《环保股份有限公司员工守则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《环保股份有限公司员工守则（48页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一章公司简介XX环保股份有限公司是一家从事环保工程和能源开发的高新技术企业, 我公司集专业设计、开发、生产、安装、运营、服务为一体，是北京市环保 产业首批获得质量信得过单位的企业之一。XX环保多年来致力于工业污水处理、气体净化、烟尘治理和二次能源回 收利用工程。为现代装备制造行业节能减排、污染治理工程做好第三方运营。 公司自成立以来，凭借过硬的技术实力、优质的施工质量、完善的服务体系, 经过多年在大气环保领域内的辛勤努力，积累了丰富的经验，展现了雄厚的 实力，创造了骄人的业绩。公司的产品在电力、冶金、建材、轻工、化工、 煤焦等众多行业中得到广泛应用，并获得用户的一致好评。公司严格执行IS09
2、001质量管理体系，涵盖了市场研发、设计、采购、 生产、安装调试及服务的全过程，始终保持质量体系运行的持续有效性，通 过全面引进和吸收德国电除尘技术和脱硫技术、美国公司顶部振打技术、日 本余热发电技术、澳大利亚气力输送等国际先进技术，加快产品更新换代的 步伐，提供满足用户需求的优质产品。本企业主要生产“静电、袋式、旋风、湿式”四大系列除尘器，上千种 规格及各种除尘器配件，也可根据用户需要进行非标准设计制造安装。公司 还拥有一支常年工作在施工一线具备高素质的现场安装和服务队伍，配备有 大型现场施工设备，能优质完成所有大型环保设备、新能源设备及系统的安 装、调试和现场服务。公司坚持“以人为本、技术
3、创新、科学管理、优质服务”的经营理念，“诚 信敬业，发展共赢”之宗旨，贯彻“不断改革创新，产品高端优质；坚持研 发改进，追求卓越高效；关注各方需求，服务诚信为本”的企业方针，不仅 为客户提供优质的产品和先进的技术，而且还凭借完善的售后服务体系，获 得了良好的商业信誉。我们坚信“只有成功的客户，才有成功的我们”，客 户的满意度，时刻提醒着我们如何做得更好！同时，公司在内部管理中大力 倡导“凝聚共生、贤达共荣”之理念，“把机会给有能力的人，把奖金给有 贡献的人”，处处重视员工全面素质的培养与提高，为优秀人才创造能充分 发挥个人潜能的机会和舞台。第二章企业文化经营理念以人为本、技术创新、科学管理、优
4、质服务诚信敬业、发展共赢、将每一个客户视为自己的亲朋好友。企业精神注重细节，追求完美。想到，做到，做好，做久。企业用人把机会给有能力的人，把奖金给有贡献的人。企业文化的具体表现诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是XX文化的核心。创新：创新是旧的资源新的整合，创新是X发展的灵魂，与时俱进是 不断创新的关键。感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是XX做人的原则。公平：让优秀的人才脱颖而出，给员工提供公平的发展平台，从而营造出员 工积极进取的良好环境。竞争：树立公平竞争，合法竞争的竞争观念，在竞争中谋发展。总贝U为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提 高经济效益，根据国家有关法
5、律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管 理制度大纲。第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决 定。第二条 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司 利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形 式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学 习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就 一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五条 公司鼓励员工积极参与公司的
6、决策和管理，鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。第六条 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证， 并随着经济效益的提高，逐步改善员工各方面待遇；公司为员工 提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，实行考勤、 考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约， 反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和 集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项管理制度的 行为，都要予以追究。第九条 根据国家有关法律、法规，加强宏观控制和微观搞活的基础上， 加强各
7、部门的管理工作，提高工作质量以壮大企业活动力为宗旨。第十条 本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具 有国家何种职业身份、综合级别、职务职称，均应依本制度办理 实施。第十一条 公司各部门必须严格执行本制度。第三章管理制度1. 办公管理制度1）员工在上班时间内，要注重仪容仪表，不穿奇装异服，做到端庄、得 体、大方、整洁。2）工作时间禁止吃东西、打瞌睡、看与工作无关的报刊杂志、听音乐等 活动。3）员工应尽忠职守、服从领导，爱护公司财物不浪费，不化公为私，自 觉遵守公司一切规章制度，维护公司信誉，不许有任何损坏公司的行 为。4）员工应努力提高自己的技能，提高工作效率，对自己所承担的工
