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1、人才培养学科建设论文(共4505字)一、我院学科建设与人才培养的具体实践作为国家、北京市公立医院改革试点医院，我院在稳步推进 各项改革的同时，近年来在学科建设与人才培养工中做出了 一些有益的尝试，取得了新的突破和更多进展，并逐步向“综合优势明显，专科特色突出，国内一流、国际知名的大 学医院”的发展目标迈进。()发挥综合优势，强化品牌意识，提高医院学科建 设水平2007年医院召开专题科研教学研讨会，提出了 “找差距、鼓 干劲、谋发展、上水平”的发展要求。以此次会议为契机， 全院树立起“科教兴院”的意识，学科建设、人才培养工作 呈现快速发展的良好局面。2008年医院再次召开科研教学工 作会，医院学
2、科建设委员会对院内14个科室的重点学科进 行了综合评价及专项讨论，遴选确定了我院的四个特色专科, 包括：胃肠、肝胆、胰腺疾病诊治；泌尿系统疾病诊治及肾 移植；热带病和寄生虫病诊治；中西医结合。特色专科的确 定使医院发展口标更加明确，学科建设思路更加清晰。医院 坚持以重点学科为“龙头”，以高新技术为依托，以疾病诊 治链为纽带，以重大研究项目为切入点，着眼于建设优势学 科群，短时间内促使我院的优势学科占居显赫的位置，创造 出史大的“名牌”。（二）强化科教兴院，构筑高水平的学科建设平台，为学科 的长足发展提供硬件保障为进一步将学科建设规范化、制度化，根据对全院各个学科、 各类人才的前期调研，我院在2
3、009年制定出台了学科建 设、人才培养（引进）实施方案，并根据实施情况逐年完 善。2010年讨论并出台了首都医科大学附属北京友谊医院 中四医结合学科建设发展五年规划（草案），进一步明确了 我院学科建设人才培养的目标、方向。为建立医院中长期学 科发展规划及支撑体系，2012年制定出台了友谊医院学科 发展十年规划、学科支撑体系建设计划和学科建设重 点项目推进计划等。这些方案、规划的出台为医院学科建 设与人才培养的可持续推进奠定了坚实的基础。为带动和提 高医院科技发展的整体水平，加速和强化医院学科建设，陝 院投入近1700万元用于搭建科研平台，进一步整合全院科 研平台资源、进行布局调整、人员配置，并
4、不断争取到更多 资金用于科研建设。通过建立高水平的临床样本库和资源库, 搭建临床科学研究平台。采取分级动态管理，健全和完善科 研分级管理机制，使科室科研方向和核心课题更加明确。加 强重点学科专科平台建设，鼓励申报重点学科，完善学科建 设体系，打造优势学科群，构筑高水平的学科建设平台。（三）树立“人才立院、科技兴院”的思想，完善人才培养 机制，加强人才队伍建设1. 优化医院内部环境，形成人才培养良性循环局面院领导高 度重视医院人才问题，倡导尊重人才，让他们获得事业上的 成就感和满足感，对他们取得的成绩给予及时的肯定。医院 制定各种优惠和激励政策，创造人才发挥聪明才智的宽松环 境，如外出进修、参加
5、学术会议给予优先考虑；发表论文、 科研成果获奖按级别给予奖励；引进大型医疗设备为人才发 展提供必要的硬件条件等。2009年医院对全院36个临床、 医技科室进行了人才梯队的调研工作，明确了各类人才的定 位：领军人物应该是全才，骨干应该是专才，特点突出，优 势明显，各有侧重，分为保疗骨干、教学骨干、科研骨干和 管理骨干。只有把4支专业队伍平衡好，合理结构，才能史 好地促进医院的全面发展。2. 注重人才培养，适当引进，有限输出，加快人才成长医疗 机构合理的人才结构应当呈现金字塔模式，即建立规模较大 的人才队伍、重点培养队伍中的技术骨干和选拔精英人才。 医院通过多种渠道和途径培养人才，建立人才队伍后备
6、库。 积极倡导培养临床的专家、科研的尖子和临床科研两手都硬 的复合型人才。2010年医院党委配合更好地实施学科建设、 人才培养（引进）实施方案，制订了中共北京友谊医院 委员会关于加强人才队伍建设的实施意见（试行）。注重对 人才的追踪考核工作，召开年度人才追踪考核汇报会、科技 新星考核会，对入选“十百千卫生人才资助”和“留学择优 资助”的人员进行追踪考核。为进一步积极吸引调入急需的 高素质、高层次人才，医院在对36个科室人才情况调研基 础上，将重点放在短缺人才、急需人才、创新人才上，把品 德、业务能力、技术水平和业绩作为衡量人才的主要标准。 根据医院总体发展战略目标和五年规划，重点加强对四个优
7、势学科的人才支持，并以海聚人才工程为抓手，制订了海外 引才专项计划。为充分发挥30岁40岁医学人才的潜能， 医院借助北京市李桓英医学基金会，自2005年起加大对这 一年龄段人才的培养。通过实施人才战略来培养他们，经过 院内个人报名、科室推荐、专家遴选等方式，选派骨干人才 参与李桓英人才培养基金资助出国留学项口。注重临床医师 培养的同时，我院也重视加强护理人才队伍建设，分批选派 护理骨干到国内外学习先进服务理念和护理经验，已先后选 派4批30人赴英国、德国、香港、台湾等地学习。将护士 的再学习、再培训与个人培养目标、能力提高和医院的激励 机制有机结合，努力培养一支具有临床护理能力和专科护理 特色
