基层员工培训心得体会范文与基层员工述职报告汇编

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1、基层员工培训心得体会范文与基层员工述职报告汇编基层员工培训心得体会范文公司中基层员工培训心得体会公司中基层员工培训心得体会春蕾班培训心得体会 作者：邹洪标20*年7月至今我有幸参加了公司为中基层员工举办的春蕾班培训，感 觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过这一 年来的学习培训，我不仅认识到自己在工作、业务、思想、心态上都存在许多的不 足。在外训教师以及公司前辈们的教导下，对自己有了重新的认识，在学习培训过程 中认真总结分析，吸取老师们的优良品质，不断地完善提升自我，养成良好的职业工 作状态。以下是我的学习过程中的一些感触，愿与大家一起分享。整个培训期间，首 先

2、要提及的当属第一天户外拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意 志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲小游戏、大 道理感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展 了许多活动，留给我记忆最深的是：“信任背摔”和“毕业墙”这2个活动。在开展 “信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的鼓励后站在高台上，身体直直的向后 倒下，这需要多大的勇气与信任？但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来， 这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任 的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何

3、激励 都重要。而同时恰恰就是这样一支团队。在最后的“毕业墙项目中，当我们站到墙 前的那一刻、当我们听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一 刻，我们惊呼：天哪，怎么办？这么高？我们能完成吗？怎么可能？可是最后，我们 仅仅用了 9分56秒，我们踩着同事们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢呼、我们雀 跃、我们激动的流泪是的，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有 人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我们怎么可能完成？这就是团 队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队。而我们的工作又何尝不是如此呢？只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我

4、们可以翻 越困难、翻越阻碍、创造辉煌接下来的几个月就是互动式的课堂培训，我感觉到本次 学习培训在课程的安排设置上，人力资源部付出了很大心血，授课内容出比较全面和 实用。对于我们自身业务知识、工作品质，人际交往以及团队精神的培养，都有一定 程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：1、公司愿景、发展战略及核心价值观通过杨总的讲解，我重新系统的认识 了公司，更加了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平 台，这一个充满机之间遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。每 一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就 是精英。任何岗

5、位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够 做出成绩，就会受到尊敬，得到回报。2、沟通技巧通过外聘南天竺讲师黄老师的分享，让我深深体会到沟通不只 是说话那么简单。沟通是人与人之间，人与群体之间思维与感情的传递和反馈的过 程，以求思想达成一致和感情的畅通。特别是自己作为服务部门（采购部）人员，沟 通在工作中起着极为重要的作用。通过沟通技巧的学习，让自己了解到：高效的沟通 是建立在心与心之间的沟通，是建立在爱、尊重、平等、价值之间的沟通。3、工作实务分享伊总的几十年工作和生活的精彩分享，使我了解到工作就 是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会

6、使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所成长、有所成就，就一定 要把每一项工作都当成事业去做。特别是伊总每天的详细的工作日记，让我敬佩（一 个高级副总裁面对如此繁忙的工作事物，居然还能做出如此细致的工作）。细节决定 成败，一个成功的职业经理人就是靠细心、细致的工作以及敬业的职业精神成就自己工作报告与简报技巧黄总是我采购工作的领路人和导师，让我从一个对采购一无 所知的慢慢成为能够独挡一面的采购主办。他那朴实而敬业的工作作风让我十分敬 佩，公司的采购工作杂并且采购金额小，这就更需要采购人员足够细致、耐心。当工作出现问题需要领导帮助时，黄总并不是一味的只是给领导出“问答题”而是通过自 己

7、积极认真的前期工作，做出一些“选择题”让领导帮忙决策，这不仅减轻领导工 作，同时又让自己成熟起来。黄总正是通过自己脚踏实地的以及严谨的工作作风，使 自己从一个车间技术人员、采购员做到现在的部门总经理职位。是我们学习的楷模。5、团队领导与员工激励谢总用简单明了的语言介绍自己30余年的工作经验 以及中肯的分析自己的优缺点。在接下来的破冰游戏中，通过同事、领导对自己一些 评价，让我重新认识自己的优缺点，特别是工作繁重是爱发一些小牢骚的毛病，一旦 抱怨多了，心态变的消极，工作自然变成不努力、效率低下。通过对比同事的成功之 路，让自己停止抱怨、改变行为，逐渐养成积极阳光的心态，实现自我价值。在这长 达一

8、年的培训过程中，公司许多领导都为此付出辛勤的努力，正是他们无私的奉献， 让我们这些中基层员工有了更好提升自己的机会。通过培训，我不仅提高了自己的业 务能力，并调整了自己的工作心态，相信自己以后的工作中会用自己所学的，用心去 做好每一件事。对于以后公司举办的培训，我觉得增加一些实用性以及互动性的培 训，班级之间也可以多举办一些户外运动来增加同事之间的友谊以及团队合作精神（注：作者系资源与供应链事业部采购中心采购主办）。篇二：公司中基层员工培训心得体会。公司中基层员工培训心得体会春蕾班培训心得体会作者：邹洪标20*年7月至 今我有幸参加了公司为中基层员工举办的春蕾班培训，感觉收获良多。在此首先感谢

