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1、关于农村实用人才队伍建设的思考关于农村实用人才队伍建设的思考为进一步加强农村实用人才队伍建设，推进农村人才资 源开发，发展生态农业、现代农业，构建社会主义新农村， 党中央和地方各级党委、政府加强了对农村实用人才工作的 组织领导，并逐步推行了 “一村一名大学生计划”，“农村经 济示范户计划”，“乡村拔尖人才计划”。个人认为，这些政策 和措施相当好。但是，在我们大力推行农村实用人才队伍建 设的过程中，有三个方面的问题值得我们深思，这三个问题 解决得好坏将直接影响农村实用人才工程建设。作为一名新 参加工作的大学生，我对农村工作了解不深，在深入思考， 仔细调查相关情况和向长期在农村工作的前辈请教后，提
2、出 了关于农村实用人才建设的一些措滋，仅代表鄙人拙见，望 各位前辈和关爱者批评指正。一、如何实施农村实用人才工程建设1、加强领导，切实把实用人才工程建设摆上重要议事 日程。农村人才范围广泛，必须坚持党管人才的原则，把这项 工作纳入党委、政府工作的重要日程，定期研究工作中的问 题，加强组织领导和工作指导。当前，中央和地方各级党委、 政府正在探索相关模式，逐步形成了党委统一领导，组织部 门牵头抓总，人事、农业部门具体负责，有关部门各司其职、 协调配合，社会各界广泛参与的工作格局。2、注重实效，充分发挥农村党员干部致富带头人的重要 作用。农村基层党员干部作为农村人才队伍的重要组成部分， 要充分发挥其
3、先进模范带头作用。我们要尽快实现他们的角 色互换，把农村党员干部培养成实用人才，把实用人才培养 成农村党员干部。积极支持农村党员干部和实用人才带头致 富，带领群众共同致富，从而实现二者的“共赢”。3、积极扶持，加大对实用人才的帮扶力度。各级党委、政府要积极转变涉农资金投向，加大对实用 人才的政策倾斜力度，努力协调农村信贷关系，多渠道解决 他们的资金短缺问题。一直为广大农民提供便捷信贷服务， 作为农民兄弟最主要放贷人的农村信用合作社在这方面可 以做的更好。二、如何培养农村实用人才1、加强把关，严格控制农村实用人才的选拔。选拔、推荐农村实用人才是一项政策性很强的工作，也 是实施人才兴国、人才兴村，
4、建设社会主义新农村和农村人 才队伍的重要内容。各级党委、政府要严格把关，选拔一批 农村种植、养殖、加工、经营、管理等方面有特殊专长同时 又愿意培训结业回到农村的人才。2、拓宽办学方法，努力提高办学效果。做精、做细实用人才培训班的课程，让学员因地制宜， 自选专业，切忌搞“大杂煖、“一锅炖”。课程应以中药材、 生猪、渔业、林果等产业为主。譬如位于汉江最大的支流堵 河腹地，拥有丰富林业资源的楼台，应以林果、中药材为主。 大力发展冬枣、木瓜、金银花产业，以这三大林业产业品牌 促进经济发展，走“兴建绿色产业，发展生态经济”这一可 持续发展之路，形成特色鲜明的林业经济示范带，从而实现 楼台经济又快又好的发
5、展。另外，针对目前流行且前景非常 看好的特种养殖，可以开展一些专题班。三、如何留住农村实用人才实用人才的培养是国家一项重大的惠民、利民措施，上 至中央，下到地方政府，都对其非常重视。实施这项措施的 根本目的是为农村培养实用技术带头人，改善基层干部队伍 结构，建设农村人才队伍，带领广大农民共同致富。但是， 在实施的过程中，难免不会有人钻政策空子，有的人为了个 人利益，利用国家花钱给与其上大学或培训的机会，学业结 束时，在国家的信赖和家乡人民的期盼中远走高飞，让国家 和人民蒙受损失。因而如何留住实用人才，值得我们好好思 索一番，以我看来，可以从以下两个方面着手。1、用政策感化，在感情上留住实用人才。对于实用人才，可以向他们大力宣扬党和国家对他们的 关心和重视，说明实施这项措施的目的，并且在政策上给与 其保证，今后乡镇招考公务员、村干部时予以优先和加分。 从而使他们能够安心在农村舞台上展现风采。2、用合同约束，在法律上留住实用人才。对于送去上大学的实用人才，要与其签订合同，使他们 保证学成能归来。一旦违约，要负担相应的赔偿金。这样才 能使国家和人民的损失降到最低，当然，这并不是我们实施 这项措施的初衷。
