《XX县企业在经济企稳回升后用工现状调研报告范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县企业在经济企稳回升后用工现状调研报告范文（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX县企业在经济企稳回升后用工现状调研报告 XX县企业在经济企稳回升后用工现状调研报告 为了解我县企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步做好促进就业工作。我们在全县范围内组织开展了关于企业用工现状情况的调研，分别从200多家企业中选取对本县有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及10家企业，其中国有企业6家、私营4家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、石材、住宿和餐饮等行业。一、劳动力人口结构现状=县有10个乡镇、65个行政村，总人口=万人，农业人口=万人。劳动力总数=万人，其中第一产业劳动力=万人，占总数的=，农业富余劳动力有=万人，占农业劳动力的=第二产业劳动力=万人，从业=万人，失业=
2、万人，第三产业劳动力=万元，从业=万人，失业=万人。二、县域企业用工现状目前全县有企业=家，个体工商户=户。工业企业=户，2022年用工需求总量在22022余人。主要涉及石油化工、黑色金属采选冶炼铸造、有色金属选冶、石材加工、无机盐化工、煤炭能源、农副产品加工等。目前劳动用工备案=家企业，从备案情况看用工需求=人，已招用=人，招用本地员工=人，缺工=余人。第一季度开展企业空岗调查摸底=次，调查=家企业，（主要包括矿山、餐饮、服务、商贸、农业、煤炭、美容、保险、超市、果蔬、医疗、酿酒、等行业），涉及=个工种（主要包括内勤、翻译、厨师、服务员、操作工、电工、焊工、维修工、厂办主任、化验员、会计、制
3、图员工种等），累计空岗=个，推荐到企业就业人员=人，推荐成功=人，不成功的=人。三、企业用工存在的问题及分析（一）企业用工难 针对企业普遍反映的民工荒、招工难问题，我们调研了=大中型企业，从这几个企业的用工情况来看，2022年企业可提供的就业岗位还是很多的，但是从调研的情况看情况不是很乐观，发现招工难的原因主要有：1、经济回暖，企业的用工需求增加。随着国际金融危机的见底和外需的逐步回暖，以及国内经济刺激计划的作用发挥，使得我县经济形势逐步回升，一方面为企业的生产运营提供充足的业务订单，企业的用工需求量也就必然跟着增大了。另一方面促进了服务业发展。春节后许多宾馆、酒店、居民服务等行业张贴了许多招
4、聘广告。2、部分企业老板存在着“错位”的用人导向，缺乏人本意识，只注重招人，不注意留人。许多企业认为，劳动力资源充沛，企业用人可以随意召之即来，挥之即去。在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，对工人缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加就变得措手不及、无法应对。3、现在外出务工的高峰人群为80、90后的一代，而这一代大都是独生子女，大多接受了较好的教育，但吃苦的精神和外出创业的热情都不是很高，而且父母也大都不很支持他们外出打工。他们更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工,不愿意从基层做起，如酒店、美容美发店，一些小女孩做不了几个月就
5、辞职。再有就是目前这些80、90后这些大中专毕业生，因为都接受过良好的教育，而本身家庭条件也很好，都对就业的期望值很高，都希望到国家机关或事业单位就业或是希望到薪水高、待遇好、坐办公室、工作量少企业去工作，而不愿去厂矿第一线、不愿去最基层的地方工作。4、专业技术人才求大于供。调查中我们了解到企业专业技术工普遍难招，在许多招聘会上我们都可以看到一些招专业技术人才的场地冷冷清清。5、工资水平偏低，企业缺乏用工吸引力。一是工资待遇偏低、劳动强度大、工作时间长的现象比较普遍。出现招工难问题的企业多为建筑、石材、餐饮、矿山等劳动密集型企业，工资福利待遇普遍偏低，根据劳动部门抽样调查显示，普通一线生产工人
