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1、干部职工思想状况定点跟踪调查的哲学思考干部职工思想状况定点跟踪调查的哲学思考发表时|n:2011-10-13 11:44:30干部职工思想状况定点跟踪调查的哲学思考干部职工思想状况定点跟踪调查，是干部职工思想状况调查工作中的一项新举措，它以点 带面，通过对定点单位“点上的不同群体、不同侧面、不同内容的思想调查，折射出干部职 工“面”上的普遍情况，是对人的思想的产生、发展、变化规律的深入探索，是“以人为本 的科学发展观的具体实践，深刻体现了马克思主义哲学的世界观和方法论，对有的放矢地深 化思想政治工作具有深远的指导意义。一、坚持两点论和重点论有机结合，体现“定点”的代表性唯物辩证法“两点论”和重
2、点论相统一的原理告诉我们，两点是有重点的两点，重 点是两点中的重点。只有坚持两点论和重点论的统一，才能做到既突出重点，又全面客观。在思想状况定点跟踪调查中，作为基层央行，调查对象要突出基层单位、突出一线人员、 突出重点岗位，同时又要反映出干部职工的主流思想和普遍情况。因此，在定点单位的选择 上，既要注重特殊性，又要兼顾普遍性，注重选取具有代表性的单位和人员作为“样本”；同 时，在不同的调查周期中，更换定点单位要控制在30%以内。在县支行，可以选择一个有 发行库的支行和一个无发行库的认可度指标。主要指干部职工对本单位、本部门履行央行职责的认识、看法；对本单位、本部门规章制 度完善与否的评价；对领
3、导履行“一岗双责职责的评价；对本单位、本部门的内部控制、内 部管理、制度执行力的评价；对同事之间相互合作共事情况的评价3.岗位认知度指标。主要指干部职工对本职工作岗位在基层央行的地位和性质的认知；对本职岗位工作的难易 程度的感知；对本职工作目标预期的认知等。4.自身觉悟度指标。主要指干部职工对自身的身体健康状况、心理平衡状况、情绪稳定状况、心态调整情况、 受挫后的反应、思维方式，以及是否满足快乐的自我评价等。以上四个方面的指标，通过设置一定的分值，进行连续跟踪监测，动态地反映出干部职工 的思想状况。（二）要注重跟踪“热点”的连续性跟踪热点主要是跟踪干部职工普遍关心的问题，如对单位财务管理、民主
4、 决策、内设机构的撤并、业务岗位的整合、绩效考核等方面进行专题跟踪调查。通过对干部 职工的初期反映、单位采取的疏导对策、实施的效果以及职工的后续反映等，适时地连续跟 进调查，从而对干部职工思想状况的变化过程及解决问题的成效进行全面的、动态的、系统 的掌握和了解。三、坚持普遍联系的观点，增强“调查”的针对性辩证唯物主义认为，物质世界是普遍联系的，其中，事物内部的、本质的、必然的联系构 成规律，决定着事物的基本性质和发展趋势；事物外部的、非本质的、偶然的联系虽然不起 决定作用，但可以起到加速或延缓事物发展的作用。这就要求我们在做任何事情时，都要坚 持唯物辩证法的条件论，注重方式方法，抓住事物的本质
5、联系，而不能主观蛮干。在思想状况定点跟踪调查工作中，必须坚持以人为本的思想政治工作的方针和原则，根据 不同时期的工作重点以及干部职工思想变化的新情况和新特点，精心组织开展干部职工思想 动态调查工作，准确反映干部职工的思想和诉求。1. 把握调查时机。重点把握以下四个方面的时机：国家重要方针、政策出台以及社会重大事件发生时；人民银行重大改革措施出台与重要工作部署 实施时；支行机构变动、干部选拔、人员调整、工资晋升时；辖内出现重大案件或其他事件 时。2. 确定调查主题。要针对调查当期国际国内重要形势或单位内部管理的重要事项等方面，研究确定调查主题，即把握外界与干部职工思想的本质 方面的联系。3. 选
6、择调查方式。调查时既可综合运用多种调查方式，也可根据调查内容的不同，确定相应的一种调查方法c (1)问卷调查。根据本单位工作情况 和职工思想实际，明确调查目的，确定调查内容，编制和发放调查问卷，组织定点单位干部 职工按照调查问卷内容与要求进行答卷，并统一收集、汇总、分析。(2) 专题调查。根据不同时期、不同形势或人民银行实际工作需要，组织专门人员，就某一方而的情况或 问题进行专题的调查，如对内设机构合并、业务岗位整合、绩效考核等专题的调查。(3) 抽样调查。按照一定比例，从定点单位随机抽取部分人员进行调查监测与分析，解决调查监测时间紧、 任务重，难以进行全方位、多层面、多视角的调查监测分析的矛
7、盾。(4)现场调查针对不 同的调查需求，组织人员赴定点单位，采取召开不同层次、不同岗位人员的座谈会等方式, 进行而对而的交流和沟通，以便更加深入地了解干部职工的思想状况，获取干部职工思想状 况的第一手资料。(5)网上调查。根据工作需要和具体情况，将调查内容发布在单位的局域网站上，通过网络对职工思想状 况进行广泛的调查。这种调查将现代化科技手段引入思想政治工作领域，具有科学性、保密 性，方便灵活，拓展了思想政治工作的实施平台o (6)个别交流。采取谈心的方式，化解矛 盾，理顺情绪，校正干部自身和单位日常管理中存在的问题，推动业务工作和思想政治工作 同步协调发展，为和谐央行建设奠定良好的思想基础。4. 建好思想台账为更好地掌握干部职工的思想动态，随 时关注干部职工思想变化，可以建立干部职工思.
