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1、Word文档下载后（可任意编辑） 单位创建文明城市总结简短范例2021创建文明城市工作总结1 近年来，我们坚持把文明单位创建工作为工作的重中之重，吸取以往创建工作阅历，不断丰富创建内容，实行加强领导、注重教育、丰富载体等方式，扎实推动文明单位创建工作，努力实现工作程序科学化、工作内容规范化、工作方式公开化，不断提高干部的思想道德素养、科学文化水平和民主法制意识，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好工商形象。 一、加强领导，争创意识纵深进展 文明单位创建工作对于工商部门讲，其内涵丰富，涉及工作面广，要求全体干部齐心协力，通力创建，通过各项具体活动，提升单位文明意识，这就需要强有力的创建领导，从
2、创建规划到组织落实、从创建活动到阅历总结都要贯穿单位领导班子对这项工作的高度重视和正确的统筹支配。分局班子始终将创建工作纳入重要议事日程，实行“一把手负责制，成立创建文明单位领导小组。分局领导带头学习，每季召开创建专题会议，讨论部署工作，主动参与活动，以身作那么，有效的带动了分局创建活动的群体性。为了保持全分局干部创建热情，取得最大成果，班子成员进一步统一认识，进一步加强协调，进一步加大领导力度，确保创建工作的有效开展。一是通过广泛征求意见，仔细解决文明单位创建工作中的人力、物力等问题，保证创建活动的开展;二是明确责任，将文明单位创建的任务指标分解到综合室、巡查队，落实到每个人，使每名干部身上
3、都有责任，肩上都有担子，并把该项工作纳入单位目标考核和公务员考核，奖罚分明，极大地促进了创建工作的健康进展;三是领导小组定期对各项创建活动进行催促检查，总结提炼阅历，加强推动引导，使分局创建工作始终有条不紊地开展。 二、突出教育，队伍素养相应提升 “以人为本是文明单位创建的前提，是力量和源泉。要提高干部队伍整体素养，各类适时的、正确的教育是根本。因此，分局十分重视突出教育，创新教育方法和途径，全面提高干部的思想政治、法律、道德素养，不断提高行政执法能力。 一是开展思想政治理论教育。坚持每周五的集中学习制度，通过集中学习，向广大干部通报新政治、经济形势，并结合工作实际开展专题商量，使全局干部的思
4、想政治学习从“要我学变成“我要学，增添了学习的主动性、自觉性。 二是开展科学进展观教育。今年来，分局仔细开展科学进展观学习教育活动，将科学进展观学习纳入到每周五的学习日中，要求每位干部仔细撰写学习笔记和心得体会，并在单位学习栏公示干部职工心得体会，通过学习进一步增添了干部贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性，进一步明确了谋划促进科学进展的正确思路，进一步完善了有利于科学进展的工商行政管理体制机制，领导班子建设稳步推动，党员队伍素养明显提升，内部建设成果突出，执法队伍建设有效增添，促进科学进展能力上取得新成效。活动期间，全体干部撰写学习体会_篇以上，记学习笔记_._万以上。 三是开展党风廉政建设教
5、育。在廉政建设工作中，分局始终注重加强教育，建立健全各项廉政制度，坚持开展警示教育活动，每年组织干部观看廉政教育片_次，要求有教育、有感想、有心得、有成效。同时，我们还先后组织分局干部开展了向工商系统先进人物_、_、_等同志的学习活动，用先进典型引导干部坚固树立良好的勤政廉政意识。 四是开展能力提升教育。根据基层干部“六会(会服务、会监管、会办案、会维权、会微机操作、会一般公文写作)要求，分局将学习重点放在岗位练兵和业务竞赛方面，制定职工教育培训方案，确定每周五为全局学习日，进行全员培训;制定结对帮扶学习方案，互帮互助，取长补短，全面提升，将学习贯穿日常工作中。以集中辅导、分散辅导、自学为学习
