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1、保安队_农场保安队管理暂行规定 广东省建设农场保安队管理暂行规定 第一章 总则 为强化管理，调动工作人员积极性，充分发挥保安队在保胶护林、保土地、维护农场生产和保护农场合法权益工作中的作用，协助当地公安部门加强农场治安管理，维护一方社会安定，构建和谐农场，仿照广东省保安服务管理条例实施细则的有关规定及广东省建设农场二一三年经营管理方案规定，特制定广东省建设农场保安队管理暂行规定。 第二章 职责 建设农场保安队隶属建设农场保卫科管理，其主要职责是在农场生产经济建设中开展巡逻防范，保胶护林、保护土地，维护农场正常的生产秩序和职工生活秩序，维护农场的合法权益和职工的正当利益，为农场的经济发展保驾护航
2、。 1、 协助公安部门维护农场辖区内的治安秩序，维护一方社会 稳定. 2、 开展治安巡逻，发现和制止农场辖区内发生的违反场管理规定的行为，并按场的有关规定及时做出处理。 3、 开展辖区巡逻，发现和制止毁林、毁胶、偷胶、偷果、偷农作物、侵占农场土地，破坏农场生产的违法犯罪行为和其他违反治安的管理行为，并将捉获的现行违法犯罪嫌疑人及时扭送至公安机关。 4、 发现辖区内破坏生产和突发的危急事件及时向相关职能部门及公安机关报告，并维护现场和协助处理。 5、 协助国土部门做好国有土地清理回收和协助物业部门做好市场清理整顿工作 第三章 纪律 1、 保安队成员必须爱岗敬业，以场为家，以垦为荣，遵纪守法，服从
3、管理，严格执行各项规章制度，认真履行劳动合同，完成本职工作。 2、 保安队成员必须加强法律法规学习，努力提高依法依规办事的水平和能力。 3、 保安队成员不得为破坏农场生产、侵占农场权益及贩卖橡胶的活动通风报信，充当保护伞；不得从事嫖娼、赌博、吸毒等违法犯罪活动；不得刁难、辱骂、殴打他人或教唆殴打他人，损害群众合法权益。违者按纪按法论处。 4、 工作中要服从领导，听从指挥，团队协作，步调一致，自觉维护农场权益和职工利益，维护保安队的集体荣誉。 5、 执行应急任务时要做到召之即来，随叫随到，发挥冲锋在前的积极特殊作用和特别能战斗的整体功能作用。 6、 巡逻防范时不得擅自离岗办私事或做其他与巡逻防范
4、工作无关的事。 7、 建立考勤进度，保安队员应认真做好每天的工作考勤记录。保安队员每天必须向队长汇报工作，队伍每星期向科主管领导汇报工作一次。 8、 保安队员要严格遵守劳动纪律，按时上下班并坚守工作岗位，有特殊情况需要离开工作岗位的，应执行如下请销假制度： (1) 临时请假（不超过一小时）必须经班长批准。 (2) 请假半天以为的须经班长同意并报请队长批准。 (3) 请假半天以内（含一天）的，须经队长同意并报请主管科领导批准。 (4) 请假两天以上的要报请场长批准。 (5) 请假期满后必须及时向批假人报到及销假（请病假应以医院证明或诊断书为销假依据），未请假或虽已请假，但未经批准而擅自离开工作岗
5、位的按旷工处理。 第四章 考评及分配 按鼓励先进、推进后动、奖勤罚懒的原则，建立严格的工作考评分配制度。 1、 工资标准。保安队成员属干部管理人员的，按场机关干部分配标准，其他外勤保安人员每人每月平均工资1550员，专职值夜人员每人每月平均工资1150元。 2、 考核内容：保安人员的考评主要从工作态度、劳动纪律及履行岗位职责等三方面进行考核。考核总分100分，并与工资报酬挂钩。 (1) 工作态度（30分）。保安人员要爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，工作积极主动，听从指挥，服从分工，刻苦耐劳，团结合作，对不听从指挥，不服从分工，根据情节轻重，每次扣减1-3分。 (2) 劳动纪律（30分）。保安
6、人员要严格遵守各自岗位的上、下班和有关的规章制度，否则按以下规定扣分： 1、 保安人员要按各自的工作时间严格遵守劳动纪律，按时上下班，并坚守工作岗位，对迟到或早退及上班时间未经领导同意擅自离开工作岗位者，每次扣1-3分。 值夜班人员值班时间从当晚九时至翌日凌晨4:30（按季节适当调整），其他保安人员按机关上下班时间24小时手机开机待命，特殊情况随叫随到。 2、 保安人员原则上要天天坚守工作岗位，灵活安排轮休，有事要请假。否则，每缺勤半天扣6分，缺勤一天12天，以此类推。 （三）岗位职责（40分）。保安人员要认真履行各自的岗位职责，每天当班人员的工作任务要及时完成，故意拖延工作进度，工作散漫的扣
7、当班人员3-5分。 3、 报酬分配办法： 1、 参照建设农场每年职代会文件科室干部月基本工资的发放原则及科室干部的考核内容及程序。 2、 每月由保安队正、副队长，正、副班长共同为各保安队员进行考评打分，考核评定后发放每月的基本工资，打分要根据各队员的工作态度、遵守劳动纪律及履行岗位责任情况进行考评。 3、 每月考评基本分为94分，92分以下扣除浮动工资，每扣1分，相应罚10元，考勤人员每扣1分，相应罚30元，以此类推 4、 每月考评总分为90分（不含90分）以下的不发当月绩效工资，连续三个月考评或年累计四个月考评总分低于90分（不含90分）的，不发年终绩效工资，并且停止发放一切补助及福利。 四
8、、保安队收缴的橡胶等产品，必须全部上交给场，年终按场收胶站收到的数量的60%结算。 五、工作中有特殊贡献的经场长审批给予特殊贡献奖。 第五章 责任追究 保安队成员有下列情形者，按有关规定给予解聘或调岗，甚至究相关的经济和法律责任。 1、 纪律涣散，不听从指挥，不服分工，经常无故迟到、旷工或消极怠工，出勤不出力及值班不到位的。 2、 缺乏团队精神，在队伍中制造内部矛盾，影响队伍团结及集体荣誉的。 3、 责任心不强，导致责任区范围发生重大破坏农场生产，侵占农场权益行为的。 4、 巡逻防范中态度粗暴，横蛮无理，打人骂人，在群众中造成不良影响的。 5、 给违法犯罪份子通风报信，提供方便的。 6、 利用工作之便，敲诈勒索群众财物的。 7、 发现现行违法犯罪行为，不报告，不制止，甚至躲避或推诿责任，有严重失职行为的。 8、 犯有法律，法规和本规定不允许的行为。 9、 有需要辞去保安队员工作的，须提前三个月提出书面申请。 10、 联系三个月考评都低于90分，经领导谈话，无改进表现的，解聘职工身份。 二一三年十二月十一日 本文来自 6
