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1、 8.第八章+熟知求职技巧第八章 熟知求职技巧 （学习目标） 1.了解求职材料的主要内容。 2.掌握如何撰写个人简历。 3.了解笔试和面试的基本类型。 4.掌握面试礼仪。 （本章结构） 本章节内容 第一节 准备求职材料 一、求职材料内容 二、求职信撰写 三、简历制作 u 第二节 笔试 一、笔试类型 二、笔试应对策略 第三节 面试 一、面试类型 二、面试准备 三、面试礼仪 u （案例导入）求职你准备好了吗？ 和所有刚刚毕业的大学生一样,小杜因为准备不足备受求职的煎熬。学校秋季招聘会火热进行的时候,小杜正在专心准备考家乡的公务员。成绩优秀、能力出众的她根本没有想到自己会失利。知道结果的时候已经是春
2、节之后了,身边的同学大多有了归宿,这让她很焦虑。按照预定的计划,小杜想优先选择和自己的专业新闻相关的工作,但是春节之后,招聘的媒体非常少,还有很多人竞聘,她投出去的一大摞简历很少能得到反馈。小杜之前一直把精力集中在公务员考试上,后来为了应聘与新闻相关的工作,对新闻业的招聘程序做了一些了解,还算熟悉。但忽然跑去企业面试,对相关的行业知识、市场行情以及企业运作缺乏足够的准备,她在笔试环节就屡屡被刷了下来。越到后来就越心慌。那阵子,小杜基本上每天都到人才市场的各个招聘单位散发筒历,只要是现场招聘,她就直接冲上前去。这种“心急乱求职”的招数,让她每次都是“竹篮打水一场空”。 启示:小杜多次求职失败原因
3、是她缺乏相应的应聘技巧,不太适合企业的招聘标准。求 职最重要的是准备,准备工作失败了,你就准备着失败吧! 第一节 准备求职材料 一、求职材料内容 求职材料，是毕业生在求职过程中，为了择业成功而准备和使用的能反映个人总体情况和综合素质的书面材料。对于大学毕业生来说应该准备以下几种求职材料： （一）就业协议书与学校毕业生推荐表 就业协议书的全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称三方协议，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 由国家教育部统一印制，各个高校组织统一发给毕业生。毕业生推荐表，是各
4、高校毕业生就业指导与服务部门负责统一印制发给每位毕业生填写的，并附有学校意见的书面推荐表格。 （二）推荐信 推荐信是毕业生为了达到被用人单位了解、选择、录用的目的，利用名人向某单位或某单位领导推荐自己应聘某个职位的专用书信。在求职过程中能找到一位说话有分量或在专业方面有权威、人员关系好、活动能力强的推荐人，在众多求职竞争者面前，就比别人多了一张王牌。 （三）学习成绩单 学习成绩单是大学生在学校期间学习成绩的证明，一些专业性较强的用人单位会有特别要求毕业生提供，我们就要把自己在大学期间的全部学习成绩打印并加盖教务部门公章。 （四）各种证书 这些证书包括通用型证书，如外语、计算机等级证书等；职业资
5、格证书，如教师资格证、物流师资格证、导游资格证等；获奖证书，在校期间所获得的各项奖励证书，如三好学生、优秀学生干部、优秀团员、各种竞赛所获得的证书等。 （五）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 一般各高校都要求学生每年参加一次社会实践，并撰写社会实践报告；毕业之前会安排学生进行一次实习，并有实习单位签订毕业实习鉴定表。这些证明材料可以是证明、文章、图片或影音资料，记录你所参加过的社会实践或毕业实习。 （六）有关学习成果或能力的证明材料 如在杂志、报纸上发表的文章或复印件，或者在校期间自学考试、辅修的证明等。 （七）求职信 求职信又称自荐信，它是求职者直接向用人单位请求录用的一种信件，也是用人单位
