《优秀心得体会：参加全国基层综治干部培训班心得体会与优秀心得体会：参加公司干部培训班心》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀心得体会：参加全国基层综治干部培训班心得体会与优秀心得体会：参加公司干部培训班心（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、优秀心得体会:参加全国基层综治干部培训班心得体会与优秀心得体会：参加公司干部培训班心得体会合集优秀心得体会范文：参加全国基层综治干部培训班心得体会根据单位领导的安排，我很荣幸地于12月20日至22日参加了为期3天的全国 基层综治干部电视电话会议培训班学习。授课的有中央有关部门的领导同志，又有来 自综治工作一线的20多位基层综治办负责人和综治干部。可以说，这是一次全国综 治工作者交流经验、共同学习的盛会。县政法委、综治办统一安排部署，对此次学习 班高度重视，提出指导意见，勉励参加人员要认真地学习，努力提高自身素质，为建 设平安美姑、和谐美姑做出贡献。在全国范围内举办电视电话会议培训班，15万名
2、各级综治干部同时不同地、一齐上课学习，在新中国历史上还是第一次，意义非同寻 常。培训时间虽然不长，只有短短的三天，然而我收获颇多，学习到了许多东西。作 为一名刚刚迈出校门、走上工作岗位的年轻选调生干部，能够参加这次学习仿佛重新 回到了课堂，再次聆听老师的教诲。培训班形式新颖、独特，讲课内容丰富、全面， 贴近工作实际，感觉效果很好。通过学习，使我增加了不少宝贵的工作经验。下面我 就结合学习情况谈一谈我的心得体会。首先，通过学习使我深刻地认识到了社会治安 综合治理工作的重要性。以前只是听说过“综治”这个词，脑海中没有明确的概念， 一度时间我甚至把综治和城管等同起来，认为搞综治工作就是简单地上街罚罚
3、款、管 管人，维护社会治安而已。通过深入系统地学习，我的认识明显发生了改变。随着社 会经济的不断发展，我国政府部门的职能划分越来越细，管理方面也存在越来越多的 漏洞。综治部门的成立和运作正好承担起了这样一个功能：整合、协调、利用社会资 源来服务社会、服务群众，添补政府管理和服务方面的缺失、不足甚至是空白。例 如，北京奥运会、国庆六十周年庆典期间，首都综治机构就积极协调职能部门，广泛 联系发动群众，主动作为，确保了庆典活动的顺利进行。其次，通过学习使我对全国 的社会治安和社会稳定形势有了较为全面的了解和认识。公安部副部长张新枫同志和中央维稳办副主任夏诚华同志的报告全面、细致地分析了当前我国社会治
4、安和社会稳 定面临的形势和任务。中央综治委流动人口治安管理工作领导小组办公室主任武冬立 同志和中央综治办协调室巡视员季勤同志就如何做好当前流动人口管理、服务和刑释 劳教人员安置帮教工作做了既生动又深刻的报告。通过聆听他们的报告，使我拓展了 思路，开阔了眼界，深化了认识，理清并实际回答了工作以来的一些疑惑和问题。通 过学习和思考，使我对新时期新阶段如何进一步加强综治工作有了一个明确的思路和 认识。再次，通过学习使我深刻地领略了中央综治部门领导以及全国各级各地综治工 作战线上先进集体、先进个人的风采。学习培训期间，我认真聆听了来自全国各地的 20多位基层同志介绍交流基层综治工作经验。这些经验非常宝
5、贵，是各级各地综治部 门在工作实践中不断创造、积累、总结出来的精华，理论结合实际，可操作性强，对 我们做好综治工作具有极其重要的借鉴作用。在结业仪式上，国务委员、中央综治委 副主任、中央政法委副书记、公安部部长孟建柱同志发表了重要讲话。他在讲话中回 顾了综治工作的发展历程，总结了综治工作开展以来的典型经验，对综治工作未来的 发展趋势做了前瞻性的展望，有根有据，条理清晰，鼓舞人心，对各级各地综治干部 做好当前综治工作具有重要的指导意义。最后，通过学习使我深刻地体会到了做好综 治工作，必须坚持以人为本理念，坚持走群众工作路线，依靠群众，发动群众，从群 众中来，到群众中去。综治工作作为一项综合性、协
