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1、就业金融论文范文:简论后金融危机时代大学生就业理由的策略word版下载后金融危机时代大学生就业理由的策略论文导读：本论文是一篇关于 后金融危机时代大学生就业理由的策略的优秀论文范文，对正在写有 关于就业论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：大力的 政策扶持。 2.高校方面 （1）调整专业结构，增强专业设置 与市场需求的契合度。不同类型的学校在专业设置过程中可以有不同 的取向，而调整专业结构，提升专业质量，合理规划学科布局，提高 学科建设水平，增强学生的综合素质是推动大学生就业更为关键的理 由之一。一方面，加强市场需求调研与预测，建立适应市场需求的专 业设置摘要：解决大学毕业生就业理由，
2、仅依靠政府应急政策的推动是远 远不够的，还需从深层次的高等教育体制与社会经济制度安排上来求 解。政府应该充分落实积极的就业政策，实现就业增长型经济复苏， 并从制度上为毕业生营造良好的就业环境；高校要增强责任意识，构 建以市场需求为导向、以能力为本位的人才培养模式；用人单位在招 聘人才时，应该树立科学的用人观念，坚持能力与职位相匹配的原则; 大学生则应增强主体意识，调整就业心态，提升就业能力，实现就业 突围。关键词：大学生就业；就业困难；策略2008年，爆发于美国的金融危机席卷全球，给全世界的实体经 济带来了很大影响。许多金融机构倒闭、公司破产，失业率也不断上 升。后金融危机时代如何解决大学生就
3、业理由是摆在党和政府，特别 是广大理论工作者和教育工作者面前的一项重大任务。一、后金融时代大学生就业困难的理由分析1. 经济发展不平衡导致了区域结构性矛盾后金融危机时代，大学毕业生就业困难的一个主要理由就是 结构性矛盾。虽然我国也存在着总量矛盾，如“十五”期间是我 国劳动力增长和供给的高峰时期，大学生就业高峰与全社会就业高峰 相重叠，但就大学生总量而言，并不是大学生供过于求难以就业，扩 招对于大学生“就业难”有一定的影响，但并不是导致“就业难”的 根本或主要理由，而最根本的理由应该是由于高等教育结构和培养目 标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。2. 社会转型所导致了传统主渠道吸纳能
4、力下降改革开放前，大学毕业生的就业去向主要有三个：国家机关、 事业单位和国有大中型企业。政府机关和国有企事业单位长期以来是 接收大学毕业生的主渠道。但近年来，政府机构因为机构臃肿，本身 就需要大幅度精简，因此不可能再大量接收大学生，而且从中央到地 方的历次机构调整中，分流人员基本上是在事业单位中找出路，而事 业单位由于经费紧张、编制的理由等理由本身也面对着精简理由。尤 其是近年来各省市都相继出台了事业单位改制的相关政策，进一步压 缩编制，限制各事业单位进人的名额。与此同时，我国的国有企业由 于种种理由，经济效益普遍不佳，其本身沉积着大量的冗员，背负着 沉重的包袱，每年需向社会排放相当数量的富余
5、人员，这种情况下， 更不可能再去大量接受大学生。另一方面由于大学生长期以来形成的 对于国家机关、事业单位的向往心理，使得近几年公务员报考异常激 烈，在这种情况下，大学毕业生就业的竞争程度进一步加剧。3. 高等教育体制改革滞后相对于高校扩招造成大学生毕业后“就业困难”目前状况的影 响，高校学科专业和学历层次结构失衡等传统的教育体制应该是更深 层的理由。传统的高等教育体制的不足主要表现在以下三个方面：首 先，高校课程设置不合理，课程内容陈旧，与市场需求脱节。其次， 我国高等学校办学形式单一，培养目标与社会需求不符。大多数高等 院校都是按照学科、专业划分的学历教育，而培养社会经济发展急需 的实用型人
