XX中医院专业技术岗位设置与聘用管理实施细则岗位设置管理的基本原则（一） 总量和结构比例控制按上级下达的指标，结合医院实 际拟定各级别人员的结构比例，总量控制，留有余地二） 保证重点，兼顾一般以临床医师队伍为主体，向医、 药、护、技、检人员适度倾斜三） 注重业绩，强调贡献，兼顾年资稳定和激励骨干力 量，引导各类专业技术人员在医、教、研各方面平衡发展二、岗位设置控制（一） 岗位设置分类岗位分为一类岗位和二类岗位一类岗位：临床医、药、护、技，设二级至十三级岗位二类岗位：除上述以外的行政、后勤等部门非临床专业技 术人员，不设二级、五级岗位二） 职称结构比例正高级、副高级、中级与初级专业技术岗位总体结构比例 为 1. 1 : 1. 9 : 4. 3 : 2. 7三） 级别结构比例正高级：二、三、四级之间的比例按0.8: 3: 6. 2掌握；五、六、七级之间的比例按2： 4： 4掌握；八、九、十级之间的比例按3: 4: 3掌握；十一、十二级之间的比例按5: 5掌握三、 聘用范围截至2 008年12月31日以前在册并取得专业技术职 务资格的专业技术人员(含2 006年12月31日至今已批 准退休的专业技术人员)。
新晋升人员的首次聘任需要在本等级技术岗位任职满2年 才允许申报上一级岗位劳保、提前离岗等人员虚聘到本等级的最低岗位四、 岗位聘用条件(%1) 二级岗位1、 基本条件：(1 )取得正高级专业技术职务任职资格满9年，任 职期内无重大医疗责任、技术事故每周不少于两个半天门 诊，对医院贡献大，经济效益和社会效益显著2) 身体健康，品德优良，作风正派，医德医风好， 具有团队协作精神和一定的组织能力3) 积极承担医院分配的医疗、教学、科研及临时 性工作任务，近五年年度考核均为合格以上2、 单选条件：在符合各项基本条件的前提下，具备下列条件之一者可以 申报1） 主持国家级科研项目（含973计划、863计划专项、 国家自然科学基金研究项目、国家科技支撑计划项目等，含子 课题）2） 国家科技进步一、二等奖（第三、四、五名）；或国 家级教学成果奖一、二等奖（第二、三名）；或省科技进步一 等奖（前两名）、二等奖（第一名）；或省自然科学一等奖（前 两名）、二等奖（第一名）；或省优秀教学成果一等奖（第一 名）3） 以第一作者或通讯作者身份，发表SCI核心库收录杂 志论文，影响因子在5.0以上1篇；或3.0以上2篇；或不计 影响因子发表3篇以上；或中医、中西医结合学科CSCD核心库 收录杂志论文6篇及以上。
4） 享受国务院特殊津贴专家，或省管优秀专家、省级教 学名师、省级有突出贡献中青年专家5） 主持省、部级科研项目（含省自然基金项目、省科技 支撑计划项目等）科研经费在15万元以上的二）三级岗位1、 基本条件：取得正高级专业技术职务任职资格满6年，其它基 本条件同二级岗位2、 单选条件：在符合各项基本条件的前提下，具备下列条件之一者可以 申报1） 主持国家级科研项目（含973计划、863计划专项、 国家自然科学基金研究项目、国家科技支撑计划项目等，含子 课题）2） 省科技进步一、二等奖（前三名）；或省级教学成果 一、二等奖（前三名）；或省自然科学一等奖（前五名）、二 等奖（前三名）3 ）发表CSCD核心库收录杂志论文4篇及以上4） 享受国务院特殊津贴专家，或省管优秀专家，省级教学 名师，省级有突出贡献中青年专家5） 医疗特色技术突出，患者评价很好，对医院贡献在大, 经济效益显著，任职期内无重大医疗责任、技术事故，执行医 保政策好三） 四级岗位取得正高级专业技术职务任职资格，坚持正常业务 工作，对医院贡献大，任职期内无重大医疗有差错和纠纷； 品德优良，作风正派；积极承担医院分配的医疗、教学、 科研及临时性工作任务，近五年年度考核均为合格以上， 工作业绩突出。
四） 五级岗位1、基本条件：(1 )取得副高级专业技术职务任职资格满6年2) 身体健康，品德优良，作风正派，医德医风好， 具有团队协作精神和一定的组织能力3) 积极承担医院分配的医疗、教学、科研及临时性 工作任务，近五年年度考核均为合格以上2、单选条件：在符合各项基本条件的前提下，具备下列条件之一者，可 以申报1 )省科技进步三等奖(前三名)；或省级教学成果一、 二等奖(前三名)；或省自然科学三等奖(前三名)2 )发表CSCD核心库收录杂志论文3篇及以上或核心期刊 上发表论文5篇以上3 )省级有突出贡献中青年专家4) 主持省、部级科研项目(含省自然基金项目、省科技 支撑计划项目等)(有成果证书第一主持人)5) 经济效益和社会效益显著，任职期内无重大医疗事故 和纠纷1) 六级岗位取得副高级专业技术职务任职资格满4年，坚持正 常业务工作，任职期内无重大医疗有差错和纠纷；品德优良， 作风正派；积极承担医院分配的医疗、教学、科研及临 时性工作任务，近五年年度考核均为合格以上，工作业绩突出；指导2名以上的高年资住院医师、主治医师的临床工 作；或指导3名以上专科医师的进修学习；曾发表CSCD核心库 收录杂志论文2篇或核心期刊上发表论文4篇以上，主持厅、 局级科研项目（有成果证书第一主持人）。
