《解除劳动合同证明书范本_劳动合同_范文大全 》

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1、解除劳动合同证明书范本_劳动合同_范文大全解除劳动合同证明书范本在学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，以下是小编搜集整理的解除劳动合同证明书范本，欢送阅读，希望大家可以喜欢。劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违背用人单位的规章制度的;三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位

2、建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，假如你不服可以申请劳动仲裁。劳动合同相关知识：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未

3、及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违背用人单位的规章制度的;三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.;四劳动者同时与其他用人单

4、位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。解除劳动合同证明书范本2试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。?劳动法?第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在试用期内用人单位辞退员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提早通知，也不必给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由辞退

5、员工，应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。假如只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，那么试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款辞退员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提早一个月书面通知员工。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。假如没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，理论中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描绘；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。3.用人单位作

6、出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部?对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函?中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；假设超过试用期，那么企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，一旦试用期完毕，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，这时只能依劳动合同的约定或?劳动法?的规定，解除劳动合同。这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。解除劳动合同证明书范本3甲方：公司乙方：员工，身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法

7、?及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达本钱协议：一、乙方于20xx年xx月xx日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止20xx年十二月日完毕。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于20xx年xx月xx日提早解除劳动合同关系。相关协议内容如下：二、甲方与乙方结清以下款项：1、至劳动合同关系

8、解除之日止乙方医疗期工资元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离任证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动才能鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等主张

9、其它工资含加班工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方盖章：乙方签字画押：受权代表：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日乙方家属签字画押：20xx年xx月xx日解除劳动合同证明书范本4用人单位在什么情况下应当提早三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所根据的客观情

10、况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。理论中应注意:提早30日以书面形式通知劳动者,劳动合同需30日前方可解除,这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工资后,可以立即解除劳动合同.这二者之间用人单位可根据实际情况进展选择.1,两种解除劳动方式经济本钱一样:提早30日以书面形式通知的,劳动合同30日届满后解除,这30日内用人单位仍需支付工资,和额外支付1个月工资本钱一样;2,二者风险不一样:第一种情况下,30日可发生很多事情,劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同.第二

11、种方式下,用人单位支付了1个月工资后可立即解除劳动合同,解除后不会再产生用工风险;3,理论中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序,比方不能胜任工作的,不能不能直接解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作的才可解除,违背该程序的,将承担违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金.单位解除劳动者需提早三十日通知劳动者并不适用所有单位解除劳动者的情况，只有在上述三种情况下单位才用提早三十日通知劳动者。希望小编整理的本篇文章可以帮到大家。解除劳动合同证明书范本5同志，于年日进入本单位，最后一期劳动合同由 年月 日至 年月 日。现因 根据?中华人民共和国劳动合同法? 条款，自 年 月日起与 同志 劳动合同。

12、如对本决定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日注：?终止或解除劳动合同的证明?的终止时间应写到当月的月底或之前日期如十二月30日或31日，切不可以下月月初的日期如一月1日作为终止时间，否那么单位要多交一个月的全部保险费用。?终止或解除劳动合同的证明?分为两种形式：终止劳动合同、解除劳动合同。A、终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签；B、解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系； . 此决定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本人签字认可。属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的?终止或解除劳动合同的证明?。. 终止或解除劳动合同

13、时，劳动者和用人单位均应提早以书面形式告知。1. ?终止或解除劳动合同的证明?不含本注内容；2. 如为合同期满或劳动者依法享受根本养老保险待遇终止合同的，根据是?中华人民共和国劳动合同法?四十四条之规定；3. 如合同未到期经合同双方协商一致解除劳动合同的，根据是?中华人民共和国劳动合同法?三十六条之规定；4. 劳动者提早三十日以书面形式通知单位或试用期内提早三日通知单位解除合同的，根据是?中华人民共和国劳动合同法?三十七条之规定；5. 合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合使用条件而解除劳动合同的，根据是?中华人民共和国劳动合同法?三十九条之规定；6. 合同未到期但劳动者因身体或才能原

14、因无法胜任工作，或是合同条件变化导致合同无法履行双发协商无果需解除劳动合同的，根据是?中华人民共和国劳动合同法?四十条之规定；7. 其余未尽条款请查阅?中华人民共和国劳动合同法?。如有疑问请进一步咨询人事处劳资科：84390038解除劳动合同证明书范本6_同志，于_年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由_年_月_日至_年_月_日。现因_根据?中华人民共和国劳动合同法?_条_款，自_年_月_日起与_同志_劳动合同。单位盖章_年_月_日解除劳动合同证明书范本7兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据?劳动法?规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。员工签名：用人单位盖章_年_月_日解除劳动合同证明书范本8甲方：乙方：甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协