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1、消防支队党委班子群众路线教育实践活动对照检查材料根据党的群众路线教育实践活动计划安排，按照习总书记”照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”、努力改正”四风”的 要求，结合总队党委提出的努力开好一次高质量民主生活会 的要求，在以”为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教 育实践活动开展过程中认真地进行了排查分析，现将有关情 况剖析如下:一、今年党委班子建设情况(-)致力于打造”团结型”班子，提升党委把握方向、 团结协作的能力。支队党委十分注重团队意识，培养团队精 神，加强团结协作，上下一条心，拧成一股绳。军政主官之 间首先能相互理解，相互支持，做到求同存异，形成共识。 班子成员能明辨是非、凝心聚力，取
2、长补短、团结奋斗。支 队党委以军政主官的密切配合，带动班子形成强大的向心 力、凝聚力，影响和带领全部队提高战斗力和战斗水平。今 年以来支队党委研究干部任免、重大经费开支、官兵立功受 奖、入党考学等重大事项，均能做到民主决策，班子凝聚力 和公信力较强。(-)致力于打造”创新型”班子，提升党委掌握实情、 科学决策的能力。支队党委工作思路清晰，自身定位准确, 工作目标明确。综合XX经济发展、部队基础设施、装备建 设及官兵综合素质等实际状况，因地制宜提出了”打基础、保 稳定、求发展”的工作思路和进入全省前六的工作目标，做到 既不好高鸯远也不裹足不前，统一了官兵思想，形成了工作 合力，使部队始终处于健康
3、发展的轨道上。支队党委注重在 调研中提升决策能力与水平，党委成员带头改进作风，深入 基层，先后60余次深入基层大中队蹲点指导工作，掌握部 队现状和官兵想法。先后解决历史遗留问题6个，帮助基层解 决工作难题16个。（三）致力于打造”务实型”班子，提升党委把握大局、 履职尽责的能力。全面改进工作作风，找准工作中的薄弱环 节，努力提升党委谋大事、议大事、抓大事的能力和水平。 按照上级部署深入开展大排查、大整治活动，全市连续16 年未发生群死群伤火灾事故。积极拓展经费来源，今年部队 各级累计争取消防业务经费2454万元。投入1000万元购置 1辆进口消防车、7辆国产消防车，拿出210万元购置个人 防护
4、装备，协调各级政府投入200万元用于乡镇保安消防队 升级改造。投入1500万元用于市应急救援中心内装修工程 建设。XX |队营房改造已经区政府立项，并完成初期营房方 案设计。初步完成战勤保障大队升级改造工作，节约修理费 30余万元。投入20万元为基层办理3件实事。特别是在事 关部队长远发展和官兵切身利益的重大问题上，支队党委不 等不靠，重点抓好三项工作：一是全面启动广陵新城特勤消 防站暨指挥中心建设；二是推进官兵菜篮子工程，拟在广陵 区泰安镇建设支队农场；三是调研启动公寓房建设，帮助官 兵解决实际困难，激发工作动力。二、存在的问题(-)创新力不强。这届支队党委班子刚组建1年，在 全省范围来看，
5、属于一个年轻的班子，有一定的朝气和活力, 想干事的愿望虽然较为强烈，但”小富即安，不求有功、但求 无过”思想在部分同志身上有所体现，工作中稳重有余，活力 不够；简单的上传下达得多，主观能动性发挥得少；考虑不 发生工作差错多，延续亮点工程坚持得少。支队党委在遇到 挫折时自我调适还不到位，造成决策时多多少少存在着畏手 畏脚、不敢作为的现象，在确保部队安全稳定”与”创新跨越 式发展”两者之间未找到最佳的结合点。(二)执行力不强。工作中还存在鞭子赶路的现象。 个别同志对分内的重点工作，主动作为不够，往往等主官指 示后再执行。部分同志担当意识不强，遇到困难时，请示多, 出主意、拿办法少。少数党委成员下基