六） 七级岗位具有卫生类副高级任职资格，坚持正常业务工作，任职期 内无重大医疗有差错和纠纷；品德优良，作风正派；积极承 担医院分配的医疗、教学、科研及临时性工作任务，近 五年年度考核均为合格以上，工作业绩突出七） 八级岗位取得中级专业技术职务任职资格满11年，坚持正常 业务工作，任职期内无重大医疗有差错和纠纷；品德优良， 作风正派；积极承担医院分配的医疗、教学、科研及临 时性工作任务，近五年年度考核均为合格以上，工作业 绩突出；能够指导下一级卫生技术人员和开展教学及科研工作, 在省级刊物发表学术论文1篇，主持厅局级级科研项目八） 九级岗位取得中级专业技术职务任职资格满7年，坚持正常 业务工作，任职期内无重大医疗有差错和纠纷；品德优良， 作风正派；积极承担医院分配的医疗、教学、科研及临 时性工作任务，近五年年度考核均为合格以上，工作业 绩突出；发表学术论文1篇九）十级岗位：取得中级专业技术职务任职资格，任职期内无重大医 疗有差错和纠纷；品德优良，作风正派；积极承担医院分 配的医疗、教学、科研及临时性工作任务，熟悉本职工作 的操作流程、特点及各种医疗规章制度，认真做好本职工作十）十一级岗位取得中专业技术职务任职资格但由于指标所限而没 有聘为十级岗位者；担任初级专业技术任职资格满10年， 品德优良，作风正派，任职期内无重大失误或差错，积极承 担医院分配的医疗、教学、科研及临时性工作任务，近 五年年度考核均为合格以上。
十一）十二级岗位取得初级专业技术任职资格，品德优良，作风正派， 任职期内无重大失误或差错，积极承担医院分配的医疗、教 学、科研及临时性工作任务，近五年年度考核均为合格 以上五、聘用程序（一） 公布岗位和聘用条件二） 个人申请竞聘人员提交《专业技术岗位聘用 申报表》、主要工作业绩和成果材料等复印件各科室主 任负责原件的审查，汇总后报人事处三） 组织考评岗位设置聘用工作委员会依据考核标准和聘用条件，通过量化打分、集体讨论等方式，对 竞聘人员进行考核评议，研究确定聘用结果四）公示公示各级岗位拟聘人选五）聘用对公示无异议的人员，按规定办理聘用六、具体要求及规定（一）首次专业技术人员岗位聘用，聘期为三年医院每年开展一次岗位聘用申报工作，在岗位有空额的情况下，符合 岗位聘用条件的人员可以申报二）各级岗位所列申报条件，首次岗位聘用申报时可以 是任现职以来取得的业绩成果，以后年度正常申报时必须是任 现职后近五年内取得的业绩成果三）高等级岗位竞聘落选人员，自动进入下一等级岗位的竞聘,考核分值也可直接用于下一岗位的竞聘依据四） 各科室和岗位设置委员会要按照规定对应聘人的申 报材料进行认真审核，严格把关不得营私舞弊、弄虚作假、 打击报复、诽谤他人。
如果出现问题，由资格审核有关人员和 应聘者本人负责对于协助、纵容、包庇应聘者不如实填报或 谎报工作业绩，一经查实，严肃处理五） 应聘人员有下列情形之一的，取消其应聘资格或撤消 其所聘用的岗位级别，且三年内不得应聘高一级岗位对于情 节严重的，给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任1、 未按规定填报应聘材料；2、 伪造学历、学位、奖励证书；3、 谎报研究成果、工作业绩；4、 剽窃他人科学研究成果；5、 以不正当手段拉拢或贿赂聘用组织成员；6、 诬陷、中伤其他应聘人员或者聘用组织成员以及有关人 员的；7、 有其他严重的违纪、违法行为六、组织领导医院成立岗位聘用工作领导小组，制定有关规定，领导全 院各类各级岗位的聘用工作领导小组下设岗位设置聘用工作 委员会，具体审核和确定专业技术人员岗位聘用人选和等级， 并决定其他重要事项各部门要高度重视、加强领导、认真组织、周密安排、坚 持标准、严格程序，按照医院的要求和部署做好工作专业技术岗位设置经省职改办核准，我院专业技术岗位设置数量为： 二级岗位5个、三级岗位18个、四级岗位36个、五 级岗位20个、六级岗位39个、七级岗位39个、八级 岗位67个、九级岗位90个、十级岗位67个、十一级 岗位66个、十二级岗位66个。
其中，二级、三级、 四级为正高级岗位，五级、六级、七级为副高级岗位, 八级、九级、十级为中级岗位，十一级、十二级为初 级岗位。