6、了解求职者思想修养、知识水平、工作能力、文字水平以及求职诚意的一种方法。 （八）简历 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，更像是一张业务名片，用来向招聘单位展示求职者的工作经历和技能以及他们对于未来雇主的价值。 在上述的八类求职材料中，前面六项要么是需要大学生在校期间不断积累和实践的，要么是通过学校服务部门可以提前准备的，没有过多的技巧可言。但是想写好简历和求职信不是一件容易的事情，是需要技巧的，因此，下面主要简历和求职信的制作。 二、求职信撰写 求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方在看过求职者的简历后进一步了解、信任求职者，最终达到求职者被录用的目的。它是一种私人对公并有求于公的信
7、函，是毕业生求职过程中常见的辅助材料。一份好的求职信是打开就业之门的“敲门砖”。 （一）求职信的格式内容 1.称呼 写明公司名称和收信人的姓名和称呼或职位，要加上敬语，如尊敬的负责人（或领导）、尊敬的先生/女士/小姐，但最好是具体的称呼及其职位名称，如 书记或 经理等，这样可以让人看到你的诚意，相信你是专门针对这家公司的。 2.开头 这部分的要说明自己的情况和介绍信息来源。在个人情况中，简单说明自己所在学校和所学专业，比如“我是XXX大学语文教育专业应届毕业生”，让招聘者对你的身份有了大概的了解。其次，为了表示诚意，表明你的求职是认真的，要说明你所应聘的具体职位和得到的职位信息途径，这样做能给
8、招聘者留下好的第一印象。 3.正文 正文部分是求职信的核心内容。要先简短的叙述自己对该单位的招聘岗位感兴趣的原因。接着可围绕该职位的要求，写自己能够胜任该岗位工作的各种能力，包括与应聘的职位有关的训练和教育科目、工作经验或特殊的技能。最后基于上述表达的能力和技能，要强调自己可为公司在哪些方面做出贡献。理由要充分、合乎情理、可信。 4.结尾 结尾一般应表达两个意思：一是希望对方给与答复，并盼望能够得到参加面试的机会，如“盼复”、“期盼贵公司回音”等；二是写上简短的表示敬意、祝贺之类的祝词，如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致敬礼”之类的通用词。 5.落款 落款
9、一般包括署名和日期两部分内容。署名写在右下角，要写全名，字迹要公正、清晰，切忌潦草。日期写在署名右下方，年、月、日都写上。 （二）制作求职信的技巧 撰写求职信目的就是推销自己，引起雇主的注意，争取面试机会。以下是制作求职信的一些基本技巧： u 应聘不同的雇主和行业，求职信要量体裁衣，不能以不变应万变。 u 事先细心阅读招聘广告，搜集有关资料，针对每一项要求来撰写。 u 自我推销，尽量突出自己的优点和长处。不要夸大其词吹嘘自己的工作能力；也不用妄自菲薄，过分谦卑，以免雇主会觉得你缺乏自信。 u 内容要精简，直奔主题，段落要分明，条理要清晰。 u 集中精力于具体的职业目标。 u 提出您能为未来雇主
10、做些什么，而不是他们为你做什么。 u 语气诚恳，不卑不亢，表现出自信及积极的态度。 u 注意正确的文法，切勿写错别字。 u 不要说不着边际的大话、不要写煽情的话、不要写没有实力的空话。 u 不应超过一页，除非你所应聘的公司索要进一步的信息。 u 书写时一定要符合书写格式和书信语言的礼仪规范。 （案例分析）求职信 尊敬的领导： 您好！ 我从2022年6月2日的智联招聘网上获悉贵公司正在招聘市场策划一职。 我叫王XX，现就读于XX大学工商管理学院，所学专业为市场营销。贵公司需要有较强的文字功底，对时事热点敏感，富有激情，并具有较强的规划、分析能力和创新意识的毕业生，对此我自信能够胜任。在四年的大学
11、生活中,我勤奋刻苦,力求向上,努力学习基础与专业知识，课余时间积极拓宽自己的知识面,同时也深深明白“实践是检验真理的唯一标准”这一道理，从而积极参加学校的各种活动和学生工作。作为寝室长,为我们的寝室连夺两年“校文明寝室”呕心沥血；作为文学社社长,我认真负责、积极宣传、敢于创新，为本社团在全校40多个社团中脱颖而出取得综合排名11位立下汗马功劳；作为学院文体部部长,为保证学院师生丰富多彩的课余生活而鞠躬尽瘁。在这些实践中,不仅使我具备了一定的工作能力,更重要的是每次面对新的工作环境,我都会较快适应,实现角色的转换。四年的学习生活,铸就了我勤奋诚实、坚忍不拔、积极热情的性格,培养了我拼搏向上的精神
