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1、试析从劳动价值论探讨运动员人力资本价值构成（作者：孙娟 张宇飞 孔庆波 发表时间：2014年“月）论文关键词:体育经济学 运动员 人力资本 价值论文摘要:将运动员作为一种资本的概念和提法一直被我国经 济理论界所忽视或者回避，其价值构成更是难以度测。针对运动员人 力资本的特性，试图从劳动价值论这一角度出发，探讨其价值构成， 据此合理投入运动资本，优化资源分配，促进社会进步、经济发展。随着我国市场经济体制和资本市场的逐渐形成和确立，劳动作为生产要素，对经济增长的作用也被提到了前所未有的高度以人为本科教兴国”成为我国社会生活和经济生活中强调人的因素的两个战略性策略选择。我国运动员人力资本摆脱不了计划
2、经济体制的影响，受市场经济法律法规尚未健全的制约。虽然我国运动员人力资本 的主体正在由单一的政府拨款转向多元化，但是还存在种种问题，尤 其是运动员人力资本价值构成难以度测的问题。1运动员人力资本概念及“劳动价值论”内涵1676年，英国古典政治经济学创始人，统计和国民收人核算专家 威廉配第将战争中武器和其他军械等物资的损失与人类生命损失的 比较，首次严肃地运用了人力资本的概念。古典政治经济学理论体系 的建立者亚当斯密100年以后出版的国民财富的性质和原因的研 究中，对人力资本以及教育的经济意义做了较为深刻的理论阐述， 这些研究结果是人力资本思想萌芽的主要理论来源。到20世纪六七 十年代，以舒尔茨
3、和贝克尔为代表的“现代人力资本理论”基本形成。舒尔茨最早提出了人力资本的理论体系，对经济发展的动力做 出了全新的解释，是人力资本学说的奠基者和第一创始人;贝克尔则 为人力资本理论分析提供了基本的概念框架。我国学者对人力资本理 论的研究，起步相对较晚，尚处于人力资本理论的学习和探索阶段, 没有形成比较完整的理论体系和广泛认可的概念内涵，而关于运动员 人力资本的系统研究更是少之又少，其内涵尚无定论。体育经济学界认为，运动员的训练和比赛，在本质上是一种技能型 劳动。运动员的身价实际上体现了社会对运动员的劳动成果与劳动能 力的承认。在运动员市场上，都是以货币单位评估运动员的身价，因 此运动员是种本身具
4、备经济价值的人力资本。运动员的经济价值可以 理解为:通过花费一定的资源而投资于人自身的、最终凝聚于运动员 人体之中的，经过运动训练获得的具有创造经济价值的知识、竞技水 平、技术、技能、体能、智慧、知名度、声誉、名望和对公众的亲和 力、影响力等一切具有经济价值的体育资源的总称。目前我国体育界 主要从人力和资本的角度对技能型运动员人力资本进行定义:从运动 员人力资本获益结果来看，是指运动员拥有的知识、体力、技能、智 慧、胆识、声誉等一切具有经济价值的职业体育资源的总称;从人力 资本形成的角度定义指运动员通过人力投资形成的资本，是指运动员 在教育、训练、培训、竞赛、健康等方面的投资所形成的资本;从人
5、 力与资本两方面定义为竞技能力的存量，运动员人力资本是指在整个 运动生涯和全部生活区间上能够带来现期和未来收益的存在于人自 身的知识、技能和体能的投入存量，体现在运动技能、体能、战术知 识等;运动员人力资本是为获得经济收益的，所以从运动员人力资本 获益形成来看，是指以资本形式投人到体育生产或其它产品生产中的 运动员人力要素。以上运动员人力资本概念，从文字表述到内容界定各自存在较大差 异。这种差异主要体现在两个方面:一是以运动员人力资本内容为核 心的定义，企图从范畴上界定运动员人力资本的本质。人力资本是存 在人体内，后天获取的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质 量因素之和。另一类是以运动员