6、方法严格考试考核，定期进行考试，根据考试成果进行奖罚，充分调动全体地税干部的学习主动性。目前，分局干部“六会比例达_以上。 创建文明城市工作总结2 近日，从_省_县农村信誉联社传出喜讯，自该县信誉联社_年度被破格命名为县级“最正确文明单位，同年被市委、市政府授予_至_年度“市级文明单位，大柳、刘洞、安阳、胡家营信誉社已被命名为_至_年度县级文明单位，_、_、_信誉社分别被命名为县级“最正确文明单位和“文明单位之后，县联社被县委县政府命名为_年至_年度“文明系统。截止目前在全县18个独立核算单位中，已被授予：市级文明单位2个，县级最正确文明单位2个和文明单位5个，占单位总数的50%。 近几年来，
7、_县农村信誉联社把文明创建放到突出地位，根据县委、县政府和县精神文明委工作要求，力求高起点、高标准，仔细组织实施文明系统创建工作打算，将文明创建与业务工作同支配部署，同检查落实，同考核兑现，形成了进展业务促文明创建，文明创建带业务进展,相辅相成，互为补充的可喜局面，为信合事业的进展提供了强有力的精神支撑。 提高认识 迎头赶上 对于文明创建工作，县联社突出一个“高。自1996年以来，党中央、国务院对农村信誉社进行了一系列的改革，农村信誉社面临着良好的进展机遇，但是现实不容乐观，在1996年底农村信誉社正式独立运行时，我县信誉社面临的是家底薄、历史包袱重、风险隐患较多，人心浮动，违规违纪问题时有发
8、生。如何抓住改革机遇，克难奋进，乘势前进，加快进展步伐，转变经营中的逆境，开创信合工作新局面，担负起党和人民给予的历史使命和重任，是联社党委面临的最大困难，也是迫切需要解决的问题。 为此，在认真调查讨论的基础上，联社党委认为必需跳出惯性思维，破除就业务论业务，就形式走形式的陈旧观念，将目光放得更长远、更宽阔，优先搭建一个新的平台、建立一个新的机制，以寻求新的突破，而文明创建正是这样的平台。县联社基于三点考虑：一是认识到文明创建是推动业务进展的重要动力。文明创建工作目标、任务涵盖了经济、政治文明等多方面内容。农村信誉社作为农村金融的主力军，其运行不仅直接影响着“三农经济建设的进程，而且在特别大的
9、程度上关系着社会的进展状况。金融适应经济的进展而产生，为经济服务，又反作用于经济，对经济的成长和运行发挥着举足轻重的影响。通过文明创建，可以大力推动文明单位、文明信合、文明科室的建设，进而整体推动业务工作;二是充分认识到文明创建是推动业务进展的重要力量。农村信誉社点多、面广、战线长，加之基础差、底子薄，与其它金融机构相比，管理难度大一些。业务进展需要以人为本，而文明创建因其群众性特征，在发动员工、组织员工、教育员工等方面，具有强大的号召力、吸引力和影响力，是推动信合事业进展的重要力量;三是充分认识到文明创建是推动业务进展进展的精神支撑。随着经济的持续快速进展，对农村信誉社工作提出了新的要求和标
10、准，加之金融业激烈的竞争，信誉社进展面临新的挑战，迫切需要农村信誉社上下联动，紧密协作，形成拳头，全县一盘棋。而文明系统的创建，可以在全县营造团结友爱、融洽和谐的气氛，可以增添全体员工的主人翁意识和社会责任感，这些都为进展提供了强大的精神支撑。因此，县联社坚持以文明创建为推动力，在落实上下功夫，在创新上求突破，有力地推动了各项工作的顺利开展。 上下联动 齐头并进 文明单位创建难，文明系统创建更难，尤其是信誉社机构较多、战线较长、人员素养参差不齐，创建难度可想而知，为克服难度，县联社结合自身实际，始终把文明系统创建工作作为全年的工作重点，摆上议事日程，做到创建思路清楚，创建目标明确，创建措施具体
11、，创建机构齐全，实行五个到位。 组织到位。一是抓班子。成立了由一把手党委书记、理事长兼主任为组长，值班主任、工会主席为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，并下设办公室，由工会具体负责抓督办落实。同时，各乡镇也成立了以信誉社主任为组长的领导小组，负责日常的创建工作;二是抓制订创建目标。从_年起，每年依据全县信誉社各单位的实际状况，县联社制订了具体的创建目标，做到有打算、有步骤、有目标地推动创建工作;三是抓日常催促检查。依据阶段性创建工作目标，联社领导小组实行定期和不定期的对各单位的创建工作状况进行催促检查，各包片领导及各包点科室下基层检查时也将创建工作作为一个主要的工作进行催促检查;四是抓专班
