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1、精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -海南省旅行业人力资源状况调查问卷填 卷 人 ：黄娟职 务：人事经理联系电话： 62555999-5019填卷时间： 2021 年 4 月 29 日第一部分单位基本信息1单位名称：海南和平旅业有限公司兴隆明阳山庄成立于 1993 年,现共有员工160 人；2主营业务范畴 :；3单位组织性质 :行政部门或事业单位国有企业外资企业合资企业股份制企业民营企业其他 请注明 有限责任公司（法人独资）42021 年营业收入比 2021 年增长 4.68；（估计） 2021 年营业收入比 2021 年增长 2.02；其次部分单位人力资
2、源现状 均填写人数 5总体状况：1第 1 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -单位员工共有 160 人 截至 2021 年 3 月 31 日,包括在册员工.暂时工.劳务派遣用工等 ,详细结构如下性别结构年龄结构学历/ 学位结构本单位工作时间类型男女16-24 岁25-34岁35 44岁45 岁以上中学及以下高中（含中专.技校）大专本科硕士及以上3 年以下10 年以4 9 年上人7288453148361123315825325数6治理人才状况：治理人员共35 人年龄结构学历 / 学位结构职称/ 职业资
3、格等级16 24 岁25-34 岁35 44 岁45 岁以上高中及大专本科硕士博士高级中级初级以下高层22中层11742基层2222合计221122967专业技术人才状况：专业技术人员共2人（说明：指从事专业技术工作的人员,以及从事专业技术治理工作且评定了专业技术职称或被聘任为专业技术职务的人员）总人数年龄结构学历/ 学位结构2第 2 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -16-24 岁2534 岁35 44 岁45 岁以上高中及以下大专本科硕士博士高级中级初级（助理级）228操作技能人才状况：操作技能
4、人员共人（说明：指在生产.运输和服务等领域一线岗位的从业者中,以操作技能为主要才能特点,取得高级技工.技师和高级技师职业资格及相应职级的人员；）总人数16-24 岁25-34 岁35 44 岁45 岁以上（填写详细专业）专业及人数（填写（填写（填写（填写（填写（填写（填写详细专详细专详细专详细专详细专详细专详细专业业业业业业业高级技师技师高级技工中级技工初级技工9外语人才状况（人数）3第 3 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -英语日语俄语法语韩语娴熟沟通一般把握10员工来源（人数）海南本省外省留学归
5、国人员港澳台人员华侨外国籍人员其他基层岗位21中高层岗位194第三部分人力资源治理状况11贵单位员工猎取的主要渠道和猎取难易程度（请在对应项打）应届毕业生公开聘请员工举荐自己培育人才市场其他（请说明）猎取难易程度基层岗位很难较难一般简单中层岗位很难较难一般简单高层岗位很难较难一般简单12贵单位在聘请过程中,对于基层员工的聘请,更看重员工的A . B .D .F可多项,按重要性挑选 4第 4 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -A. 操作技能B.专业学问C.毕业院校知名度D.工作经受E.培训经受F.综合
6、素养G.其他贵单位在聘请过程中,对于中层次人员的聘请,更看重员工的A.B.D.E.F可多项,按重要性挑选 A. 操作技能B.专业学问C.毕业院校知名度D.工作经受E.培训经受F.综合素养G.其他贵单位在聘请过程中,对于高层次人才的聘请,更看重员工的B.D.E.F可多项,按重要性挑选 A. 操作技能B.专业学问C.毕业院校知名度D.工作经受E.培训经受F.综合素养G.其他13贵单位在高层次人才引进中遇到的主要问题有哪些？G.I（可多项,按重要性排列）A. 本省缺乏培育高层次旅行人才的国际化.高水平的院校B.人才政策落实不到位C.落实户口难D.子女就学 / 配偶工作难 E.社会保证体系不完善F.信
7、息沟通不够准时G.人才引进渠道不畅H.专业聘请会少. 层次低,紧缺急需人才难寻I. 本省的薪酬水平太低J.其他14贵单位最高薪水水平大致为全员平均工资的5倍；15贵单位员工的 2021 年年流失率为：12%（注： 员工年流失率一年内员工流失总数* 100 %）16贵单位哪些人才流淌最频繁 依主次选三项 年初人数年末人数 / 2A. 中.高级治理人才B.一般治理人才C.中.高级专业技术人才D.一般专业技术人才E. 中.高级操作技能人才F.一般技能人才G.其他员工17您认为贵单位员工主动离职的主要缘由为C.F（依主次选三项） ：5第 5 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品w
8、ord 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -A. 专业不对口.不能发挥专长B.培训机会少C.薪资待遇低D.企业文化难以认同E.职业进展空间受限F. 工作压力大G.工作时间长H.劳动强度大I.内部治理缺乏人性化J.其他（请说明）18贵单位猎取行业新学问.新信息.新技术的主要途径为A .DA. 行业主管机构发布B.行业协会培训C.旅行院校培训D.内部情报收集E.其他（请说明）19贵单位内部人才培育与开发的主要方式为A.C,其中,中高层人才培育与开发的方式为A. 内部培训B.自学考试C.函授D.夜大E.讨论生进修班F.攻读硕士 /博士学位G.攻读 MBA/EMBA/MPA
9、H.攻读旅行专业硕士学位TMBA （国务院新批设专业）I.挂职锤炼J.其他20贵单位本年度的培训重点主题及培训对象主要为:各部门各级别人员的服务标准化21贵单位将来五年需要的培训内容包括：A.专业学问培训：各部门各级别人员的岗位及业务学问B技能型培训： C拓展训练： D其他项目：22贵单位为否情愿与旅行院校.科研机构合作开发.培育人才？情愿不情愿暂未考虑假如情愿,其挑选的合作对象为： 博士.硕士.本科培育体系完善的 “211”高校一般高等学校职业技术学院 其他：6第 6 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - -
10、- -其合作的方式为：供应同学实习基地托付培育,签订“订单”托付在职培训赞助设备举荐兼职老师供应合作项目参与学校课程体系开发设计其他建议：第四部分人力资源需求状况23请就贵单位在将来五年内的人力资源需求情形进行猜测7第 7 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -序需求岗位专业要求号1将来 5 年需求人数学历要求硕士及以上职称 /级别要求高级人才来源招聘紧缺程度（三颗星为最强）其他技能要求本科中级内部培育大专及以下初级托付培育硕士及以上高级招聘本科中级内部培育大专及以下初级托付培育硕士及以上高级招聘本科中级内部培育大专及以下初级托付培育硕士及以上高级招聘本科中级内部培育大专及以下初级托付培育硕士及以上高级招聘本科中级内部培育大专及以下初级托付培育硕士及以上高级招聘23456本科大专及以下中级初级内部培育托付培育第五部分看法与建议24请您针对海南省国际旅行旅行岛建设的旅行人才开发与培育方面供应珍贵的看法与建议：8第 8 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -本问卷到此终止,感谢您的合作！9第 9
