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1、基层单位轮休假管理规定修改码/版本：0/A文件 编号：XNGD/ZY.rlzy.01 -09-2012页码：1/31目的为了保障员工工作与休息的合法权利，保障员工身心健康，制定 本规定。2范围本规定适用于因新建管道运营管理需要，到新建管道工作，实行 “集中工作、集中休息”的公司员工。3术语和定义无4职责4.1人事处（党委组织部）（以下简称人事处）4.1.1人事处是轮休假的归口管理部门；4.1.2负责制定、完善轮休假管理制度；4.1.3审批所属各单位轮休假实施细则；4.1.4监督检查所属各单位轮休假执行情况。4.2所属各单位人事部门4.2.1负责本单位轮休假实施细则的制定及报批；4.2.2负责本
2、单位轮休假日常管理。5管理内容5.1享受轮休假条件工作地点离家庭住址（或配偶常居地）单程200公里以上，周末 难以家庭团聚的人员。5.2轮休假期限符合享受轮休假的人员，每工作满2个月，可以申请轮休假1个 月（含路途天数）。5.3轮休假的使用5.3.1轮休假假期可合并使用，但不得跨年使用。5.3.2探亲假、事假、病假、婚丧假假期相应冲抵当年轮休假假期。5.4轮休假管理5.4.1轮休假必须本人事先书面申请，经批准休假的员工在本单位人 事部门办理审核备案，轮休假期满在本单位人事部门销假。5.4.2未经批准自行脱离岗位休假或超假的员工，按旷工处理，旷工 时间按未经批准的休假时间计算。5.5轮休假费用报销5.5.1轮休假休假地点为员工家庭所在地，路费、中转住宿费报销及 交通工具选择按照探亲假报销制度执行。5.5.2因工作原因未能享受轮休假回家探亲的员工，其不实行轮休假 的配偶，可到员工工作地探亲，路费、中转住宿费报销及交通工具选 择可按照公司探亲假报销制度执行，费用由无法回家探亲员工的所在 单位报销。5.6所属各单位要合理安排员工休假，保证生产和工作的正常进行, 不得以此为由增加人员编制。6流程暂无7相关文件7.1相关的公司体系文件7.2相关的法律法规、标准、规范和依据性文件8 记录编写部门 编写人 审核人 审批人人事处（党委组织部）王舰李学军常延魁