6、人力资本功效为核心的定义。认为运 动员人力资本是人体内一种能获得收益的价值形式。但以上两类概念 的界定，都只是突出了运动员人力资本某一个方面的性质，在测算运 动员人力资本价值量时理论依据不足。因此，本文从马克思劳动价值 理论岀发定义为:运动员人力资本是人通过对生存、训练技能性投资 以及训练技能性劳动所凝结在人体内，能物化于实物价值和无形价 值，增加其效应，并以此获取收益的一种资本价值形式。从这个界定 可以看出，运动员人力资本学说在实质上是与马克思劳动创造价值理 论联系密切的。深人认识运动员人力资本，在一定程度上就是进一步 完善和发展马克思劳动价值论。而马克思劳动价值论不仅揭示了掩盖 在物的关系
7、下的商品生产者的关系产权，而且是揭示资本积累实质的 理论基础，更重要的是这一理论是分析不同产业资本家收益、说明剩 余价值的各种具体和现实形式的理论基础。以劳动价值论为基础，运 动员人力资本应包含3个部分:。保证运动员个体健康和存活的生存 资料价值，用于运动员训练的直接性投资，训练技能性劳动的凝结 值（包括有形和无形两个方面）。2运动员人力资本的价值形成及特性分析2.1运动员人力资本的价值形成马克思劳动价值学说认为：即不管以哪种形式进行的人类劳动力耗费的单纯凝结。这些物现在只是表示，在它们的生产上耗费了 人类劳动力，积累了人类劳动。这些物，作为它们共有的这个社会实 体的结晶，就是价值。显然，运动
8、员人力资本作为一种资本形式同其 他资本一样在价值的界定上符合这样的定义范畴。如果将运动员人力 资本价值类比于一般商品的价值，运动员人力资本的主体“人”天然就 是它的原材料，维持运动员人力资本原材料“人”正常存活和健康的生 存资料价格就是人力资本的“原材料”价格，生产这部分生存资料的社 会必要劳动时间就是生产运动员人力资本“原材料”的社会必要劳动 时间，而生产使用价值的社会必要劳动时间，决定该使用价值的价值 量。如果把人看成一种商品或者只是具有使用价值的物，它的确是对 人性的否定，但这里从资本价值量的决定意义而言，运动员人力资本 “原材料”价格同样符合社会必要劳动的决定原则，在这里类似的将它 定
9、义为。在具备了“人”这样的原材料的情况下，再对其施以训练技能 型投资，直接的投资部分定义为V（如:学费、器材、服装、比赛费用 等）。在有了原材料。直接训练性投资人”还必须发挥主观能动性, 进行学习性和创造性劳动才能最终形成完整的运动员人力资本。因 此，将学习性和创造性劳动凝结成的价值部分定义为mo所以，整个人力资本价值可分为3大部分:维持人力资本原材料“人”正常存活 和健康的生存资料价格。；直接训练性投资v;学习性、创造性劳 动和努力凝结成的价值m。因此，运动员人力资本价值L二+v十mo2014 年 11 月）以劳动价值理论为基础对运动员人力资本的界定简单明了，符合资 本价值定义的一般形式，而
10、且弥补和修正了长期以来对运动员人力资 本研究的一些理论缺陷。明确提出学习性、创造性劳动和努力凝结 成的价值m部分，这部分过去在评价人力资本价值时一般用机会成 本予以代替。一些研究者甚至认为在业余体校阶段，运动员人力资本 主体还不是劳动力，不能在社会劳动中创造价值，因此他们在这个阶 段是创造还是学习都不存在机会成本，这在很大程度上导致了对运动 员人力资本价值的低估。不管在哪个阶段，有用的人类劳动必然凝结 成价值，这是马克思劳动价值理论的基本原理，而且这个价值还是人 力资本价值中很大的部分，仅仅用机会成本去度量不具有科学性。 弥补了运动员人力资本理论中，在投资成本测算时投资和消费界限不 清的缺陷。
11、在研究运动员人力资本价值形成和收益过程中，运动员主 体用于食物、衣服、住房和医疗等方面的支出到底哪些属于投资，哪 些属于消费，一直是运动员人力资本理论研究者的困惑和软肋。用劳动价值理论的原理来界定人力资本的。部分，凡是用于生产人力资本 “原材料”，用以维持“原材料”生存的基本生活资料消耗都属于投资范 围。这个生存资料的价格按社会必要劳动时间决定，在相同的经济水平条件下，所有人力资本的。部分都相同。2.2运动员人力资本的特性分析2.2.1运动员人力资本的一般属性运动员人力资本同普通人力资本一样异于物质资本，表现在以 下几个方面:排他性，是指运动员人力资本产权主体对所拥有的人力 资本所具有的对外排
