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1、精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -一.竞业禁止概念的明晰竞业禁止与保密义务为一组简洁混淆的概念,第一应明确这两者之间的区分,员工的隐秘爱护义务与竞业限制义务的区分点在于：1. 在功能取向上,保密义务的功能主要为爱护企业商业隐秘；而竞业限制的功能既可能为商业隐秘的爱护,也可能仅为约束其就业机会或应对竞争对手挖人；2.在产生基础上,保密义务的产生基于法定,或者基于劳动合同的附随义务,不管双方为否有明示的商定, 员工在职期间和离职以后均承担保守单位商业隐秘的义务；而竞业限制义务就为基于双方之间商定产生的,无商定就无义务（需在劳动合同中加入竞业限制条款或者另外
2、签订竞业限制合同）；3. 在期限约束上,保密义务的存在为没有期限的,只要商业隐秘存在,义务人的保密义务就存在； 而竞业限制义务的存在为有期限的,在职竞业限制的期限为劳动合同的存续期间,离职竞业限制的期限由当事人商定,最长不超过2年；4. 在对价补偿上,员工承担保密义务不需要权益人支付保密费；而对于离职后履行竞业限制的劳动者, 用人单位就需支付合理的补偿费；如用人单位不给与劳动者经济补偿, 竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力,对于经济补偿的数额应由用人单位和劳动者协商一样；没有商定的,假如产生诉讼纠纷, 劳动者履行了竞业限制义务.要求用人单位依据劳动者在劳动合同解除或者终止 前 12 个
3、月平均工资的 30%按月支付经济补偿的 .人民法院应予支持； 月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的.依据劳动合同履行地最低工资标准支付；5. 法律责任形式不同,违反保密义务的员工,应当承担相应的民事责任, 假如符合民法等相关条文要件的,就可能构成犯罪, 而违反竞业限制义务的责任人就通常只需依据商定承担民事责任；二.商定竞业禁止时企业的留意事项企业在实际操作中, 可以将保密事项和竞业限制事项放在同一个协议文本中商定,也可以分开商定； 部分企业的做法为保密协议全员签订,竞业限制协议只第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - -
4、- - - - - - - - - -针对特殊的治理人员和技术人员；就竞业限制事项部分, 在签订或履行竞业限制协议或条款特殊留意以下问题：1.挑选商定方式；依据劳动合同法的相关规定,企业员工既可以在劳 动合同中商定竞业限制条款, 也可以单独签订保密协议, 也可以在劳动合同中将竞业限制条款和保密条款一同商定,仍可以在单独协议中同时商定保密和竞业限制事项；这些商定方法均有效；2. 留意主体范畴；竞业限制协议的相对方为负有保密义务的员工,对于不知悉或不行能知悉企业商业隐秘的员工,企业不需要也不行以与之签订竞业限制协议；企业在挑选签订竞业限制的员工的时候,要把握好尺度, 要限于高级治理人员,高级技术人
5、员和的确负有保密义务的人员；这样不仅治理上更为简洁, 同时也防止了离职时的竞业限制补偿金开支；3. 把握竞业范畴；劳动合同法 规定, 负有竞业限制义务的人员不能到与本单位生产或者经营同类产品.业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品或业务；竞业范畴既包括自己生产经营,也包括到与本单位有竞争关系的其他用工单位；协议中要特殊商定能够估计到的.在法律规定范畴内的全部可能区间； 限制从事的竞争性行业及限制从业地域应在合同中列出, 限制从业的范畴越窄,竞业限制条款越简洁被法院认定为有效；4. 设置竞业期限；关于竞业限制的详细期限可以由双方进行协商商定,但最长不得超过 2 年；相关
6、法条：劳动合同法第24 条规定： “竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员. 高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范畴.地域. 期限由用人单位与劳动者商定；在解-除或终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年；5. 明确法律责任；竞业限制员工假如违反竞业限制商定的,应当依据协议的商定向企业支付违约金 （协议中要拟定违约条款） 法律对违反竞业限制的违约金上限没有规定, 但违约金的详细数额应在公正合理的基础上由用人单位和职工协商一样； 当然,员工履行竞业限
7、制义务的前提,为企业在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期间内按月支付员工经济补偿；同时, 假如员工违反劳动合同中第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -的保密义务或者竞业限制,给企业造成缺失的,仍应承担赔偿责任；6. 严格依约履责；竞业限制协议中商定的企业和员工的权益义务关系其实为对等的, 作为企业而言, 需要在解除或终止劳动合同后按月支付补偿金,而员工就需要与此同时履行竞业限制义务；但为, 企业履行补偿金支付义务,不能图简便而自行设定为提前支付, 而要严格依据劳动合同法和竞业限制协议的商定在员工
8、离职以后按月支付； 这里需要留意 3 个细节： 一为时间, 即解除或终止劳动合同；二为方式,按月支付；三为证据,必需要有支付凭证；相关法条：劳动合同法第23 条规定： “用人单位 与劳动者 可以在劳动合同中商定保守用 人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项；负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制商定的,当依据商定向用人单位支付违约金；”7. 应对情势变更；情势变更主要为指由于行业竞争的减弱,原先签订竞业 限制协议的员工没有必要实行竞业限制,企业期望与员工解除
