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1、人社局2021年上半年优化环境发展工作情况汇报 人社重点工作会议落实情况汇报按照_县20_年环境建设工作意见（织委20_4号）文件精神，_县人社局在20_年优化发展环境转变工作作风工作的基础上，进一步提高干部职工综合素质，抓好干部队伍作风建设，提高服务质量，全面塑造人社部门良好形象，优化发环境工作取得了一定成效，现将20_年以来工作开展情况汇报如下：一、认真动员部署，积极组织实施。_县人社局高度重视优化发展环境工作，把它作为人力资和社会保障工作的重要任务和加强部门干部队伍建设的经常性工作来抓，切实加强组织领导，认真动员部署，积极组织实施，确保工作取得明显成效。（一）加强组织领导。成立了专项工作
2、领导小组，具体负责优化环境日常工作。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、分级负责层层抓的工作格局。（二）认真开展清理工作，完善行政审批程序。组织就业、社保、劳动、工伤等职能部门对行政审批事项进行清理。主动与省、市人社部门进行联系，结合各职能科室的清理意见，共清理了17项行政审批事项，进一步精简了审批程序、简化了审批手续和优化了办事程序。同时，按要求认真落实“三集中、三到位”，编制了行政职权目录和行政职权运行流程图，并在网上进行了公开，群众来访、办事做到了一次性告知。（三）认真制定考核办法和实施方案。结合部门实际，针对当前存在的薄弱环节和突出问题，制定_县人社局机关作风和效能建设考核办法，并将
3、优化发展环境工作与党风廉政建设、机关党建、绩效管理和创建文明行业等工作相结合，形成了齐抓共管、常抓不懈的工作格局。对各项具体工作任务进行了细化和分解，明确各项工作任务的牵头责任单位、责任人，使全局的各项工作做到了目标明确、方案可行、机构健全、责任落实，确保各项工作不走过场。二、突出重点，认真抓好落实（一）严格按照有关规定和程序，认真做好各项工作。把党风廉政建设融入到优化环境发展工作中。坚持依法行政，将相关工作的办事内容、办事程序、办事结果等全部在公开栏公开，确保工作的公开、公正、透明。特别是在公务员招考和事业单位工作人员招考过程中，严格按照有关规定和程序操作，保证各项工作的顺利进行。同时，以开
4、展纠风专项治理为契机,切实解决损害群众利益的突出问题，认真开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠农民工工资、执行最低工资制度、维护妇女权益等专项执法监察活动，有效地维护了劳动者的合法权益。（二）继续加强对社保资金的监管。为管理好、使用好参保人员的“养命钱”，进一步修订完善基金征缴工作流程，规范基金管理和运作程序，严格落实各工作环节职责，建立和完善内部管理制度，形成互相监督、制约的内控机制；督促基金监督机构履行职责，强化对基金的全面监控，确保基金运行安全。（三）积极做好其它相关工作。继续推进机关效能建设，制定_县人社局机关作风和效能建设考核办法，对全局干部职工在
5、依法行政、履行职责、创新能力、服务水平、机关作风、勤政廉政等方面进行考核，股室集体考核内容22条，个人考核内容22条，实行百分倒扣制，通过平时督查、投诉举报等，将检查和投诉查实情况进入个人实绩档案，年终累计后作为年度考核评先选优的直接依据。同时，修改完善_县人社局岗位管理和实绩考核办法，对全局干部职工考勤纪律作了严格要求，将干部职工在岗在位情况作为年度考核评先选优的重要依据。三、建立以岗位为点，以程序为线优化环境发展体系（一）以岗位为工作的突破口，加强对管理类风险防控推进制度的建设。对现行的制度进行了整理，以廉政风险防控为核心，完善内部岗位管理，进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行