12、斥性或垄断性。即当一个主体拥有人力资本后， 就排斥了其他主体对人力资本的拥有和使用。由于运动员人力资本存 在于运动员自身当中，故运动员人力资本产权具有排他成本低、排他 的能力和条件具有天然优势的特点。可分解性，是指运动员人力资本 产权的各项权能可以分属于不同主体的性质。即运动员人力资本的所 有权、占有权、使用权和支配权可以分解开来，分属于不同的主体。 运动员人力资本产权的分解为运动员的流动、配置和使用等创造了条 件，将大大提高人力资本的使用效率。运动员人力资本产权的分解要 求准确界定各主体之间的产权关系。运动员人力资本产权的分解过程 总是与运动员产权的交易过程联系在一起的，其结果便是:原来完整
13、 的运动员人力资本产权分解为所有者产权，归运动员所有;经营者产 权，归俱乐部所有。特殊磨损性，运动员人力资本同样存在精神磨损 和物质磨损，精神磨损即人力资本主体所掌握的知识、技能逐渐被淘 汰、过时，物质磨损即资本主体身体机能的下降。不同于其他资本形 式的是，人力资本存在自我的修复和更新，资本价值量多少，最终决 定于修复对磨损的补充程度。可交易性，是指运动员人力资本产权在 不同主体之间的让渡。运动员人力资本产权的可交易性是提高人力资 本配置效率的充分条件和实现运动员人力资本产权功能的内在条件。 追求利益最大化的动机促使运动员通过交易主动地出让一部分权利。 无法交易的运动员人力资本产权实质上就是“
14、产权残缺：价值创造性, 其他资本形式在形成价值过程中仅仅是价值的转移，而运动员人力资 本除了价值转移（和V部分）,还有一个价值的创造过程（FTI）,这成为运 动员人力资本价值财富的源泉。2.2.2运动员人力资本特性分析运动员人力资本与普通人力资本相比较，又具备自己特殊的特性。收益不确定性:运动员人力资本形成过程中具有明显的差异性和边际 收益不确定性，并且其无形价值（m种的主要组成部分）的收益更难以 确定，特别是金牌背后的价值、金牌银牌之间的差异。垄断性:成绩 垄断性，冠军只有一个;技能垄断性，当运动员掌握了一定的专有技 能后，就排斥了其他投资主体对人力资本的拥有和使用。高风险性金 字塔”式的运
15、动员三级训练机制，使得运动员的淘汰率很高;长期训练 丧失了更多受教育的机会，在社会生存中趋于劣势;退役运动员的就 业问题难以解决;缺乏科学的训练方法导致运动员的运动职业生涯缩 短。稀有性和遗传性:根据社会学、生理学和运动医学的知识，我们 知道人的智力不足可以通过后天的努力进行弥补，但运动员的运动天 赋是不可以后天弥补的，它更多的是由遗传基因所决定的，进而也证 实了它的稀有性。不可存储性:由于运动员人力资本主体运动生涯是 有限的，运动员人力资本如果在某段时间被闲置，它赢利的能力不可 能向后存储，而物质资本在不被使用的情况下，资本价值大多可以被 保存。由于运动员人力资本与普通人力资本相比较具有收益
16、不确定性、垄 断性、高风险性、稀有性和遗传性及不可存储性，因此，普通人力资 本与运动员人力资本相比较应该有一个概率值R(o+,a)与运动员级别 及其所从事的运动项目有关。(作者：孙娟张宇飞孔庆波 发表时间：2014年“月)3以劳动价值理论为框架基础的运动员人力资本价值测度对人力资本价值的评价普遍接受的还是杜布林和洛特卡的方法，即人力资本的价值等于其收人能力的现值。为方便比较和计算，将所有运动员人力资本形成的成本和收人都按同一利率折算到y岁的时点。时为简化分析，下面所有计算将遵循如下5个假设条件:条件1:在相同经济条件下，等量资本获取等量利润;条件2:在训练、生活中，假定运动员人力资本主体只能通过体校、 各级运动训练队一种途径获取技能，没有体校、各级运动训练队进行 训练的非运动员，人力资本价值只存在。部分，即非运动员收入就是。部分价值的贴现;条件3:各个受训层次主体假定只工作
