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顺德中小企业服务中心合理化建议奖励规定第一章总则第一条 为加强员工主人翁精神、充分发挥员工的主观能动性，特制定本规定。第二条服务中心成立合理化建议评审小组，小组成员由各部门主管、两名员工 代表组成。定期开展对员工合理化建议的评审。第三条 行政管理部负责员工合理化建议的收集、分类、汇总、评审的组织等工 作。第二章具体规定第四条合理化建议范围1管理制度、流程完善和效率提高方面。2员工凝聚力、企业文化建设方而。3成本降低、增加效益方面。4.业务拓展方面。第五条 合理化建议的申报、评审1 员工填报合理化建议表交行政管理部。2行政管理部定期组织评审。评审应从可行性、经济性等方而进行。第六条合理化建议奖励标准1 经评审，具有可实施的建议，一经釆纳，每条建议给予采纳奖100 丿Lj o2.对于实施后能直接产生经济效益的，由行政管理部在年末核实其效 益，还按以下标准进行奖励：产生的效益奖励标准1-10000 元1000 元10000-50000 元1500 元50000元以上2500 元第三章附则第七条本制度解释权归行政管理部。第八条本制度自颁布之R起执行。附件一顺德中小企业服务中心合理化建议申报表中报吋间： 年 刀 j姓名部门电话建议内容管理改进 文化建设成本降低业务拓展其他申报主题建议具体内容经济效益分析评审组意见
