局。三是 坚持原则，保持团结和谐的高格调。民主集中制是我们党 一贯坚持的根本保证。班子成员产生意见分歧在所难免， 但不能只讲感情，不讲党性，只求谅解，不分是非，使团 结和谐处在会上兄弟，会下哥儿们的低层次。要消除分歧、 维护团结，最基本的方法是开展批评和自我批评。要敢于 坚持原则，坚持正确立场，明辨是非曲直，出了问题不能 简单地以集体负责为由平摊责任，各打五十大板。当然， 开展批评要采取同志式的方法，有与人为善的态度，更多 的时候是拉拉袖子，拽拽褂襟子，及时提个醒，把问题解决在萌芽状态。四是树好形象，追求团结和谐的高境界。班子成员有过硬的素质，高尚的品德,扎实的作风,具备人格魅力，才能塑造班子的良好形象，提升班子团结和谐 的境界。班子行不行，要看前两名，党政领导的品德才能、 心态境界对于团结和谐质量至关重要。党政领导政治立场 是否坚定，思想作风
