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1、学习科学发展观系的体会:钢铁企业的和谐发展免 费近年来,太钢全面贯彻落实科学发展观,不断加强和改进思想政治工作, 充分调动员工的积极性,实现了企业又好又快的发展。实现营业收入1003 亿元、利税96. 09亿元、利润63.69亿元,全年不锈钢产量达202万吨。 先后荣获全国20家最具社会责任感企业、全国和谐劳动关系优秀企业、 全国企业文化建设优秀企业等殊荣。、以“要干最好,要做第一”的目标,为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。 和谐企业必须建立在坚实的物质基础之上。进入新世纪,太钢集中力量发 展不锈钢,确立了规模大、品种特、质量优、成本低、研发强、效率高、 服务好、环保良的全球最具竞争力的不锈钢
2、企业发展战略目标。我们明确 提出,实现战略目标,既要注重规模,更要注重品种和质量;既要注重硬 件,更要注重软件;既要注重物的因素,更要注重发挥人的作用;既要注 重学习,更要注重创新;既要注重获取资源,更要注重节约资源;既要注 重经济效益,更要注重环境保护。从起,太钢用短短两年时间成功实施了 不锈钢系统改造和不锈钢冷轧薄板扩建改造两个项目,形成了年产100万 吨不锈钢的能力。9月,新不锈钢工程及配套项目竣工投产,太钢形成了 年产300万吨不锈钢的能力,成为全球产能最大、工艺技术装备水平最先 进的不锈钢企业。坚持以“最具竞争力”为目标,深化管理挖潜,建立起包括品种、质量、 成本、人力资源等各方面综
3、合配套的全面预算管理体系,实现了由以利润 为中心向以竞争力为核心的转变。全面推行卓越绩效模式,企业资源计划、 制造执行系统等信息化系统上线运行,一系列先进的管理模式和方法的大 力实施和推进,极大地提高了企业整体素质和综合竞争力。目前,太钢拥 有以不锈钢制造为主的700多项核心技术,其中近100项核心技术具有国 际水平。在太钢的销售收入中,新产品所创造的经济效益占到50%以上, 科技贡献率达70%以上。,太钢荣获“全国质量奖”,“太钢牌”不锈钢材 获“中国名牌产品”称号。二、坚持“以人为本,以人才为宝”,凝聚人心,实现企业与人的共同 发展。我们坚持实施人才战略,加紧培养和造就人才。实施“515”
4、(培养 50名高级管理人才、100名高级技术人才、500名优秀操作能手)人才工程, 坚持贡献价值化,大幅度提高优秀人才的薪酬待遇。目前,太钢优秀科技 人员年薪水平达到了本单位人均收入的2-3倍,关键人才达到了 5倍以上。 坚持每年从预算中安排3000万元的科技奖励基金,对关键课题依其难度 设立相应的奖励。至,太钢先后对在产品开发、工艺改进、提高质量等方 面作出突出贡献的51名科技人员进行重奖。我们还在全球范围内“借脑”,聘请国外不锈钢专家到太钢讲学和进行 技术服务。先后与北京科技大学、东北大学、西安交通大学、天津大学等 院校联合办学,培养各类高级管理和工程技术人才。同时,选派业务骨干 到德国、
5、意大利、韩国、日本等国际一流钢铁企业以及宝钢、试钢等国内 先进企业考察、学习和培训。加紧建设国际一流的不锈钢研发中心,设立 了以不锈钢为主要研究方向的太钢博士后科研工作站。以来,太钢有37 项科技成果获省级以上奖励,其中3项获国家科技进步奖。让全体职工共享改革发展的成果。我们始终把广大职工的根本利益作为 企业一切工作的出发点和落脚点,做到发展为了职工,发展依靠职工,发 展成果由职工共享。这些年来,我们坚持把提高职工生活质量列入每年的 企业奋斗目标,职工收入增长幅度始终保持在15%以上。投资5亿元建设 了一批功能齐全、配套设备一流的厂区职工生活服务中心和4个职工住宅 区,为职工提供良好的生活和工