6、”的管理方式。（二）加强对民生类工作的分权办理。对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、养老保险征缴等风险，重点在规范权力运行上下功夫，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。（三）进一步完善对执法类工作的监督管理。加强执法类权力的制约和监督，杜绝利用职务之便徇私舞弊，并与相关部门密切配合，定期开展农民工工资支付、劳动力市场清理整顿、定点医疗机构监管、参保等行动，切实维护群众的合法权益。四、工作成效及下步工作打算通过开展优化环境工作，全面加强人社系统机关建设，取得了积极成效，提高了人社干部队伍整体战斗力，推进了人社事业科学健康发展。（一）振奋了精神状态。通过宣传教育发动、专题学习讨论，绝大部分
7、党员干部思想认识得到了较大程度提高。普遍认为优化环境发展是加强机关建设、转变机关作风、提高执行力的重要举措，是推进人社事业健康发展的必然要求。通过深入学习，深挖产生“精神之庸”的思想根，局机关干部的危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识普遍增强，勇于担当、积极进取、争创一流的良好氛围进一步形成，依法行政理念进一步牢固树立。（二）改进了工作作风。我们按照优化环境发展的工作思路，通过完善考核体系，强化干部职工的责任意识。通过开展学习培训活动，不断增强干部的履职能力。通过强力问责追责，让“庸碌无为者”付出代价。通过强化考核，完善制度机制，让“状态不佳者”日子难混。通过开展督查检查，使干部职工的工
8、作积极性、主动性与创造性进一步激发，工作效率、管理效果进一步提升，工作作风明显改进。（三）优化了发展环境。在工作中，我们立足优化发展环境。人社部门作为政府的服务窗口，我局根据梳理出的17项行政审批事项，进一步简化办事程序，规范办事流程，公开业务办理程序；工作人员一律实行挂牌上岗，上下班实行签到考核，推行工作人员去向告知、缺位顶岗制度，杜绝有岗无人现象发生；推行首问责任制和服务承诺制，为参保人员答疑解惑，杜绝敷衍塞责、贻误工作现象发生。在工作手续上，尽量减少手续、简化程序，让群众少跑路，快办事。（四）推进了人社工作。我们把优化环境发展工作与各项人力资社会保障工作紧密结合，将其转化为抓好工作的实际
9、行动，做到了两不误，两促进。各项工作均实现了计划推进：截止目前，我县城镇新增就业4467人，失业人员实现再就业1162人，就业困难人员实现就业702人，农村劳动力外出就业9045人，转移农村劳动力6030人，千企万人工程就业1063人，城镇登记失业率3.98%。养老保险收入1722万元，支出1047万元；失业保险收入234万元，支出2万元；工伤保险收入1703万元，支出590万元，医疗保险收入986万元，支出740万元；生育保险收入18万元，支出10万元。城乡居民养老保险累计参保人数30万人，累计征收城乡居民养老保险费3980万元（含县级财政划拨补贴866万元），累计支付城乡居民养老待遇117
10、69.00万元。劳动监察执法接受投拆案件9件，立案9件，结案9件，当期结案率100，共为173名劳动者追讨工资162万元，有效的维护了劳动者的合法权益，督促1户企业缴纳社会保险费1.37万元，涉及劳动者19人。劳动人事争议调解仲裁制度受理劳动人事争议案件55件，裁决结案27件，涉案金额236175.00元，调解撤诉13件，涉案金额671500.00元。调解结案4件。涉案金额236175.00元，案外调解2件，涉案金额102800.00元，出具16份不予受理通知书，接待法律法规咨询450余人次。我局优化环境发展工作虽然取得一定的成绩，但离县委县政府的要求及人民群众的期待相比，还有一定差距。主要是查找问题还不够深入，提出的问题反映现实存在的困难和急需解决的问题较多，从体制机制等深层次思考和查找问题还不够，一些后续完善措施跟进还不及时等。优化环境发展工作没有终点，在下一阶段，我局将按照优化发展环境工作的有关要求，继续突出人社工作特色，落实创新相关举措，把优化发展环境工作进一步向纵深推进。第 7 页 共 7 页
