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1、体验基层，“镀金”变“炼金”对外审计挂职锻炼工作总结根据单位的领导安排，我于 年 月 H到 年 月 H到下属的区县进 行了为期三个月的挂职锻炼。在此期间，在领导及有关同志的关心和帮助下，我 通过认真学习、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼，无论在政治索质、 思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了很大的收获。挂职锻炼的吋间虽然不长，但是我初到基层就明确了挂职锻炼期的工作H 标，遵守挂职锻炼干部守则，按照工作计划安排表，积极转变工作角色，开 展市场巡查、执法办案、专题讲座、专题调研等一系列的跟班学习、调研。在挂 职锻炼期间，我能够积极主动的体验、观察、实践，多听、多看、多学、多记、
2、多想，谦虚谨慎，不耻下问，使挂职“镀金”变成真正的“炼金”，不仅获得了 丰富的工作经验，还收获了真挚的友情。一、挂职期间的主要工作内容1、下属的区县给我提供了丰富多样的工作实践机会，挂职锻炼前期，我一方 而认真做好办公室的H常事务，一方而主动学习、熟悉审计方而的业务知识，提 高审计的职业技能。2、积极跟随区县领导走出机关到一线调查研究，参与审计部门的审计项FI工 作，配合同事全力推进审计项H进度和质量。3、主动参与审计项H推进会，查阅相关资料，学习审计方面的法律法规，了 解审计现状以及今后审计的工作方向，认真做好审计回访工作，进一步检查、落 实、督促审计整改情况。4、围绕区委、县政府工作中心，
3、特别是推进城乡一体化建设，加强审计监督, 构建审计信息化建设平台，服务地方经济发展。5、在处理工作小遇到的问题吋，虚心向同事、领导请教，对照自己以往的工 作思路和工作方法，坚持取其所长，补己Z短，积极改进自己的工作方法和方式, 结合城乡工作实际，从中借鉴科学、先进的管理经验，并运用到以后的工作中。二、挂职期间的收获和认识三个月的工作、生活实践，给自己提供了一个深入认识、了解外部审计工作 的机遇。经过三个月的挂职锻炼，对审计职能部门的管理制度、运行模式和职业 技能，有了比较清楚的认识。在此实践锻炼期间，我通过不同实践环境的锻炼, 开拓了工作思路、视野，提高对外审计能力和整体索质的同时也获得了以下
4、的收 获和认识：1、取长补短，学以致用在基层挂职工作中经常会碰到各种复杂的棘手的矛盾和问题，通过耳闻H睹 基层干部如何处理这些问题，以及自己直接参与解决这些问题，可以更快、更多、 更牢地学习到行之有效的方法和经验。经过基层一线多渠道的锻炼，我在处理实 际问题，应对复杂局面的能力有了明显提高，在工作实践中总结提高，从大处着 眼，从小事做起，逐步打开工作局而，避免眼高手低，急于求成。挂职锻炼的过程是一个锻炼与服务相结合、沟通、成长相结合的过程。-般 来说，“尺有所长，寸有所短”，在工作中，我积极融入新集体，适应新的角色, 多向基层的同事请教学习，互相学习，取长补短，坚守岗位，注意做好自己工作 的交
5、接和安排，真正做到学以致用。2、求实创新，提升素养在基层挂职是一个非常能够锻炼人综合素养的机遇，在基层，不仅要负责区、 县的综合应急协调处置工作，还要负责办公室的日常管理工作，因此对工作人员 的综合索质要求比较高，这对于我来说也是一个逐步实现从“纸上谈兵”向综合 型人才转变的好机会。在基层挂职锻炼期间，我参与起草了领导讲话稿、新闻稿、会议总结、汇报 等大型综合型的材料；协助处理应急工作，掌握了突发事件处理的工作流程；注 重做好与被审计单位的联系与沟通工作，加强了与被审计单位的沟通、交流和协 调，做到既维护了审计的严肃性，又与被审计单位建立了和谐关系。此次挂职锻 炼将会转为今后工作的动力，以挂职