6、，劳动强度大、工作时间长，工作条件、环境差，但月薪大多在1300-2500元左右，与求职者的需求还有较大的差距，从而加重了企业用工紧缺现象，二是有法不依、制度欠缺问题比较突出，权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视，不同程度存在劳动合同签订率低、不参加社会保险、拖欠工资等现象。三是配套服务设施还不完善。大部分企业相关配套服务设施不够完善，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。这些问题直接导致员工对企业认同感、归属感不强，造成部分建筑、石材、餐饮、矿山等劳动密集型企业用工短缺，“招不来，留不住”的问题突出。 6、劳动力供求错位，结构性矛盾突出。“
7、有事没人干，有人没事干”这一劳动力市场供需结构性矛盾比较突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。部分企业在招工信息中，70%以上明确要求招用18-30岁的年轻员工，像餐饮业，都偏向招收年龄在18-30岁女性，还有一些企业在产业升级换代中对劳动者素质提出了更高的要求，指定招用具有一定技术和技能的熟练工人。但目前，我县劳动密集型企业中一线工人大多数是本县农业富余劳动力，普遍存在“亦农亦工”，受教育程度普遍偏低，更是缺乏专业技能，使得劳动者在求职时受到了诸多限制。在我县农业富余劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数；高中、大中专以上文化程度的只是少部分；有初级以上技能达到企
8、业要求的更是少之又少；下岗失业人员中从事普工占了绝大部分。劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。同时作为一个农业县，农业富余劳动力更愿意从事季节性打工。（二）求职者就业难1、学历、技能、经验的原因。我县企业目前的用工情况是，普通工人需求很大，但整体待遇水平不高，而技术工相对紧缺，导致技术工挑工作；企业提供的岗位主要是普工，技术、主管岗位较少，对大学生而言没有吸引力，绝大部分宁愿做文秘、行政、营销财会等白领性质的工作，但这一类需求却远小于市场需求，因而出现了劳动力市场的结构性失调。一些专业技术人才和要求文化程度高的应聘者寥寥数人，
9、如金汇焦化招聘电工、电焊工，铲车司机也没有什么人应聘。很多职位都需要技能，没有一技之长很难找工作。2、年龄的原因。一些4050人员由于年龄偏大，学历低、专业水平有限，知识技能与企业用人需求不相适应，再就业难度较大，另外不少4050人员是原单位管理人员或技术工人，受传统观念影响，更愿从事公益性岗位等收入水平较低但稳定的工作。还有，一些用人单位不愿意招用大龄就业困难人员，因而导致4050人员就业渠道较窄。3、就业观念亟待转变。80、90后及高校毕业生及新成长的新一代独生子女，他们中的多数人自认为家庭情况福盈，拈轻怕重，既想工作轻松，又希望收入高。而农村大量闲置的劳动力和城镇失业人员小富即安，不愿外
10、出，宁愿呆在家，造成很多劳动强度大的岗位无人做。再有就是我们地处新疆少数民族地区，因为思想观念等各方面原因，他们只想就近工作而不愿离家住厂、离开父母外出打工。4、“农民工”的务工观念发生了很大的变化。近年来特别这几年在鼓励种植设施农业以来，对从事设施农业的农民，政府出台了许多优惠政策，加之2022年以来国家出台的针对新疆的各类优惠政策，使广大务工人员看到了农村的发展机会，不愿意再外出务工。由于城市建设的需要，农民有土地有偿使用费，农民生活条件得到改善，生活水平有所提高，许多农民不愿外出务工，或在本地就业。四、 解决两难并存的建议及对策（一）加大宣传力度，引导本地劳动力就地就业。根据县域经济社会
11、发展的新形势，对劳动力就业导向做适时的调整，制定相关优惠政策，大力宣传我县经济发展的大好形势，特别对劳动保障待遇高、经济效益好、管理科学规范的优秀企业作重点宣传，鼓励本地劳动力为家乡建设服务。劳动部门进一步完善各项劳动用工保障制度，加大劳动执法力度，加强对职业中介、人才市场的建设和管理，进一步完善有关吸引本地劳动力就业的优惠政策，吸引大批外出职校毕业生和打工者回乡就业，以缓解我县企业招工难问题。（二）大力宣传和贯彻落实新党发202211号文及新人社发20221号文件对在新疆注册的各类承揽生产经营和工程项目的企业，自2022年1月1日起，凡新招用新疆籍员工且按规定签订一年以上期限劳动合同、缴纳社
