政府办公室岗位责任考评奖惩制度—考评办法：实行百分考评计奖办法二 考评内容：将办公室目标责任和岗位责任层层分解到科室，落实 到人以岗位目标为主要内容，从德、能、勤、绩四个方 面进行全面考核，考核中以绩为重点绩为70分，其它三 项各占10分，满分为100分K绩：根据个人岗位责任逐项考核，保质保量完成任 务得分70分在工作中做出显著成绩，受到省、市、区级 表彰奖励的，分别加5分、3分、1分，受到批评扣相应分 数，对完不成任务或因特殊原因未完成任务的，由考评领 导小组酌情扣减分数凡发生重大责任事故的，扣发当月 节支奖，并影响年终评奖2、 勤：每月按规定的天数出勤为满勤，旷工一天扣2 分，病假全年累计在2 0天以上一个月以内扣2分，一个月 以上两个月以内扣4分，两个月以上三个月以内扣7分，三 个月以上取消计奖资格事假一天扣0.2分，节育、探亲、 年度休假按有关规定执行3、 能：即业务能力能独立自主地工作，保质保量完成任务满分，否则酌情扣分4、德：指政治品质思想作风 职业道德在政治上、思想上同党中央保持一致，坚持四项基本原则，保持清正 廉洁，遵守党和国家的各项方针、政策和法令，积极参加 各项政治活动得满分。
积极参加办公室统一组织的政治学 习，无故缺席一次扣0.5分三 计奖办法：政府年终拨给政府办的资金总额三全年全体同志得分 总数X个人得分二个人全年所得奖金。