8、作认 真负责，争取时效，不拖延、不积压。到规定上班时间应尽快进入工 作状态，下班之后无特别事务不得逗留。5）未经领导批准，禁止与公司有业务往来关系的人员会餐。6）如有客户来访，未经允许工作人员不得私自带客人进入办公区域。7）未经允许，不得私开或私乘电梯。8）所用文具、文件及资料应妥善保管。下班前，各办公室要检查、锁闭 文件柜及门、窗，关闭用电设备。9）禁止员工下班后，开着空调在公司处理与工作无关的任何事情。10）搞好公司员工内部人际关系，团结友爱不得无理取闹、互相漫骂，不 允许打架斗殴、造谣生事。11）敬业乐业，服从公司合理、合法的正常调动和工作安排。12）爱护公司的一草一木，小心使用公司的机
9、器设备，不损坏公物。13）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气、严禁浪费公物和 公物私用。14）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。15）工作必须做到有事必报、有错必纠，不得隐瞒虚报情况，以免使公司 蒙受损失。16）严禁偷盗、贪污公司财物，不得涂改、假造公司证件及票据。17）员工应根据具体情况，将各种资料保存好，未经允许，不得私自拷贝 公司资料或以其他任何方式向外发送资料；18）开公司例会，所有员工必须参加，不得随意请假，参会人员不得影响会议正常进行，把手机调至静音。2、环境管理制度1）为保持安静的办公环境，维护正常的工作秩序，禁止办公时间串岗、 聊天、不得喧哗嬉笑、高声谈论。
10、2）及时清理办公桌上物品，做到物品摆放有序，废弃物品及时丢掉，桌 上不摆放不必要物品，不堆积当前不用的工作资料。3）遵守卫生公德，共同保持办公环境的整齐、清洁，不得摆放、张贴与 办公环境不协调的物品及图片，不得在墙面上钉钉子。4）为保持办公区域的环境卫生和空气清新，办公区域内禁止吸烟、需到 指定地点用餐并及时开窗通风。5）平时养成良好健康的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢烟头杂物， 保持公司环境卫生清洁。6）办公楼整体卫生由综合部统一安排值日表（详细内容请查看卫生管理 制度）；3. 办公用品管理1）办公用品由综合部，根据日常使用量定期购买。2）根据办公用品发放标准，本着节约的原则，发放办公用品
11、，并作好记 录，每月统计各部门办公费用。3）如工作需要领用非日常消费性的大宗办公用品，须提前向综合部申 请。4）员工个人领用的办公用品、办公桌椅个人负责保管，离职时按照程序 作好交接。5）员工使用复印机应按照操作规程，并注意复印机周围区域的清洁。6）复印机、传真机由综合部派专人负责维护；发送传真作好记录。7）员工对所用的办公设备、办公用品有妥善保管的义务，如发生丢失和 损坏，应照价赔偿。4、电脑管理1）公司配给个人使用的电脑，由使用人负责日常维护。2）电脑的操作系统、杀毒软件由系统管理员统一安装，未经系统管理员 同意，不得私自安装与工作无关的软件。3）电脑所存资料必须做好备份，严防原始资料丢失
12、给工作带来不便。4）未经综合部的允许，不得私自开通上网，违者罚款100元.5）员工个人设置的开机密码应在综合部备案；资料密码应告知部门经 理。6）工作时间不得浏览与工作无关的网页，不得下载与工作无关的软件。 不得在上班时间上网聊天、玩电脑游戏，一经发现，视情节轻重，将 处以50-1 00元罚款，屡教不改者将予以辞退。7）公司服务器由系统管理员负责管理，未经许可任何人不得私自动用服 务器。8）员工下班离开公司前，要关闭电脑主机及显示屏。5. 电话管理1）电话是为方便办公的通讯工具，使用电话时应尽量节约时间，不准长 期占用电话线。2）应在电话铃声响三遍之前接起电话。用礼貌用语说“您好，我是XX 环
13、保有限公司”如同事暂时不在，问清对方是否需要留言，如需留言, 作好记录并及时转告。3）在办公区域内移动电话调至震动状态；移动电话亦应随身携带，避免 错过电话。4）不得使用传真拨打电话。5）原则上公司不允许员工接打私人电话，如遇特殊情况，可先向部门主 管申请，经同意后方可，但接打私人电话不得超过5分钟；6）员工必须保持每天早上7： 00以后，晚上22： 00之前手机信息畅通。 接到电话，不能当时回复的，要及时回电，不回复者扣除当月电话补 贴。6、复印机.传真机.打印机管理1）打印、复印要尽量做到节约用纸，不浪费。2）禁止在公司复印、打印和传真与本公司业务无关的资料，否则按市价 的2倍收取费用；3
14、）公司指派专人对复印机、打印机和传真机进行日常维护和售后服务的 联系工作；未经公司领导允许，请其他员工不要擅自检修或拆卸以上 机器；4）复印机、打印机和传真机的易耗品，由专人向公司指定的信得过供应 商采购，以保证易耗品的质量；5）打印或复印时，请使用专用的纸张，禁止使用不符合要求的其它纸张, 以减少对机器的损害；7. 车辆管理用车范围:1）重要的商务活动；办理紧急公事；携带物品较大或者精密型物品；2）携带现金、大额支票、公司章、照等重要物品；市内路途较远，倒车次数在3次以上；用车流程：1）申请人在前一天下午4点半之前提出申请，到综合部登记，因工外出, 由部门同事代为申请；综合部汇总于下午5点之
15、前报领导；综合部5 点下班前回复申请人，安排车辆，特殊情况下发短信通知3)2）公司将根据“用车范围”中规定的范围、分缓、急、先、后顺序，统 一合理安排，私事申请车辆不予以批准。司机要维护好车辆，保证车辆的正常行驶。保持车辆卫生与整洁，任何人不得在车内抽烟，一经发现，视情节将处以不低于200元罚款;不得在车辆上丢废弃物。车辆拉完物品后，物品遗留下来的包装纸等 废弃物，由用车人员协助司机及时清理干净。4）无论司机还是搭乘人员，都必须爱护车辆，装卸货物要小心轻放，不 要将车身内外划伤。如发生划伤现象，公司将对司机和责任人，处以 1 00-200元的罚款。5）两个部门同时需要用车，可由综合部协调搭车；司机、同行人员不得私自允诺搭车，否则，公司将对责任人进行处罚。第四章人事管理制度一、聘用:公司各部门因业务发展需要，确实需要增加人员，可以书面申请。招聘工作统一由综合部组织，每位应聘人员都要经过综合部、用人部门、主管领 导的面试，符合录用条件的人员由综合部下达通知书。1、应聘者通过公司领导面试，带有相关个人资料并经确认合格后，可被公 司聘为正式员工，新员工必须填写员工登记表。应聘人员在正式录用前必须向综合部提交下列证明：