6、层蹲点时未能真正沉 入到官兵之中和基层工作中去，与官兵简短交流代替实情掌 握，与大队主官三言两语交待代替实地指导，任务式蹲点有 很大的市场。有些党委成员工作中不自觉地当上二传手的角 色，对主官交待的工作直接传给相关科室和人员，既不站在 支队全局的高度对工作进行思考，也不对工作推进情况进行 督导，导致工作成效大打折扣，得势不得分。党委班子议事 保密制度落实还不严格，会议刚结束，会上研究的事情就在 全支队传开。（三）保障力不强。虽然我们采取向主要领导汇报工作、 开展消防装备评估论证、召开全市消防工作会议、组织外出 参观学习等方法推动政府加大消防投入，但受XX市政府财 力限制，消防基础设施建设和消防
7、装备投入还有较大缺口。 在积极争取”吃皇粮的同时，我们努力盘活部队营房资产， 但推进不快，点子不多，成效不明显，部队预算外收入预期 目标没有实现，使部队可持续发展能力受到影响。（四）影响力不强。党委成员由于年龄不一，想法各异, 有的安于现状，争先进位意识不强；有的虽然业务素质较强, 但统筹大局能力需要提高；有的工作作风偏软，工作魄力需 要加大；有的讲话做事不注意场合，有时不拘小节；有的比 较急躁，考虑问题有时不够周全；有的个性张扬，擅自做主 现象较多；有的缺少担当，察言观色比较明显。（五）自律性不强。随着XX建设世界名城战略的推进, 旅游城市的推广成效日益显现，来XX的同志较多。支队党 委在热
8、情好客与节俭办事的平衡度掌握上还不够，有时存在 高标准接待现象，既导致招待费居高不下，也与中央改进作 风要求不相符合，一方面造成部队经费的浪费，另一方面在 一定程度上影响官兵之间的关系。少数党委成员艰苦奋斗意 识淡化，成绩比的少，待遇比的多，看不到与兄弟单位成绩 差距，倒是对与兄弟单位的物质条件差异看得很清楚，不同 程度地存在着”比办公环境、比用车、比福利的三比现象， 中央提出的”四风”问题在个人身上不同程度存在。三、下一步改进措施（一）时刻铭记我是谁”，做政治上的明白人。党委一 班人坚持做到”四个清楚”，努力做政治上的明白人。清楚地 知道我们的队伍是党一手缔造、直接指挥的人民军队，我们 必须
9、毫不动摇地坚持党的绝对领导；清楚地知道我们是人民 子弟兵，是老百姓的儿女，是纳税人的血汗钱养育了我们， 始终保持感恩之心，反哺之情；清楚地知道我们是8500万 名共产党员的一份子，是支队246名党员中的一份子，要始 终保持党员的先进性、模范性、自觉性，努力做其他官兵榜 样；清楚地知道我是支队党委的一份子，时刻保持强烈的集 体荣誉感和责任担当，共同维护支队良好的发展局面。始终 敢于面对现实，顶住压力，迎难而上，切实履好职、尽好责, 要正视我们身上存在的问题与不足，敢于揭短，勇于亮丑。 党委成员每季度将以不同形式为联系点官兵上一次以理想 信念”为主要内容的政治教育课。要通过党委一班人的模范带 动，
10、使全体官兵清楚的懂得作为社会人，坚守道德底线；作 为军人，坚守职业底线；作为领导干部，坚守法纪底线。（二）永远明白为了谁，做人民群众的贴心人。针对 支队在日常工作中存在的问题，认真分析问题存在的原因， 制订行之有效的改进措施。按照群众路线教育实践活动的要 求，深入开展群众工作创新工程，进行阶段性考评，凡是考 核成绩排名未位的大队主官进行诫勉谈话。教育实践活动期 间重点开展下列两项活动：党委成员带队走访执法对象。其 中走访挂钩联系点大队行政处罚对象不少于5家，发生火灾 事故的单位3家，随机抽取大队列管的二级重点单位不少于 10家。开展换岗体验活动，结合岗位特点，组织党委成员深 入到社会单位开展我
11、当一天消防安全管理员（保安员）活 动，通过实地岗位体验，使党委成员切身体会社会单位消防 管理的重点和难点。（三）真正懂得依靠谁”，做改进作风的带头人。党委 一班人在作风建设上，敢于叫响向我看齐”，从领导班子做 起，带头开展以少吃一顿饭、少用一次车、少花一分钱、少 占集体一份利为主要内容的四少活动。从自身做起，从细处 做起，始终保持求真务实的态度，精简会议文电，减少不必 要的考评检查，让基层同志集中精力干工作、出成绩。严格 落实党委成员挂钩联系点制度，结合群众路线教育实践活 动，开展为期1周的下基层当兵蹲点活动，蹲点期间按照普 通一兵标准要求自己，带着任务开展蹲点，带着真情下去， 带着实情上来，真正做到融入官兵之中，听到官兵心理话。 真正强化对基层情况的真实掌握，使决策更加务实、合理、 高效。具体目标是各部门每年攻克1至2项影响基层发展的 难题，每季度为基层办1到2件实事，每月减轻1到2个官 兵反感的形式包袱。
