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1、安全隐患治理方案生产经营单位是事故隐患排查，治理和防控的责任主 体。生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理和建档监 控等制度，逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的 隐患排查治理和监控责任制。生产经营单位应当保证事故隐 患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制 定并实施事故隐患治理方案，重大事故隐患治理方案应当包 括以下内容：（一）治理的目标和任务；（二）采取的方法和措施；（三）经费和物资的落实；（四）负责治理的机构和人员；（五）治理的时限和要求；（六）安全施和应急预案。生产经营单位要以岗位自查制度为基础，建立班组检 查、车间检查、分厂
2、检查、综合管理部门综合检查、领导带 队重点检查和群众性的检查等分级分类检查和问题整改制 度。及时消除违章，消除隐患；对当时不能解决的问题，应 当制定出防范措施和整改计划，限期解决。建立安全检查及 隐患整改档案，及时将整改情况应记入档案，并由检察人员， 复查人员签字。安全检查主要内容包括以下内容：（-）安全生产规章制度是否处于正常安全运行状况；（二）设备、设施是否处于正常的安全运行状态；（三）有毒、有害等危险作业场所安全生产状况；（四）从业人员是否具备相应的安全知识和操作技能，特种 作业人员是否持证上岗；（五）从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度个 操作规程；（六）从业人员是否正确佩戴劳
3、动防护用品；（七）现场生产管理，指挥人员有无违章指挥作业行为；（八）现场生产管理、指挥人员对从业的违章违纪行为是否 及时发现和制止；（九）危险源的检测监控情况；（十）各类事故隐患；（十一）其他应当检查的安全生产事项。安全检查形势和内容检查形式分为：定期检查、综合检查、专项检查、日常检查。一、定期检查1、如春季、夏季、冬季检查和元旦、春节，“五一”、“十 一”重大节假日前安全监察。重大节假日及重要活动前安全检查以防火、防爆为主要内容。2、每月至少进行一次全面安全检查，有领导带队安全 监督部门参加，相关部门配合的检查，检查内容包括：辖区 内设备安全生产状况、事故隐患整改情况等。二、专项检查根据安监
4、部门提出的意见，对各类专项情况进行检查， 并根据自身的生产和现场特点，进行本公司特色的专项检 查。三、日常检查1、所有岗位都要对所辖区内、设备及人员等安全状况 进行日常安全检查。2、安全检查过程中，如发现有危及人员安全及健康的 违章作业和现象,都有权立即停止其作业或通知相关部门采 取有效的安全防护措施，直至整改结束。安全检查记录及整改1、现场安全检查的内容及情况都必须认真进行记录， 并妥善保存。2、对查出的事故隐患，应及时处理或上报，特别是重 大事故隐患，应立即报告安全主管部门。3、检查需做到边检查、边整改。检查中发现的各种隐 患，应及时下达“隐患整改通知单J提出整改指导意见并 限期整改。隐患
5、整改必须做到“三定”，并在整改完成后接 受安监部门的复检，对也拒绝整改、整改不力或推诿扯皮的 部门，安监部门以专题会议或文件进行通报并提出处罚意 见。公司规章制度、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗n4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，
6、严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形彖, 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作吋间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚002）、冬季作息时间表（10月3月）上班吋间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲白签到，不得托、替他人
7、签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理谙示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止當休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日廉工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24 口（工资发放日）。三、卫生规
8、范仁 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声嗔哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程农是衡量员工完成工作量的依据，耍求员工每天耍认真
9、、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纟I织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重耍会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予
10、以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日滋维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，曲公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的幣休管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的止常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整休策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