6、期问所看、所臥所悟结合审计工作的实际 情况，不断提升自身的综合管理素质。3、互动交流，强化沟通沟通协调能力是履行领导职能提高工作效能促进和谐的需要，也是领导干部 必备的基本索质。加强和主要领导之间的沟通，及吋汇报自己的工作情况；加强 与直接上级主管部门的沟通，寻求工作的支持和指导；加强与周围同事的沟通， 强化感情联系；加强与被审计单位的沟通，及时准确了解真实情况。这样來把 工作做细、做足，沟通交流到位后，很多工作中的难题也会迎刃而解，起到事半 功倍的效果。本强基，提升技能通过交流挂职锻炼，立足本职岗位，虚心向挂职单位的领导、同事学习，在 工作实践中学习，在学习中干，在干中学习，自觉把自己的审计
7、知识运用到指导 具体工作的各个环节中，实现了从注重理论知识学习向理论与实践并重学习的转 变。在工作期间，参观学习学习了固定资产投资审计、绩效审计、三责联审和计 算机审计，并注重把学到的新知识、新理论、新技能应用到审计工作实践小去， 用新理论破解新问题，开阔了自己的视野，更好地熟悉了基层市计工作的流程， 丰富了基层的工作经验，迅速提升了审计业务技能，真正达到实战挂职锻炼的n 的。三、挂职锻炼的建议与展望挂职锻炼制度是具有重要应用价值的制度安排。这项制度仍然有需要继续完 善的空间。在此 根据自己的实践和相关调查提出三点建议，供有关部门参考。1、引入竞争选拔机制，创新挂职干部选派方式。在挂职干部选派
8、过程中，改 变以往传统的推荐模式，要引入竞争选拔机制，考察、了解选派干部综合素 质，择优选派，这样一方面能够增强挂职干部责任感和主动性，还有利于形 成科学、系统的挂职干部选派体系。2、制定挂职人员和接收挂职人员单位工作细则。明确挂职人员的身份，规定 挂职人员的工作内容，界定挂职人员的权利和义务。对接收挂职人员单位的 工作要提出明确要求：为挂职者分配什么样的工作、提出什么样的要求等， 要有明确的说明。3、挂职锻炼前的集中培训十分重要。FI前我国审计队伍建设不够健全、完善, 审计队伍力量薄弱，缺少复合型审计人才，因此挂职锻炼前的技能培训显得 尤为重要。同时还要加强审计队伍的职业道德建设。树立诚实守
9、信、内省自 爱、克己慎独的职业道德观，崇尚“人民利益至上”的道德伦理思想，塑造 审计人员正直向上、知耻明志的基本人格，建立i支严守审计纪律，恪守审 计职业道德，具有依法审计，客观公正，实事求是，严谨稳健的职业态度的 审计青年干部队伍。4、建立健全日常管理机制，确保挂职锻炼取得实效。建立科学、完善的挂职 日常管理机制，定期与挂职机关沟通思想，交流情况，肯定成绩，弥补不足, 明确H后努力的方向。建立跟踪考察制度，挂职锻炼期间，组织专门机构定 期到挂职接收单位，跟踪考察挂职干部的工作表现和综合能力，并将其做到 日后干部选拔、评优的重要依据。5、健全岗位挂职激励制度，树立和激发广大干部工作的积极性和主
10、动性，我 们要进一步探索竞争机制和激励机制，各部门要做到人员落实到位，岗位挂 职计划到位，组织措施到位，检查考核到位。要将岗位挂职工作与关心干部, 凝聚干部相结合，与干部晋升、评先推优相结合。6、基层挂职锻炼充分提高了中青年干部处理实际问题的能力，增进与人民群 众的感情。重点工程、重大项11推进过程中涉及矛盾多、情况复杂，挂职干 部经常要面对面地与群众进行沟通和协调。通过实践的摸爬滚打、换位思考, 挂职干部解决复杂问题的能力、做群众工作的能力、协调各方利益的能力有 明显提高。经过三个月的挂职锻炼，使自己进一-步更新了观念，深化了认识，拓宽了视 野，丰富了知识，自身学习的自觉性，思想政治素质、实际工作能力、政策理论 水平、审计技能水平等也得到了提高。我坚信，努力才会有结果，付出才会有回 报，超越鬥我才能塑造人生的辉煌。我将会铭记这次难得的挂职锻炼的机会，不 断积累工作经验，把审计理论与实践相结合，更好地指导实际工作。最后，请允许我表达感谢之情。感谢在挂职锻炼中给予我指导、帮助、支持 与关心的所有组织和个人，衷心感谢你们!