6、才的高职院校在质量和数量上严重不足，导致学校培养出 的学生与社会需要不相符。再次，就业指导与服务体系不健全。4. 传统就业观念与大学生自身素质的影响大学毕业生的心态不能适应就业“大众化”的目前状况是导致 “就业困难”的一个关键因素。就业“大众化”必定使大学毕业生由 过去所谓的社会“精英”逐步转变为普通劳动者，这在心态和就业观 念上势必是个极大的跨度与挑战。从经济学的角度来看，如果把高等 教育作为一种投资，当投入与产出预期严重失衡时，-方面会降低高 等教育的规模，阻碍其发展，并延缓高等教育大众化的速度；另一方 面，在大学毕业生的心理上将产生巨大的失落感，不愿意屈就一般行 业，这种精英教育基础上所
7、导致的求稳求富的心理和向往大城市、大 企业、高薪水、高福利的传统就业观念在主观上必定增加大学毕业生 就业的难度。二、解决后金融危机时代大学生就业理由的策略1 .政府方面(1) 建立合理的劳动力市场政策。劳动力市场政策有两方面含 义：一是推动劳动力市场发育方面的政府政策，例如维护市场秩序、 制定交易规则、推动公平竞争的政策等；二是为弥补市场机制缺陷， 推动资源优化分配而对交易过程实施人为干预的政策，如在失业率和 通货膨胀率之间、在社会收入水平提高和社会就业岗位增加之间选择 调整的政策等。政府政策的根本职能在于排除供求双方不能顺畅实现 交易的障碍。中国目前的毕业生就业难目前状况与劳动力市场分割密
8、切相关。在分割的劳动力市场中，由于额外工作转换成本的存在，使 得大学毕业生的保留工资上升，同时，单位的用人成本也由于某些制 度安排而被提高，从而导致其劳动力雇佣量少于市场均衡时的最优 量，这些都增加了大学毕业生的就业难度。(2) 鼓励大学毕业生到基层和边远地区就业。大学毕业生到基 层和边远地区就业，是破除就业困难的一个重要途径。根据埃斯莫格 鲁的观点，短期内熟练劳动力的大量增加会使就业难度增加，但在长 期内，熟练劳动力的增加可以引致“技能偏向”型的技术进步，这种 技术进步反过来会扩大对教育水平较高者的需求。也就是说，熟练劳 动力的供给与需求在长期内将会遵循萨伊定律而变动，即熟练劳动力 的供给会
9、自行创造对自身的需求，实现供需均衡。这意味着，如果能 够通过某些优惠政策吸引大学毕业生到西部和农村就业的话，就会产 生两个效应：一是推动当地的技术进步和经济发展，从而减轻甚至是 消除经济发展和收入水平的地区性差距，扩大大学生的择业范围，从 而提高其就业概率；二是这些地区出现技术进步后，企业对大学生的 需求将会增加，大学毕业生需求不足的理由将从根本上得到缓解。为 了让毕业生顺利到边远地区和基层就业，中央和地方应该采取相应配 套措施。(3) 为中小企业的发展提供政策支持。中小企业的快速发展有 利于缓解就业压力的理由在于，中小企业资本有机构成低、资本相对 分散、吸纳每一劳动力就业所需资本额也较少；中
10、小企业单位投资容 纳的劳动力和单位产值使用劳动力都明显高于大型企业；中小企业门 槛相对较低，竞争相对不那么激烈，晋升和提拔的机会相对多一些； 中小企业是新增就业机会的主要提供者。目前，中国登记注册的中小 企业约有3570万户。其中，7人及以下的注册企业为相关2570万户。 尽管规模不大，却是解决就业的主力军。近年来，中小企业提供了 75%的城镇就业机会。中国作为发展中国家，积极发展中小企业显得 更为迫切。(4)健全劳动法律体系。构建和谐劳动关系要解决影响建 立和谐劳动关系的矛盾，要保障职工的合法权益不受侵犯，最根本的 是健全劳动法律体系，从法律上严格地规范用人单位的行为。因此， 建立与健全劳动
11、法律体系成为一个关键性理由。(5)鼓励学生自主创业。从毕业生自身出发，充分发挥毕业生 的主观能动性，从自身角度出发解决就业困难的理由。毕业生通过自 主创业和创办经济实体可以为社会创造更多的就业岗位。为此，政府 应给予大力的政策扶持。2.高校方面（1）调整专业结构，增强专业设置与市场需求的契合度。不同 类型的学校在专业设置过程中可以有不同的取向，而调整专业结构， 提升专业质量，合理规划学科布局，提高学科建设水平，增强学生的 综合素质是推动大学生就业更为关键的理由之一。一方面，加强市场 需求调研与预测，建立适应市场需求的专业设置与调整机制。另一方 面，建立专业分流培养机制，推动人才结构从“理论型”