12、。原工会只有一人具体负责抓此项工作，人手不够，精力缺乏，为创建文明系统，经联社党委确定，从基层社选调了一名事业心强，具有肯定工作阅历的主任充实到工会，特地抓督办、检查、指导工作;五是抓全员认识的提高。分别召开中层干部、全体员工及家属会议，层层进行宣扬、发动，引导大家加深对文明创建工作目的、意义及利弊关系的认识。通过广泛宣扬、教育及思想动员，全社上下达成共识，全体干部职工增添了文明创建的意识，认识到文明创建不仅仅是社容社貌，环境卫生整顿的浅表问题，而重要的是单位形象能够进一步塑造，职工能够受教育，大家能够得实惠的深远问题。领导班子、中层干部达成共识，思想统一，职工自觉参加，大家集思广益，主动、主
13、动地为创建工作出谋献策，为文明创建奠定了坚实的领导、群众基础。 设施到位。在文明系统创建中，硬件建设是关键，它既看得见，又摸得着，是一项实实在在的工作。因此，县联社依据县文明委有关文件精神和文明办的具体指导意见，根据文明系统创建标准，在经费十分紧急的状况下挤出资金，投入近200余万元，先后对2个社的旧房屋撤除重新建设为综合办公楼，对10个社的房屋及营业室进行了改造修理扩建，对16个项目进行重点突破。我们对每一处新建、扩建、改造、修理网点都派出专人、指定广告部逐一深入到现场勘察，因地制宜，统一设计，做到定点制作、规范标准、整齐划一。联社营业室改造后焕然一新，真可谓是一流的环境，一流的设施、一流的
14、服务。 在工作中，一是不惜代价抓整改。为美化、绿化、净化环境，联社创建领导小组对每个创建的单位进行了具体的检查，对不符合标准的单位不管花多少代价都责令进行整改;二是规范员工行为。联社创建领导小组对全县的文明创建标语、“中国信合标志，“四德教育用语，服务“三农网络图以及员工行为，规范操作对比图，各种规章、制度等内容实行统一制订、统一规划、统一设计、统一标准。同时，对文明优质服务牌，领导、员工桌牌及座佑铭、警示牌、仪容仪表镜进行了统一制作，统一摆放、悬挂，以便约束员工的行为，接受社会的监督并定期进行检查，对存在的问题，现场指正，限期修补、更换。力求使全县信合系统硬件设施到达整齐、规范的标准;三是落
15、实员工活动场地。为丰富职工业余文化生活，县联社在办公室十分紧急的状况下，因条件、因地制宜，先后设立了活动室、图书室、市民学校;乡镇社也实行三室合一的方法，最大限度地为职工创造良好的娱乐环境，常常组织开展职工喜闻乐见的、丰富多彩的棋类、牌类、球类竞赛活动;四是绿化环境。联社机关每年出资1.5万元租赁各种花卉，在大院内上花架成方块，在楼道排成行，并点缀科室净化环境。有条件的信誉社也因地制宜将花卉摆进楼梯道，摆进办公室，到达绿化、美化的标准;五是树立形象，抓着装。对全县300余名员工统一制作工作服，并配戴工号牌。同时做到硬件、软件两手抓，两手硬，在抓软件方面，也是一样坚持按年下达学习、培训打算并逐项
16、落实、检查，尤其是今年，除抓好党员先进性教育外，还注重抓职工的公民道德实施纲要教育，主动协作市联社开展好“学规章、知职责、严操作、防风险教育活动。为强化素养教育，每年分期分批对计算机、金融法规、现代企业管理为重点的岗位培训，定期或不定期的举办主任、会计、出纳、储蓄、信贷、通讯员培训班和业务技术竞赛、学问竞赛、演讲竞赛等。 活动到位。开展活动是文明系统创建的有效载体，能聚人心，鼓士气，注入无限的活力。为开展好各种文化活动，使其有声有色，县联社先后组建了“男子篮球队、“男、女乒乓球队、“女子健身操队、“业余文艺宣扬队、“老年门球队、“男女学问竞赛和技术比武队。曾多次参与县内及省、市信合系统组织的竞赛、汇演。特殊是编排的方言话剧老区信合人及天津快板、锣鼓快板舞信合魂、信合赞等节目曾在省、市信合系统及全县经济工作会议及两代会等大型会议上演出
