(论文)对农村留守儿童教育的研究

《(论文)对农村留守儿童教育的研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(论文)对农村留守儿童教育的研究（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、对农村留守儿童教育的研究皋兰县黑石川中学董世铳内容提要：关注农村留守儿童的教育问题，做好留守儿童的教育，让祖国的 花朵在灿烂的阳光下幸福开放。作者简介：董世锤，男，一九六三年十二月出生，学历大专（中文汉语言 文学专业）。我一直从事农村中学教育教学工作，对农村留守儿童的 生活和教育工作有所研究。正文：“留守儿童”这个随着社会经济的发展而出现的具有时代特点的 新名词，对于我们教育工作者并不陌生。社会工业化、城镇化进程的 加快促使农民工纷纷外出务工，随之涌现出大批量的留守儿童。随之 产生的农村留守儿童的教育问题，给我们身在一线的教师带来了新的 研究课题。我生在农村，长在农村，且长期在农村从事教育工作

2、，多 年来的教育实践使我对农村留守儿童这一特殊群体和出现的问题有 深刻的体会。我发现留守儿童这些特殊群体，主要存在身心发展和亲 情饥渴方面的问题。主要表现在以下几方面：一、学习状况令人担忧留守儿童中有不少学生成绩很差，倒数几名的大部分是留守儿 童。这些孩子对学习缺乏热情，进取心、自觉性不强，有厌学倾向。 为什么留守儿童中有那么多成绩差的人呢？原因很简单，父母双双外 出时通常把孩子托付给爷爷奶奶或姥姥姥爷等人。祖辈们由于历史原 因，他们中的大多数人缺少文化或文化水平低，对孩子的教育能力和 教育水平也比较低。虽然他们也想在教育孩子上下功夫，但由于思想 差距较大，总是力不从心。有的还要干农活维持生活

3、，没有充足的时 间；有的体弱多病，没有能力管教孩子；有的祖辈要照管好几个孩子, 没有精力管教他们只能满足孩子物质、生活上的需要，对孩子的 学习只能简单的口头说说而已。这些孩子不想写作业，就说老师没有 布置作业或者作业在学校写完了，甚至有的孩子拿以前的作业糊弄祖 辈，祖辈们不认识字，只能听之任之。对于留守儿童学习成绩差的另外一方面的原因是：有不少家长认 为“读书无用。现在不少家长在外打工发现，只要能吃苦就能赚到 钱，对于孩子上学他们总抱这样的态度：孩子能上就让他上，不能上 就出来打工挣钱。甚至有的家长发现部分打工者挣的钱比大学生挣的 钱还多，因而滋生了 “读书无用论”的思想，他们对于自己孩子的学

4、 习，也就不够重视，听之任之，漠不关心。二、行为习惯较差有不少留守儿童在学校不遵守规章制度，说谎，小偷小摸，在家 不听家人教导，顶撞家人，且好吃懒做。有的留守儿童花钱大手大脚, 常沉迷于电视、游戏，行为习惯较差。孩子出现这种状况，很大程度上是父母造成的。有的父母长期在 外打工，觉得亏欠孩子太多，就从物质、金钱上满足孩子的要求。孩 子手头上有了钱，先不说胡乱买东西，游戏厅、网吧对孩子的诱惑力 可想而知。孩子一旦迷恋上网、打游戏，再多的钱也不能满足他们， 再重要的学习他们也不会感兴趣，最终的结果是一次次晩归，一次次 骗钱，一次次逃学我有个学生叫李嘉城，他聪明乖巧，小学时成绩都挺不错的，升 入初中七

5、年级时学习也很刻苦上进，深得许多老师的喜爱和赞赏。到 八年级第二学期时，他的父母外出打工，把他丢给了爷爷奶奶。爷爷 奶奶过分溺爱，一味顺从他，每天都给孩子很多零花钱。渐渐地这个 孩子开始逃学，成绩一落千丈。我多次家访，告诉老人溺爱孩子的严 重后果，希望他们能配合学校教育好孩子。老人终于答应不再一味顺 从孩子，不再给孩子零花钱。现在李嘉城虽然要钱少了，但学习上与 他父母在家时相比还相差甚远。老师们一起配合教育，付出了很多努 力可孩子的表现却不尽人意三、如何切实解决好农村留守儿童的教育问题？如何细心呵护远 离父母的稚嫩花朵，使他们能够健康、茁壮的成长？经过多年的探索 我觉得要解决这一问题，重点应做

6、好以下几个方面的工作：1立足家庭教育作为农村留守儿童的父母，他们大多数文化程度不高，误以为教 育孩子是学校的事，家长只要给钱给物满足孩子的物质需要就可以 了，至于孩子学习成绩、思想品德的好坏，由教师们去管教。要切实 解决好农村留守儿童的教育问题，改变家长这种不正确的思想认识应 放在首位。我们非常有必要帮这类家长树立“子不教父之过”的正确 教育责任观，帮他们明确教育子女是自己的应尽之责。外出打工不但 要考虑家庭的收入，还要考虑到子女的教育问题。如果夫妻双方都外 出打工，首要问题就是选定好监护人。监护人最好是有文化、有责任 感、能监督和指导自己孩子的亲朋好友，既不能娇惯孩子，也不要让 子女干过重过