12、,提高了自我判断、策划、协调等多方面能力,为自己注入了全新的营养为今后的工作打下了良好的基础。 别人不愿做的,我会义不容辞地做好;别人能做到的,我会尽最大努力做到更好!我愿与贵单位携手共进,共创辉煌! 感谢您在百忙之中读完我的求职信并予以考虑,真切希望能够融入你们之中去开创我们的未来！诚祝事业蒸蒸日上! 回函是盼,恭候佳音！ 求职人：王XX 20XX年XX月XX日 三、简历制作 所谓简历，“简”即写作原则，行文简洁明了；“历”为写作内容，阐述你做过什么。简历的作用其实非常简单，无非是让用人单位看了简历以后可以大致了解求职者的学习经验和社会实践经历，对应聘者的能力结构、职业定位、性格特征有个轮廓
13、形的认识，从而决定求职者能否参加下一轮面试。因此，可以说没有简历就没有了通往面试的桥梁，被录用就更是无从谈起了。 （延伸阅读）HR如何筛选简历 HR (Human Resource)是指人力资源管理,负责组织管理、人事信息管理、招聘管理、劳动合同、培训管理、考勤管理、绩效管理、福利管理、工资管理。HR筛选简历有两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历只看几个关键词，5至15秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；写得不好的简历则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。第二步，就是把刚才初选出来的简历再认真看一遍，选出适合的人，通知参
14、加面试。 （来源： ） （一）简历的内容 标准的求职简历主要由基本情况、求职意向、学习经历、相关经历和其他五个部分内容组成。 1.基本情况 这部分的内容一般应包括：姓名、性别、年龄、学历、学位、专业、政治面貌、联系方式等内容。很多同学在这部分的内容中会详细的把自己的各种情况详细罗列，如身高、体重、家庭住址、联系地址、健康状况甚至身份证号码等内容。其实大可不必，这部分的内容对HR来说只是起到了关键词索引的作用，如果招聘单位没有特别要求就不用注明上述内容，以节省空间重点描述用人单位感兴趣的内容。 2.求职意向 求职意向是表明你此次求职希望得到什么样的工作，是简历中非常重要的部分。如果把一份简历比作
15、一篇议论文，那么求职意向就是论点，其他几个部分是作为论据，围绕论点展开说明。书写时要注意，求职意向一定要简单、明确，不要只用修饰性的词汇，如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前的余地”、“有机会发展”等，应该注明工作职位的具体名称。 3.学习经历 学习经历或称教育背景，将你过去求学的情况一一列出。包括初中至最高学历的学校、专业和主要课程，外语程度、计算机水平、以及所参加的各种专业知识和技能培训。在该部分的写作中应注意下面三个问题：第一，学习经历最好从现在往回写；第二，课程的描述，在陈述课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要把学过的课都写上；第三，计算机、外语水平的描述，很多同学都会一笔盖过，英语四六级考了多少分，计算机过了几级。但这样的描述并不能说明你究竟具有怎样的能力，所以应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让用人单位更能了解你到底好到什么程度。 4.相关经历 这部分主要包括工作或实践经历，是简历的精髓部分。对于大学生来说，很少人会有工作经验，但是大多数人具有实践或实习经历，可以放在此处