6、调性极强的工作，在纷繁复杂的 现代社会中显得越来越重要。我两个月前在信访部门学习锻炼了一段时间，对处理信 访问题和信访案件有了一定的了解。通过这次学习，我深深感觉到综治工作和信访工 作之间存在着密切联系。两个部门的综合性、协调性都非常强烈，和人民群众的日常 生活密切相关。在做好综治、信访工作的时候，我们一定要多倾听群众声音，多吸纳 群众建议，多为群众利益着想，真正做到“解民忧、帮民困、助民难” o争取把矛盾 和纠纷化解在基层，做到“小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交”，努力缔造一个 文明、和谐、团结、安宁的社会环境，为发展社会主义市场经济提供有力保障。12 内容。优秀心得体会范文：参加公司干部
7、培训班心得体会这次参加公司干部培训班，感受最深的是国企干部的政治素质和治企能力极端重 要，它是干部否称职的核心要素，也是解决好企业和谐、稳定、发展问题的保证。我们 基层干部，由于分工和职责不同，有着不同的分工和具体要求。但是不论做什么工 作，作为基层干部都要具备基本的政治和业务素质。就是要不折不扣地贯彻执行上级 的基本路线和各项方针、政策；就是要努力实践党的服务的宗旨，坚决维护职工群众 的利益；就是要模范地遵纪守法，保持清正廉洁，坚决反对消极*现象；就是要实 事求是，一切从实际出发，善于开拓前进；就是要勤奋敬业，不断加强知识积累和经 验积累，用所学知识解决实际工作中的问题和矛盾，提高工作效率和
8、效益，促进企业 和谐、稳定、发展。而且提升能力，学以致用，解决具体问题，显得特别紧迫和必 要。就此，我结合四位领导在公司干部培训班的精辟讲解授课，联系本单位实际，谈 这么三点体会。一是用所学理论，解决干部队伍中思想境界与加快企业发展不相适 应的问题。理论上的成熟是政治上成熟的前提，政治上不成熟就谈不上自觉服务企业 发展，更谈不上为加快企业发展做贡献。在我们的干部队伍中，一切按部就班，工作 只求过得去，不求过得硬的思想还非常普遍。如何解决干部队伍中思想境界与加快企 业发展不相适应的问题？按照党委书记同志提出的：大智靠学，大胜靠德。高的思想 境界、强的发展能力、好的综合素质是经常学习的结果，是一个
9、由量的积累到质的飞 跃的发展过程，也是一个自我更新、自我完善、自我改造的过程。我们必须引导基层 干部加强理论学习，自觉改造主观世界，提高思想境界。具备了较高的理论素养和水 平，就能站得高一些，看得远一些，就会有较强的洞察力。如果没有坚实的理论基 础，理论上似懂非懂，模模糊糊，就很难有坚定的政治信念，经不起诱惑，甚至犯更 大的错误。党委副书记、纪委书记在讲课中提到的工农办张副主任，就是一个非常反 面的典型。这样的思想境界不说是加快企业的发展，那完全是在为企业抹黑，挖企业 的墙角，拆企业的台。二是用所学知识，解决生产经营中管理水平与成本控制要求不 相适应的问题。应该说管理粗放的问题在我们基层表现还
10、比较明显。无论实在安全生产，还是在油材料管理方面，坦白的讲，还有很多工作要做，还有很多潜力可挖。要 解决好这个问题，就是要在能力建设上加强，尤其是要提高公司经理倡导的思维、判 断、决策、驾驭、应变、组织、创新等12种能力，走出目光短浅、经验误区等陷 阱，按最优化要求定制度，善于发现新问题，提出新见解。要像公司主管经营的副经 理在讲课中要求的那样，搞好计划、控制和合同管理，一点一滴降成本。形成科学、 精细、务实、全面、奖罚分明、紧镖帽一样的管理体系，一环一环抓落实，一级一级 抓执行。三是用所学理念，解决部分员工精神状态与服务油田勘探开发节奏不相适应 的问题。报到不及时、工作抱怨推委、挑肥拣瘦、服
11、务质量不佳的问题在少数职工身 上还是存在的，这种自由主义的表现既影响了工程分公司乃至运输公司的形象，也影 响到整个员工队伍的精神状态。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消 极，意见分歧，使队伍失掉严密的组织和纪律，指令不能贯彻彻底，与加快运行节 奏、高效服务油田勘探开发格格不入。要扭转这一现象，关键还在干部树立威信，率 先垂范做表率。诚心诚意地为职工群众谋利益，时刻关心群众疾苦，时刻摆正自己同 群众的位置，在思想上、作风上、行动上时刻不脱离群众。如果一个领导干部一味地 靠地位和权力来树立威信，而不是诚心诚意地为职工群众办实事，这样的威信是树立 不起来的，领导干部要立志为职工群众做大事，而不要立志做大官。决不能把自己看 成是诸葛亮，把别人看成是阿斗。古人说：“公生明，廉生威”，无私才能无畏，只 有自己一身正气，说话办事才有力量，才能带领好群众，群众才会自觉解决好存在的 问题。把心思、精力放在工作上，放在发展运输上，放在服务油田勘探开发上。12 内容。
