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1、单位不签劳动合同_劳动合同_范文大全劳动合同是约束劳资双方的重要法律根据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是小编整理的单位不签劳动合同文章，欢送参考阅读。一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天缺乏，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当按照?劳动合同法?第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根
2、据?劳动合同法施行条例?第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否那么，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。?劳动合同法?明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实
3、劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?和劳动和社会保障部办公厅?关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函?中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅?关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 ?劳办发1996181号中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位成心拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生
4、劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并根据?劳动法?第98条、?违背和解除劳动合同的经济补偿方法?劳部发1994481号和?违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法?劳部发1995223号的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。二、如何躲避法律风险从?劳动合同法?和?劳动合同法施行条例?的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，假如企业未履行法律规定的义务，那么面临着不同的风险：1 、自用工之日起一个月内：1企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。 2 在企
5、业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否那么即要承担带有惩罚性的责任。风险： 对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。2 、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：基于上一种情形，假如劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义
6、务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。风险： 两倍的工资及经济补偿金。3 、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。风险： 两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。应对措施：1 、企业在劳动者回绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否那么就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。2 、从证据的角度来说，企业一定要保存已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否那么，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的场面，可谓有苦难言。4 / 4