12、会保险费的，可按新党发202211号和新人社发20221号文件规定，享受50%的养老保险补贴。当年缴费基数补贴标准不超过自治区上年度社平工资。补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长为3年，2022年1月1日起执行。各类企业新招用大中专毕业生，并按规定与符合条件的大中专毕业生签订一年以上期限劳动合同、缴纳社会保险，可按新党发202211号和新人社发20221号文件规定享受返还单位及个人缴纳社会保险补贴。补贴标准按企业应为所招用符合规定条件人员缴纳的基本养老保险、医疗保险和失业保险单位缴纳部分之和计算，当年缴费基数补贴标准不超过自治区上年度社会平均工资。补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长为
13、3年。（三）通过各种手段统筹促进各类群体就业。一是积极促进高校毕业生就业。全面落实国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知精神，拓展一批企业见习基地，完善见习制度；强化毕业生就业服务，组织开展“高校毕业生就业服务系列活动”，着力解决供求信息不对接、技能与岗位不适应等问题；强化对困难毕业生的就业援助，对不同类型的困难高校毕业生落实好相应的扶持政策，并及时提供就业援助。二是做好农民工就业工作。组织开展农民工用工和就业调查，加强信息和工作对接，引导农民工有序流动和就地就近就业，落实稳定就业、扩大就业和创业带动就业各项措施，加强就业服务和职业培训，确保农民工整体就业局势平稳。三是进一步做好
14、就业困难人员就业援助工作。通过即时就业岗位扶持、公益性岗位援助、落实相关政策等方式，实施“一对一援助”，帮助就业困难人员实现就业和稳定就业，确保每一个“零就业家庭”在规定时间内至少一人实现就业；进一步建立健全就业困难人员和“零就业家庭”就业援助制度和动态管理工作机制。（四）强化技能培训，搞好就业服务 大力开展定向、订单职业技能培训。一是企业自主培训。充分发挥企业自身的主体功能，根据自身发展的用工需要，科学制订好用工和培训计划，通过生产带培训、老手带新手的办法，自我培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。二是短期技能培训。充分依托劳动力培训中心和职业学校开展培训，通过“政府出钱买单，农民免费学技，企业
15、按需用工”的形式，对城镇下岗职工和农村富余劳动力进行培训，培训专业倾向于我区打造相关产业所需的技能。三是“订单”培训。由政府支持，企业支助，搞“定单式”培训，让学生免学费、生活费自理进行定向培训，毕业合格后为县内相关企业服务。（五）充分发挥政府部门的职能，加强招用工基础平台建设 一是建立真实可信的人力资源信息库。掌握我县劳动力的姓名、性别、年龄、文化程度、技能、务工意愿、就业情况、培训情况、特长、家庭住址、联系方式等基础信息，信息管理员可根据用工信息和劳动者意愿进行对比操作，有针对性地为劳动者提供就业信息，在企业急需用工时，也可向企业提供符合条件的人员信息。二是建立招工信息网站，将企业的用工信
16、息全部放在网站广泛宣传，通过广播、互联网、“两城一家”等途径，让更多的人了解我县经济的发展和招工企业的有关情况，吸引其务工就业。三是要充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用，有针对性地举办用工招聘会、人才交流会。（六）企业要努力改善用工条件。企业主必须始终坚持以人为本，树立和强化“善待员工就是善待自己”的观念，这是企业招得到人，留得住人的关键所在。首先，要提高劳动者工资报酬和福利待遇。对大多数劳动力而言，劳动报酬的高低仍是其选择在哪里就业的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他们肯定会考虑在本地就业。其次，要努力改善生产生活环境。在这个问题上，重视与不重视，结果大不一样。第三，要依法保障职工的合法权益。作为企业，对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都要按照劳动法有关法律法规的要求，该遵守的要遵守，该到位的要到位。企业要采取措施，做到待遇留人、感情留人、事业留人