9、竞业限制协议的情形；此时最好为由企业与员工进行协商处理,在支付相应补偿费后解除合同；要主要的为, 这里的补偿费不等于竞业限制补偿金,仅为企业解除竞业限制协议的对价；相关法条：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如干问题的说明四第6 条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制.但未商定解除或者终止劳动合同后 赐予劳动者经济补偿.劳动者履行了竞业限制义务.要求用人单位依据劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的30%按月支付经济补偿的.人民法院应予支持；前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的.依据劳动合同履行地最低工资标准支 付； ”三.职工违反竞业
10、禁止的救济途径面对签订有竞业限制协议的员工,除了加强对其进行人为的治理外,仍要客观面对其离职所必定带来的或然风险；作为企业而言, 对于员工泄露或侵害商业隐秘,不仅可以追究其侵权责任；仍可以追究其违约责任, 甚至仍可以通过行政投诉.刑事报案等方式进行相应的应对；这些可挑选的方法主要有：1. 协商解决；协商解决为日常解决民事纠纷的方法；假如企业的商业隐秘第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -被侵害,可以与侵权人进行调解. 和解,要求停止侵权.复原名誉并做适当赔偿；但为,应当留意到的为,假如实行行政.
11、刑事和民事诉讼等法律途径解决纠纷, 可能会造成商业隐秘进一步扩散, 所以协商解决为解决企业商业隐秘被侵害的首要方案；2. 民事仲裁；企业日常往来中,有时商业隐秘会被客户泄露和侵害；在此 情形下, 可以依据双方买卖合同. 加工合同. 转让合同或合作合同之中的仲裁条款申请仲裁； 假如实现没有商定仲裁条款, 但侵权行为发生后双方自愿达成仲裁协议的,也可以到当地仲裁机构申请仲裁；3. 劳动仲裁；劳动者违反劳动合同中商定的保密事项,对企业造成经济损 失的,以及劳动者跳槽到新的用人单位,共同侵害商业隐秘导致原用人单位经济缺失的, 企业可以依据 劳动争议调解仲裁法 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁
12、决不服的,可以在15 日内向人民法院起诉；这种方法属于劳动法上的救济,主要适用于职工流淌违反保密协议.竞业限制协议等情形；4. 行政投诉；反不正值竞争法 第 25 条规定,“违反本法第十条规定侵害商业隐秘的, 监督检查部门应当责令停止违法行为,可以依据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款； ”因此,企业商业隐秘被侵害仍可以寻求政府机关的爱护,在向工商部门举报时应当供应商业隐秘及侵权行为的有关证据,并且应当依据案件重要. 复杂程度, 向不同管辖级别的工商行政部门提出；企业采纳这种途径维权的, 除了可以申请责令停止侵权外,仍可要求赔偿或返仍载有商业隐秘的资料；5. 刑事报案；刑法第 220 条规定
13、,“单位犯本节其次百一十三条至其次百一十九条规定之罪的, 对单位判惩罚金, 并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定惩罚；”企业商业隐秘被侵害后,可以准时向所在地公安机关报案； 由于商业隐秘爱护涉及的专业性特别强,所以企业在报案后应准时提交有关企业商业隐秘方面的资料,并协作办案人员开展侦查工作；相关法条：刑法第213 条 【假冒注册商标罪】 “未经注册商标全部人许可,在同一种商 品上使用与其注册商标相同的商标,情节严峻的, 处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单惩罚金；情节特殊严峻的,处三年以上七年以下有期徒刑,并惩罚金；”刑法第219条 【侵害商业隐秘罪】 “有以下侵
14、害商业隐秘行为之一,给商业隐秘的权第 4 页,共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -利人造成重大缺失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单惩罚金；造成特殊严峻后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并惩罚金：一以盗窃.利诱.胁迫或者其他不正值手段猎取权益人的商业隐秘的；二披露.使用或者答应他人使用以前项手段猎取的权益人的商业隐秘的；三违反商定或者违反权益人有关保守商业隐秘的要求,披露.使用或者答应他人使用其所把握的商业隐秘的；明知或者应知前款所列行为,猎取. 使用或者披露他人的商业隐秘的,以侵害商业隐秘论；”6. 民事诉讼；民法通就.反不正值竞争法等法律规定,企业的商业隐秘被他人侵害的, 可以向人民法院提起诉讼； 作为原告当事人, 企业应当预备相应的经营资料. 协议文书等必要证据, 挑选正确适格的被告或共同被告,在专业人员的协作和支持下,向适格的人民法院提起诉讼；最终提示,一旦显现职工违反保密或竞业禁止的情形后,企业在调查取证方面存在相当大的难度,通过各种途径来救济自己的权益也特别不易；第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - - -
