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1、运输公司党建述职述廉0 2021 运输公司党建述职述廉2021 运输公司党建述职述廉主要从事油田井队搬迁、原油拉运、大宗物质运输、车辆维修以及矿区周边地区的物质配送工作。共有个党总支、个党支部，公司是一个专业化运输生产单位。名党员，名干部，名在职员工。一年来，局党委的正确领导下，公司党委始终围绕生产经营开展党建工作，切实履行了企业党委的三大职责充分发挥了基层党组的三大作用有力地推动了公司全面继续稳定科学发展。1-7 月份，全公司实现劳务收入万元，同比增加万元;实现内部利润万元，超利万元;员工收入万元，同比增加万元。具体来讲，主要抓了五个活动简称三五三三三工作法：一、以深化政治理论学习活动为推动
2、力。推进运输发展上台阶。如何上好这一课，政治理论学习一直是各级党政领导干部的选修课。上出实效?公司党委进行了大胆探索、努力创新。具体体现在三个创新上。变服从式为调研式。学前，创新学习内容。首先将学习内容发放给每位学员，进行调研，广泛征求意见，然后按需有选择性进行学习;变灌输式为讨论式。学中，创新学习机制。不是讲我听，死板一块，而是始终把政治理论学习与本单位的生产经营实际紧密结合起来;始终把政治理论学习、政策法规学习与业务新知识学习紧密结合起来，始终把解决理论认识问题、思想观念问题与解决实际问题紧密结合起来。充分发扬民主，认真组织讨论，统一班子成员思想，形成运输发展共识;变完成式为跟踪式。学后，
3、创新学习效果。不是终结，而是及时进行跟踪及信息反馈，针对情况，及时修订措施，确保学习效果的落实。如物流公司的组建，当时思想就不统一，学习达成了共识。去年一年，该公司仅凭 30 多台车，60 号人就创造了二千多万的劳务收入，内部盈利近二百万元。同样，组建清河运输项目部时，也遇到阻力，还是学习统一了思想。虽说起步有点艰难，但很快就步入了正轨，日前已呈现良好的发展态势。二、以创先争优活动为主要载体。提升基层党建工作水平。就为自己定下了五高奋斗目标：如何强化党建思想政治工作?如何有效地提升党建工作水平?创先争优活动是最有效的载体。公司党委在活动之初。已经有了一定的基础，高起点。创先争优活动是学习实践科
4、学发展观的延续。所以，这次制订活动方案，不能停留在原有的水平上，更不能比原有的水平还低。而是要在扎扎实实调研的基础上，把我正在办的事、把职工群众渴望要求解决的事、把经过努力又能够实现的事，客观、真实地反映出来。如实现四不八无之目标;不让一户困难家庭生活不下去、不让一户困难子女上不起学、不让一个大病困难职工得不到救治、不发生一起损害职工利益的劳动纠纷事件;无涉稳集资、无串联滋事、无赴省进京上访、无群体越级上访、无缠访闹访、无治安案件、无违纪案件、无黄赌毒案件发生。虽然，公司刚刚解脱了生存危机，刚刚脱贫，但作为企业党组织的三大责任我必需不折不扣地履行。决不仅仅写在方案里、停留在纸面上、高挂在墙壁上
5、，高标准。创先争优活动实施规范。而应该学有目标、赶有方向;而应该就在身边、就在日常工作中。为此，活动之初，公司党委就从各个层面选取了名优秀党员代表。由他组成创先争优活动巡回演讲团。用一周时间，深入基层 12 个厂队进行巡回演讲，听众达多人，真正形成了后进赶先进，先进更先进的良好氛围。公司党委及时选树二个典型。油品运输分公司党总支、汽车大修厂党支部及这两级组织的局部党员代表，高要求。创先争优活动的第二个规定动作是公开许诺。针对个别支部、党员不敢承诺、不能许诺、不会承诺的问题。分别在车场和车间进行公开许诺。并让全公司基层党政一把手和党员代表观摩学习。对他许诺内容，公司党委进行了严格的把关，逐字逐句
6、地修改。因为我所承诺的对象是广大职工群众，一定要实实在一定要用通俗的语言，一定要切实可行，一定要具有示范效用。否则，就会失信于民，就会失去应有的示范作用。所以这次的许诺非常胜利。如汽车大修厂党支部在服务员工群众中就承诺:员工加班有饭吃、夏天有冰水供应、冬天有热茶喝、外出救急有后勤、劳保穿戴有保障。通俗易懂，简单易记。缺少的执行力。创先争优活动能否按运行大表正常运行，高效率。不缺制度、不缺方案、不缺措施。正是检验我各级党组织、广大党员执行力最有效的手段。为此，将这一活动与干部绩效考核挂钩。创先争优活动办公室下设三个小组，每个组均定期或不定期到下面进行检查、指导，确保这一活动按运行大表扎实有效地推
7、进。公司将其更加具体化：那就是十二五内确保三个递增实现三个跨入高回报。创先争优活动的最终目的组织创先进、个人争优秀、企业上台阶、群众得实惠。此基础上。年产值总额达到 3.6 亿元。经济总量以年均 20%速度递增。十二五末。年工资总额达到 3816 万元。职工收入以年均 10%速度递增。十二五末。各类高中级人才达到 386 人。职工技能等级以年均10%速度递增。十二五末。平安生产由局先进单位跨入局模范行列。双文明建设由局先进单位跨入局模范行列。精神文明建设由局先进单位跨入省先进行列。目前活动已初见成效。已实现员工每二年一次体检、劳模一年一次疗休养、一年安排一批或几批特困群体就业等。三、以岗位我负
8、责活动为总抓手。提升干部队伍整体素质。那就是今年的活动太多、太杂，起初大多数党员领导干部都有一个共同的感觉。往往顾此失彼、力不从心。针对这一现状，公司党委决定还要开展一项活动岗位我负责对此，当时很多人都不理解。活动如此之多，再加上一个活动，不是越忙越乱吗?面对置疑，公司党委用事实给予了回答。那么，如何抓好这一活动的呢?主要是落实了三岗制不该干什么都不清楚，知岗明责。如果一个员工连自己该干什么。叫他对自己的岗位负责，信吗?所以，要想做到岗位我负责，唯有从头抓起。重新亲自编写自己的岗位说明书。上至公司经理、党委书记，下至普通员工，概莫能外。事后，一位司机师傅深有感触地说：以前，只知道要把车开好，但
9、到底如何是个好，自己并不清楚。现在终于弄明白了要开好车，不光要爱护好车、把住安全、完成任务、降低本钱，还要听众指挥、搞好服务还必需要有干好这项工作的能力。而能力不是与生俱来的而是要靠不时地学习、不时地培训、不时地实践而来。单位有一位资深工程师，会岗履责。光知道了自己该干什么还不行。说始终有种危机感，为此，每天要坚持看二小时的业务书。即使这样，还是赶不上科技发展的步伐。目前，组织上准备派他珠海学习共轨发动机的原理及修理。也有干好本职工作的能力，爱岗敬责。知道了自己该干啥。但如果他不愿干，不想干，一切都等于零。为此，以创先争优活动为载体，强化爱岗敬责教育，并从制度上加以落实。从而，使人人都热爱自己
10、所从事的岗位，认真对待自己所从事的岗位。无论在任何时候、任何条件、任何待遇下，都喜欢自己的岗位、尊重自己的岗位。将岗位职责作为自己的兴趣、喜好、责任。对自己的工作勤奋有加，满腔热忱。说得通俗点，就是把一点一点的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。还有什么活动落实不到位呢!如此。四、以党员平安责任区活动为关键着力点。彰显运输党内创争活动特色。而且风险还高，所从事的行业不只附加值低。所以生产平安就显得成为重要。平安是最大的效益，平安是最大的稳定。生产是否安全成了制约运输行业生存、发展的关键点。公司党委决定用党员平安责任区竞赛来有效地破解这一难题?为此，各基层单位结合自身实际，立即成立党员平安责任区。工
11、程运输分公司党总支，根据该公司大型井队、大宗物质运输多等实际，成立临时党员平安责任区。油品运输分公司虽然运输线路较为固定，但平安困难户多、特困户多。为此，组成结对帮扶党员平安责任区。这些分布在全公司各具特色的 68 个党员平安责任区，就像设了三道防线，始终维护着全公司的平安生产。第一道防线设在出车前。帮扶党员切实做到三个一转一圈、瞧一眼、嘱一声。第二道防线设在行车中。帮扶党员切实做到三个多多休息、多提醒、多帮助。第三道防线设在收车后。帮扶党员切实做到三个勤勤检查、勤沟通、勤帮扶。看似简单、看似容易，这三道防线。人人都能做到但要坚持天天做到就不简单、就不容易。而我帮扶党员就做到就取得了胜利。18
12、 月份，全公司未发生一起死亡事故、未发生一起重大责任事故。平安四指数全面下降。事故起数下降30%重伤人数下降 25%直接经济损失下降 72%死亡人数下降100%推进公司党风廉政建设，五、以廉洁文化进两室活动为基本切入点。营造了良好发展环境。公司党委加大了对油料综合治理的力度。主要严把了三道关口廉洁文化进两室活动是公司党委的又一重大举措。针对行业的特殊性。每天根据车辆执行任务情况，油料发放关。指定专人负责。核发当天的油料。如果当天情况有变，进行增减;派人不间断上路监控，油料使用关。油区 50 公里范围。造成一种高压态势，严防死守。基层单位、纪检监查科一道，油料审核关。每月。共同对各单车的油料使用
13、情况进行审核，发现异常，要找司机谈话，必要时要跟车测试，弄清原委。确实收到良好的效果。一年来，通过严把三关。全公司仅油料利息就下降了二个百分点，仅此一项就为公司节支二百多万元。明年党建工作打算:加大创先争优创建力度，1 继续抓好创先争优活动深入开展。总结今年创先争优活动胜利经验的基础上。逐步完善和形成一套完整的党建工作机制，以实际效果向建党九十周年献礼。将事故隐患消灭在萌芽状态，2 继续抓好党员平安责任区活动继续发展。进一步充分发挥基层党组织、机关职能科室和广大党员的教育预防、监督指导和示范引领作用。将平安风险降低到最低水平。将各种利息控制在更科学的范围;进一步抓好领导干部的述学、述职、述廉，3 继续加大廉洁文化进两室活动力度。进一步加大油料综合治理力度。将廉政风险控制在最低限度。提升基层党建工作水平。党建活动方式方法和活动内容上，4 继续搞好基层党建工作创新。力争每年有一项新的活动内容或活动方式，调动基层党组织和党员的参与热情和工作积极性，推动运输党建工作上台阶。存在困难：后备干部存在年龄偏大，严重缺员。由于临时未招正式职工。年轻党务干部人才缺乏。建议：空虚基层党务干部队伍。1 加大各二级单位文科大学生人才引进的力度。第 10 页 共 10 页