9、 公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过这一年来的学习培训，我不仅认 识到自己在工作、业务、思想、心态上都存在许多的不足。在外训教师以及公司前辈 们的教导下，对自己有了重新的认识，在学习培训过程中认真总结分析，吸取老师们 的优良品质，不断地完善提升自我，养成良好的职业工作状态。以下是我的学习过程 中的一些感触，愿与大家一起分享。整个培训期间，首先要提及的当属第一天户外拓 展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培 养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲小游戏、大道理感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了许多活动，留给我记

10、忆最深 的是：“信任背摔”和“毕业墙”这2个活动。在开展“信任背摔”这个项目时，每 个人接受完同事的鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信 任？但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队 的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无 战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。而同时恰恰就是这样 一支团队。在最后的“毕业墙项目中，当我们站到墙前的那一刻、当我们听到教练 问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我们惊呼：天哪，怎么 办？这么高？我们能完成吗？怎么可能？可是最后，我们仅仅用了 9分

11、56秒，我们 踩着同事们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢呼、我们雀跃、我们激动的流泪是的， 就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有 人保护，在这么短的时间，我们怎么可能完成？这就是团队，这就是团队协作的结 晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢？只要 团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍、创造 辉煌接下来的几个月就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的安排设 置上，人力资源部付出了很大心血，授课内容出比较全面和实用。对于我们自身业务 知识、工作品质，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度

12、的提升。在此，我主 要谈谈对我感触较深的几个课程：1、公司愿景、发展战略及核心价值观通过杨总的讲解，我重新系统的认识 了公司，更加了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平 台，这一个充满机之间遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。每 一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就 是精英。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够 做出成绩，就会受到尊敬，得到回报。2、沟通技巧通过外聘南天竺讲师黄老师的分享，让我深深体会到沟通不只 是说话那么简单。沟通是人与人之间，人与群体之间思维与感情的传递和反馈的过程，

13、以求思想达成一致和感情的畅通。特别是自己作为服务部门（采购部）人员，沟 通在工作中起着极为重要的作用。通过沟通技巧的学习，让自己了解到：高效的沟通 是建立在心与心之间的沟通，是建立在爱、尊重、平等、价值之间的沟通。3、工作实务分享伊总的几十年工作和生活的精彩分享，使我了解到工作就 是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会 使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所成长、有所成就，就一定 要把每一项工作都当成事业去做。特别是伊总每天的详细的工作日记，让我敬佩（一 个高级副总裁面对如此繁忙的工作事物，居然还能做出如此细致的工作）。细节决定 成败，一个成功

14、的职业经理人就是靠细心、细致的工作以及敬业的职业精神成就自己 工作报告与简报技巧黄总是我采购工作的领路人和导师，让我从一个对采购一无 所知的慢慢成为能够独挡一面的采购主办。他那朴实而敬业的工作作风让我十分敬 佩，公司的采购工作杂并且采购金额小，这就更需要采购人员足够细致、耐心。当工 作出现问题需要领导帮助时，黄总并不是一味的只是给领导出“问答题”而是通过自 己积极认真的前期工作，做出一些“选择题”让领导帮忙决策，这不仅减轻领导工 作，同时又让自己成熟起来。黄总正是通过自己脚踏实地的以及严谨的工作作风，使 自己从一个车间技术人员、采购员做到现在的部门总经理职位。是我们学习的楷模。篇三：员工培训心

15、得体会范文。员工培训心得体会范文工程公司为了尽快提升管理人员综合素质，塑造机关工作 人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进行专门讲座，10日上 午，公司班子成员和办公管理人员参加了培训。虽然课程时间仅一上午，但专家幽默 风趣、引经据典，还不时和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、愉快地学习到了 不少职场礼仪和商务礼仪的基本知识，使大家受益匪浅。我公司有关管理人员通过这 次培训，了解到礼仪比智慧和学识更重要，是待人接物的根基；了解到企业的竞争就 是形象的竞争，细节决定成败；了解到企业形象是靠个人素质来体现的，只有个人素 质提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度；管理人

16、员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都体现着员工的素质、企业的文化，代表着企业的形 象。分公司管理人员将“不学礼，无以立”的古训积极传达总公司的学习培训精神， 各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。并希望总部应多组织有 关提高人员形象素质的培训学习。只有通过不断的学习，持续的锻炼，从内心深处感 受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增强专业与心理素 质，才能有效将体现对人对事对工作的服务素养。全体分公司工作人员将围绕礼仪的 核心“尊重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我 公司的转型跨越发展起到画龙点睛的作用。时刻准备在“有要求，就有行动”；“有 检查，就有结果”的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。工程公司为了尽快 提升管理人员综合素质，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场 礼仪、商务礼仪进行专门讲座，10日上午，公司班子成员和办公管理人员