12、向“应用 型”转变。实践证明，只有以市场需求为出发点和落脚点，才能最终 解决高校毕业生结构性失业的理由。从市场需求的角度去规划和设置 专业结构，推进人才培养结构从学术性为主向应用型为主的转变，将 是高校改革的关键任务之一。（2）不断加强和改善就业指导相关范文由写工作。为了使毕业 生整体就业质量不断提高，高校必须加强毕业生就业指导，加强和扩 大就业指导的范围，使其具备信息交流、业务培训、咨询服务和广告 宣传等多种功能，使高校毕业生就业指导中心真正成为大学生就业市 场的中介机构，推动大学生顺利就业。（3）完善和开拓就业市场。后金融危机时代，社会对高校毕业 生的需求发生了巨大的变化，我们要以市场为导
13、向和基础，保证高等 院校毕业生顺利就业。作为高校毕业生就业主管部门应该适应新的形 势，在维护原有市场的基础上，积极开拓新的就业市场，从而为毕业 生提供更广阔的择业舞台。事实证明，加强毕业生就业指导工作，强 化推销意识，通过市场推销毕业生，是高等教育未来的必定发展趋势。 高校不仅要抓好大学生后金融危机时代大学生就业理由的策略论文导读：本论文是一篇关 于后金融危机时代大学生就业理由的策略的优秀论文范文，对正在写 有关于就业论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：的质量，培养市场需要的高质量人才，也要抓好大学生的“促销”， 只有这样学校才能创出自己的牌子，才能在激烈的市场竞争中立于不 败之地。
14、(4) 深化职业发展教育，构建大学生就业能力开发体系。所谓 就业能力是指个人具有的各种有益于就业的能力组合，在个人求职及 晋升发展的不同阶段具有动态发展的倾向。大学生就业能力是一种综 合能力，分为四个层面：第一层面是基本素质，即专业基础知识和技 能。第二层面是与相对于其他学生的比较优势能力，即核心竞争力或 特色能力。第三层面是可持续发展能力，即职业适应和胜任能力、创 新能力。第四层面是应聘能力和技巧。从个体层次来看，大学生就业 能力是决定其能否在激烈的就业市场上成功就业的关键。但反观大学 生就业现实，市场却普遍反应高校毕业存活在就业能力不足、职业胜 任力差的缺陷，因此，培育和提升大学生就业能力
15、，对于推动毕业生 充分就业，以及促使毕业生积极参与社会竞争作用十分重大。提升大 学生就业能力已成为当前高校改革发展的中心任务。3 .用人单位方面(1) 鼓励非正规就业的发展。按照国际惯例，非正规就业主要 是指灵活就业，如周内曾从事过个小时以上合法劳动获取合法酬 劳者、如自谋就业、家庭就业、组织就业、临时就业、社区就业、小 时就业、阶段性就业等都是就业。在实行市场经济的国家，都通行非 正规就业制度，鼓励正规部门创造非正规就业并给以优惠的政策。近 几年中国非正规就业发展迅速，但是与其他发展中国家和部分发达国 家相比，非正规就业的比重还非常低。应积极地发展临时工、小时工、 季节工、流动工、短期合同工
16、、家庭工以及弹性工作时间等各种灵活 的就业形式，特别是在服务行业，非正规就业具有广阔的发展空间。(2) 树立科学的用人理念。目前很多企业在招聘员工时很看重 工作经验，其实毕业生也有很多优点是别的社会成员不具备的。大学 生作为承载着相对较高的人力资本存量的社会人员加入企业，将带来 用人单位的规模酬劳和核心竞争力递增；大学生可以扩大用人单位的 知名度。招聘活动是用人单位面向外界的一个窗口，很多企业都会利 用招聘的机会对本公司的企业文化进行宣传，扩大企业的知名度和影 响力；大学生犹如一张白纸，学习和吸收能力非常强，可以更好地接 收企业文化，成为符合本企业需求的重要人才；刚毕业的大学生没有 工作经验，企业可以投入一定成本为毕业生提供工作培训，即可以为 毕业生提供成长机会又增加毕业生对企业的忠诚度和对工作的投入， 有利于企业的长期发展。(3) 进行预见性的人才储备。对人才的争夺是一场不见硝烟的 战争，人才争夺战的结果将直接决定谁是真正的赢家。用人单位要想
