《2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试题三1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试题三1（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年人力资源管理专业知识与实务（初级）预测试题三2021年人力资源管理专业知识与实务（初级）预测试题三 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 著名心理学家里昂费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）。A. 自我觉知理论B. 态度行为理论C. 认知失调理论D. 结构功能理论正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。A. 认知失调B. 从众行为C. 选择性知觉D.
2、 社会促进作用正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A. 和平的世界B. 舒适的生活C. 家庭安全D. 自我控制正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。A. 核心特质包括个体的动机和一些人格特质B. 表面特质包括一个人所具有的知识和技能C. 自我特质包括一个人的态度和价值观D. 表面特质是最
3、难发展的能力正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A. 生活背景B. 能力C. 人格D. 学习经历正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 非正式团体是个人社会关系的网络，是在人际交往中（）产生的。A. 有组织B. 自发C. 正式领导D. 强制正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 信息传递者为迎合接
4、收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A. 编码B. 选择性知觉C. 过滤D. 认知失调正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）。A. 轮状沟通B. 环状沟通C. 链状沟通D. Y型沟通正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A. 头脑风暴法B. 具名团体技术C. 阶梯技术D.
5、德尔菲技术正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）。A. 头脑风暴法B. 德尔菲技术C. 具名团体技术D. 阶梯技术正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。A. 人力资源具有自我开发的潜力B. 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C. 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D. 人力资源在活动过程中是可以被激励的正确答案：B, (单项选择
6、题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A. 发育成长期B. 成年期C. 老年期D. 衰老期正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。A. 直线职能的设置B. 人力资源部门与其他部门合并办公C. 人力资源服务外包D. 专家中心的设置正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 从管理思潮上分析，科学管
7、理的特点是（）。A. 理性人人性观、封闭的环境观B. 理性人人性观、开放的环境观C. 社会人人性观、开放的环境观D. 社会人人性观、封闭的环境观正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是（）。A. 招聘、薪酬和培训等职能活动B. 人力资源政策的研发C. 手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D. 出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选
8、择题 下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。A. 调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B. 在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C. 工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D. 可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 影响继续承诺的主要因素不包括（）。A. 所掌握技术的应用范围B. 在本地居住时间的长短C. 所受教育类型D. 福利因素正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题
9、 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。A. 预测人力资源的需求与供给B. 确定薪酬的结构与水平C. 提高员工的职业胜任力D. 协调劳动关系正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 提建议属于员工表示不满的（）方式。A. 建设性且积极的B. 破坏性且消极的C. 建设性且消极的D. 破坏性且积极的正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A. 辞职B. 提建议C. 忠诚D. 忽
10、视正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。A. 职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C. 工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D. 工作描述和工作规范相互独立，自成体系正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（）。A. 文献分析法B. 工作日志法C. 访谈法D.
11、 工作实践法正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A. 工作分析B. 动作分析C. 岗位分析D. 环境分析正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B. 工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C. 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D. 工作任职者的要求是指完
12、成该项工作所需的技能条件正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A. 公正B. 及时C. 动态D. 平等正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。A. 媒体广告B. 内部人推荐C. 委托猎头公司寻找D. 校园招聘正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 招聘的费用与应聘
13、者人数的比值称为（），用来评估（）。A. 招聘成本；招聘预算的准确性B. 招聘单价；招聘方法的有效性C. 应聘比率；招聘效果数量D. 录用比率；招聘效果质量正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。A. 内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B. 为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C. 内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D. 对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题
14、目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 （）是招聘录用系统的主要组成部分。A. 求职人员申请表B. 个人简历C. 对求职人员申请表及个人简历的评价D. 初步面试正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A. 猎头公司B. 职业介绍所C. 大学校园D. 劳动力市场正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A. 反馈的有效性差B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C. 导致员工只重结果不重过程D. 导致部门内部的不良竞争正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未