8、的护理骨干队伍。3. 加强研究生培养点，扩大导师队伍规模，打造高素质的研 究生导师队伍近年来，医院为提高导师队伍质量，制定了导 师队伍建设规划，对全院研究生培养点近5年的培养人选进 行了全面摸底，教育处、科研办、人事处等多部门有目标的 帮扶，把导师队伍建设作为人才建设工程的一项重要任务来 抓，自主培养一批有真才实学，有一技之长，能出高水平科 研成果的专家学者，形成一支学术思想活跃、知识结构和年 龄结构更加合理、勇于攻关和创新的年轻教学科研学术梯队。（四）大力宣传优势学科品牌，提升医院和学科的知名度近年来，我院还先后举办了多项有影响力的大型学术会议， 如“北京国际消化疾病论坛”、中欧肝病学院项目
9、、首 都普通外科论坛、超声介入学习班等，组织完成专家做 客广播电视节口百余期，进一步提升了医院和学科的知名度 和社会影响力。此外，医院十分重视对外交流，把与国内外 医疗及科研机构的合作交流纳入学科发展的总体规划，通过 与国内外高校的合作，促进了学科建设和高素质人才的培养。二、我院学科建设与人才培养取得的成效及工作展望()重点学科得到进步整合发展通过近5年对学科的整合、提升，我院从之前仅拥有消化和 影像2个国家重点培育学科发展至目前拥有8个国家临床重 点专科，包括：消化内科、临床护理、地方病(热带医学)、 普通外科、重症医学科、检验科、病理科、老年医学等，并 呈现逐年获批新增的趋势，优势学科群在
10、我院初具规模。在 建立学科群的基础上，2013年医院又成立了消化中心、心血 管中心、医学影像中心，以及开展神内神外、肾内泌尿等相 关优势学科的联合。2014年上半年，获批医院管理局“扬帆 计划”，我院的胃肠肝胆内科获得重点医学专业，儿童活体 肝移植和头颈部动脉粥样硬化影像学诊断技术两项获得创 新技术。经过消化内科、肝病中心和普外科的联合精心准备， 并整合首都医科大学消化相关专业，目前正在积极申报国家 消化疾病临床医学中心。（二）科研成果数量、质量大幅提高近年来，通过实施科研匹配资金，加速了医院的学科发展， 填补了我院在国家科技部项目、自然科学基金、工生部和教 育部等高水平、高级别科研项目的空白
11、。申报各级各类的科 研项目的级别、质量和数量都有显著提高，投寄和发表论文 的积极性有所增强，科室科研激励制度相继建立和出台。近 五年发表SCI达205篇，统计源3550篇，在全国百家医疗 机构中国科技论文产出排名中以每年超越20余名的速度， 由百名以外跃居第52名。仅2013年全年发表了 610篇统计 源期刊论文，77篇SCI论文，平均影响因子1.95,较五年 前取得了跨越式发展。在短时间内实现承担国家科技计划项 目零的突破，获得国家“十一五” 863项目4项，国家科技 支撑项目5项。2013年受资助国家级课题26项，市级课题 21项，局级课题13项，其它课题2项，资助经费达到3000 万。在
12、国家自然科学基金申请方面，中标国家自然基金23 项，为首都医科大学系统第二名，较5年前名次大幅提升。 此外，2013年获批了 “肝硬化转化医学”北京市重点实验室, 是继“消化疾病癌前病变”实验室、“热带病防治研究”实 验室后我院获批的第二个北京市重点实验室。目前，按照国 际认证的标准修改整理伦理审查的SOP,加强对伦理委员会 委员及全体临床科研工作者的伦理培训，正式启动申报伦理委员会的国际认证。（三）各类人才引进和培养取得显著成效通过实施李桓英医学基金会人才培养基金资助出国留学项 目，促进了医学科研人才的培养与学科发展，提高了基金会 的社会影响力，截至口前，已选派八批共103人次前往发达 国家
13、医学院校进修访问，回国后的这些人才为医院、科室的 发展提供了强大的动力，个人职业也得到了肯定，成为了学 科带头人、学科骨干，有些走上了院级、科室领导岗位。医 院共有三批入选215高层次人才34名，其中：领军人才1 名，学科带头人6名，学科骨干人才27名，成功引进了 2 名海聚人才。2013年成功引进了肝移植7人团队，开展儿童 肝移植手术，填补了我院儿童肝移植的空口。截至2014年6 月，我院肝移植手术量已突破百例，并成功实施国际首例交 叉辅助多米诺肝移植手术。研究生培养规模进一步壮大，为 医院学科建设和人才培养奠定了基础。2014年上半年，新增 博士研究生导师15名，涵盖了 11个学科专业；新
14、增硕士研 究生导师14名，涵盖了 12个学科专业。研究生导师队伍突 破百人。（四）展望 学科建设与人才培养工作是一项艰巨和系统的工程，也是医 院核心竞争力的重要体现。十八届三中全会强调了市场化的 导向，市场化下医院的核心竞争力将决定医院是否能够可持 续发展。作为公立医院综合改革试点医院，我们要以优势学 科为立足点，积极鼓励各学科利用自身优势与相关学科联合 开展跨学科前沿研究，培育新的学科生长点，争取重大科研 项目和创造重大成果，搭建高水平的医学研究平台，加大力 度在临床医学方面培养适应社会需求的复合型人才。既要发 挥综合优势，乂要突出保院特色，要以重点学科的发展来辐 射带动相关学科和辅助学科的发展。在重大抢救疑难病诊治 上发挥三级综合医院应有的作用。力争在510年内，使学 科的规划史加科学、学科的建设史加有序，组建一支高素质 的人才队伍。同时，继续做好学术交流和国内、国际合作， 尤其要和国内领先、世界一流医院开展学术交流和合作研究, 及时掌握学科发展前沿和动态,寻找可能取得突破的研究方 向，全力打造“综合优势明显，专科特色突出，国内一流、 国际知名的大学医院。