7、多的家务、农活，保证子女有充足的学习时间。如是祖 辈监护，一定要嘱咐其对孙辈要严格管理，加强生活和学业的监督。 在外出务工期间要加强与“代理监护人”的联系，及时掌握孩子的学 业、品行及身体健康状况，并通过各种方式对孩子的学习和生活进行 指导。更重要的是要注意与孩子的交流沟通，沟通的时间间隔越短越 好，保证动态的熟悉孩子的生活、教育情况以及孩子的心理变化；沟 通内容力求全面、细致，沟通中父母要明示自己对孩子的爱与厚望， 通过沟通以了解孩子的生活、学习、情感变化；沟通方式可以多样化, 除电话外，可采用书信等进行交流。再次，还应和孩子的班主任、任 课教师及时联系，以了解孩子的学习、心理发展等各个方面

8、，让孩子 时时刻刻感受到家庭的关爱。2加强对“代理监护人”的家庭教育指导学校可以成立家长学校，指导“代理监护人”学习一些家庭教育 方法，使他们把握留守儿童家庭教育的科学性，让“代理监护人”教 育方法符合科学规律。3加强学校教育管理，倾注给留守儿童更多的关爱。学校应把“留守儿童”的教育作为专项工作，常抓不懈。各班级 应建立起“留守儿童”个人档案，针对“留守儿童”的特点和需要， 建立专门的教育管理措施，把抓好“留守儿童”的校内外管理列入学 校管理的目标，有专门的管理计划方案。如建立“留守儿童活动室”， 设立留守儿童专用的“亲情电话”,班主任才艮据孩子的校内外表现， 尽可能地让孩子与父母取得联系，每

9、月定期通电话，让家长对孩子进 行“电话教育”，以便更好地进行短期的家庭教育。对于一些留守学 生出现的不良倾向和在校内外暴露出来的一些问题，要及时处理，耐 心地进行说服和教育。定期家访，定期举行监护人座谈会，交流管教 “留守儿童”的经验教训，相互沟通，共同制定教育策略。另外，学校和教师应给“留守儿童”以更多的关爱、鼓励和帮助。 爱是教育的基石，让孩子们在活动中体验自身的价值；爱是教育的前 提，教师应多关心、爱护、照顾、理解“留守儿童”，做他们的朋友: 在安全上，要时刻提醒；在生活上，尽可能提供帮助；在心理上，要 细心观察，多方沟通；在学习上，要多予指导；在交往上，鼓励他们 融入大班级集体中，减少

10、其心灵的孤独和寂寞，使其保持活泼开朗的 学习和生活心态。总之，要让学校对留守儿童的关爱落到实处。4寻找“爱心家长”作为“爱心家长” 一定要有一颗正直、善良、宽容的爱心，喜欢 孩子、热爱孩子，再顽皮、再淘气的孩子都能与之相处，能够用爱心 去宽容孩子，呵护孩子，促进孩子的进步、成长。“爱心家长”不一定非要有血缘关系，可以是老师、可以是社会 上的爱心人士。如孩子的老师就可以担任“爱心家长”，因为老师具 备专业的教育知识，能够针对孩子的实际情况有的放矢的教育。同时, 老师对孩子的学习也能进行有效的辅导。总之，留守儿童出现问题的根源是家庭教育的缺失，因而恢复对 留守儿童的家庭教育是解决问题的根本办法。5

11、.积极营造良好的社会环境。积极营造良好的社会环境，让社会大家庭对“留守儿童”这个特 殊群体承担起更多的教育、关爱和保护责任。如：加强宣传贯彻义 务教育法的力度。适龄儿童接受义务教育既是一项权利，也是应尽 的义务和责任，各级政府尤其是乡镇应该严格依法办事，以有效的措 施督促民工及其委托的子女监护人从守法的高度，正确处理外出务工 致富与教育子女的关系，把“留守儿童”的辍学率降低到最低限度。 对外出务工农民的子女上学确有困难的，地方政府也可通过适当补贴 及其它措施，让学生顺利完成学业。农村乡镇应积极努力完善自己的 缺陷，针对农村众多“留守儿童”尽早建立相关辅导教育组织和机构， 配合孩子的家庭、学校，

12、让农村机关干部真正发挥他们积极的作用。让我们携起手来，共同做好留守儿童的教育工作，让他们在灿烂 的阳光下快乐生活，健康成长。联系电话：13919289422邮 编：730209E-mai1: dshy63120163 com对农村留守儿童教育的研究论文皋兰县黑石川中学董世饪公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应

13、保证有人 接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工耍注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚1& 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班

14、时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晩17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止滋休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许

15、后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领収加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的務洁。2、员工须白觉保持公共区域的U生，发现不清洁的情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天耍认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纟II织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作