6、作环境。起实施了 “全员健康体检制度” 和“全员带薪休假制度”,受到了职工的广泛好评。注重思想政治工作的创新。我们做好一人一事的思想政治工作,充分发 挥思想政治工作稳定情绪、沟通感情、缓解矛盾、统一思想、凝聚力量、 鼓舞士气的作用,培养职工的和谐心态和感恩文化,最大限度地化不利因 素为有利因素、化消极因素为积极因素,为建设全球最具竞争力的不锈钢 企业提供了坚实的思想基础和精神动力。坚持以企业文化鼓舞人和感召人。我们坚持不懈地强化企业文化的传播 和灌输,开展全员企业文化培训,使职工对企业文化的认知和认同度不断 提高;坚持重在实践的原则,找准企业文化建设的切入点,每年组织全员 大讨论。先后开展了
7、“用心实践企业核心价值观“建设最具竞争力的企 业要从小事做起”“增强责任感、提高执行力、实现精细化”为主题的大 讨论,职工整体素质明显提高。畅通民意诉求机制和渠道。我们广泛开展职工思想动态调查,把握职工 的思想脉搏和需求,维护职工的合法权益。从8月起,开展了每月一次的 由公司党政领导、职工代表、工会和职能部门负责人参加的民主接待日活动,同职工面对面沟通,及时解决职工反映的问题,受到职工广泛好评和 欢迎。实1 2施送温暖工程。坚持做到“三个决不允许”:决不允许有些职 工生活不下去,决不允许职工的子女上不起大学,决不允许职工看不起病。 从起,设立了困难职工救助资金“救助金额达到万元以上。对于困难职
8、 工子女考取大学的视情况每人救助-8000元。以来,先后救助600多人, 共160多万元。救助大病特困职工796名,救助金430万元。、确立“既要金山银山,更要绿水青山”的理念,实现企业与自然、社会 的和谐发展。推进节能减排。以来,累计投入30多亿元,先后淘汰耗能 高、污染重的落后产能110万吨,建成了冶炼废水处理、焦炉除尘、发电 锅炉除尘等30项重点环保项目。以来,先后对6座20吨电炉、两座330 立方米高炉实施了停产拆除。节约水资源。从上世纪90年代开始,先后 建成处理能力为每日15万立方米的工业污水处理工程。又投资4800万元 建成全国最大的膜法水处理回用工程,采用当今世界上最先进的反渗
9、透水 处理技术,对工业污水进行净化处理回用,工业水重复利用率达到 96. 77%,新水用量由的5114万吨降至的2762万吨。节约矿石资源。近年来先后对自备矿山选矿系统进行技术改造,将尖山 铁矿石采出品位下限从20%降低为15%,每年可多回收矿石79. 77万吨, 20年累计可多生产铁精矿粉近600万吨,矿山服务年限延长3. 86年。峨口铁矿将铁矿石采出品位降低为12%,累计可多生产铁精矿粉460万吨, 矿山服务年限延长4. 23年。建设良好环境。先后投入近2个亿,拆除旧建筑35. 5万平方米、围墙 4. 61万延米,改造厂区道路6. 56公里,新增绿化面积40多万平方米,厂 区内1万平米以上
10、的草坪就有十儿处,初步建成生态型花园式工厂。认真履行社会责任。抗洪、抗击“非典,二印度洋海啸援助、抗击南方 低温雨雪冰冻灾害和四川汶川特大地震中,太钢都积极踊跃捐款捐物;在 河曲县、榆次区马兰村建立太钢希望小学;在东北大学80周年校庆之际, 捐赠30万元支持国家高等教育;在国内冶金行业中率先建立了福利总厂, 解决了残疾人就业和生活;,太钢向山西希望工程“圆梦大学行动”捐款 400万元;,太钢向山西省青少年发展基金会捐款800万元。最近,又认捐 太原市慈善基金1000万元。太钢作为一个国有特大型企业,承担并履行 社会责任的坚定信念和实际行动,不但没有影响企业的经济效益,而且大 大增强了企业的综合竞争力,提升了企业形象,实现了经济效益、社会效 益和环境效益的统一O