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1、单位劳动合同书_劳动合同_范文大全企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原那么;那么签订单位劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的单位劳动合同，欢送参考阅读。甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人主要负责人或委托代理人：注册地址经营地址联络邮箱第二条 乙方 性别户籍类型京非、京农、外非、外农居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址 邮政编码在京
2、居住地址 邮政编码户口所在地 省市 区县 街道乡镇联络邮箱二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。如乙方与甲方签订了?培训及效劳期限协议书?的，那么本合同至乙方承诺的效劳期限届满之日终止。本合同期限届满前30日，乙方未书面提出续约的，那么视为乙方不同意续约，双方劳动关系自本合同期满终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方在甲方的工作岗位为 。第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或主要工作地点为 北京市 。乙方同意甲方在约定的工作地点范围内调整详细工作地点，且乙方对在该范围内的任何调整均予承受。
3、第六条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作，并到达规定的质量标准。第七条 在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进展调整：一 经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进展调整的;二 经考核，乙方不能胜任所在岗位工作的;三 甲方根据工作需要或消费经营状况，对乙方的工作岗位进展变更的;四 其他按照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进展调整的情形。四、工作时间和休息休假第八条 乙方的工作时间和休息休假根据国家法律规定和甲方的有关规定执行。乙方实行标准工时制【 】 综合计算工时制【 】 不定时工时制【 】。五、劳动报酬第九条 甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪资，并保证该薪酬不低于国家及
4、当地规定的最低工资标准，甲方致力于企业开展，不断创造最正确的经济效益和社会效益，以利于乙方的开展。第十条 双方约定乙方工资为人民币 元/月，试用期工资为人民币 元/月。甲方每月10日为乙方发放上月工资，如遇法定节假日或特殊事由无法发放的，最晚于月末前发放;如双方间另有工资发放约定的，那么从其约定。甲乙双方解除劳动合同时乙方工资在甲乙双方确认工作交接完成后一个月内发放，业绩提成如有于甲乙双方确认工作交接完成后六个月发放。第十一条 甲方每月按时为乙方发放上月工资，乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化，根据“岗变薪变的原那么，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根
5、据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进展重新核定，乙方承受新岗位薪金并在一个月内未提出异议，表示乙方同意该变化。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司制度规定支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条乙方可享受的其它福利工程及标准按照国家和当地有关规定及甲方员工管理制度执行。乙方未经批准请假超过2天，视为乙方主动辞职。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据消费岗
6、位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。因乙方违背平安消费制度和规章制度等，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿，甲方有权根据乙方造成损失的情况从乙方的工资和其他收入中扣除。第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，按照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及北京市有关规定执行，包括：
7、一甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同;二乙方提早30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早3日通知甲方，可以解除劳动合同;三乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。第二十条 乙方离任应当按照双方约定，办理工作交接，乙方未经批准离岗或未办理工作交接，甲方有权暂扣其一
8、个月工资，至乙方办理离任手续及工作交接后支付;乙方离任时，有违背本合同及附属协议或其行为给甲方造成经济损失的，应赔偿损失。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规章制度给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。2、乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，并服从甲方的管理和指导。甲方依法制定各种规章、制度等于本合同中的附件供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励或惩罚。3、甲方的?员工手册?及本协议所附各项规章制度，乙方已在签署本协议时签领取/阅读并对相关内容
9、认可无异议，该?员工手册?及各项规章制度将作为本协议的附件之一，构本钱合同组成部分。4、乙方的详细工作标准详见本合同附件即?岗位说明书?。甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、安康状况和工作表现有权调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围。5、甲方通过绩效评估制度，由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩及团队合作等个人表现进展正式书面考核评估，评估结果将成为晋升、降职、加薪、减薪、调任、处分和解聘的根据之一。乙方对此予以承受。6、甲方确因经营需要安排加班时，经乙方同意，按照国家法律和甲方的有关规定给予乙方加班工资或相应时间的补休。但乙方未经甲方或者乙方部门主管书面形式确认的自愿延长工作时间，不
10、视为加班。7、作为中华人民共和国的公民，乙方有义务缴纳个人所得税。遵照中华人民共和国政府的要求，甲方将从乙方的月工资和奖金如有中代扣个人所得税和社会保险个人应缴纳部分，并代乙方向当地税务机关和社会保险机构缴纳乙方的个人所得税及社会保险个人应缴纳部分。8、甲方根据甲方的经营业绩、人才市场行情及乙方的工作业绩及才能有权对薪酬体系进展调整，甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的薪酬待遇按甲方规定予以调整。9、在本合同期内，乙方家庭住址和联络方式发生变化，应当及时书面告知甲方，未及时告知所导致的后果，乙方应自行承担。甲方通过电子邮件给乙方发出通知的第二天，视为乙方收到。10、本合同解除或终
11、止时，乙方应妥善、及时地办理工作交接;乙方对甲方负有的资金债务包括借款、预付款或具有造成经济损失负有赔偿责任等，应立即全额归还。11、本合同解除或终止时，乙方占有属于甲方的物品包括相关文件、资料、钥匙、办公用品、交通工具、通讯器材、光盘、磁盘、USB挪动存储器等媒介物等时，应在工作交接手续办理时将该等物品返还。如有损坏应照价赔偿。12、本合同解除或终止时，乙方应将甲方要求的以下事项处理完毕。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同附件为本合同不可分割之组成部分
12、，详细包括：1、?录用通知书?;2、?岗位说明书?;3、?员工手册?;4、甲方规章制度;5、?保密及竞业限制协议?如有;6、?培训及效劳期限协议书?如有第二十四条本合同未尽事宜或本合同条款与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲方公 章法定代表人主要负责人或委托代理人年 月甲乙双方各执一份。 乙方签字或盖章 日 年 月 日单位劳动合同范文二甲方：单位地址：法定代表人：乙方：公民身份号码：居住住址：户籍地址：联络 ：紧急状态联络人： ： 联络 ：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方
13、依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同以下简称合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自20xx年三月1日起至20xx年七月1日止，共17个月。第二条 假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_20xx_年_3_月_1_日起至_20xx_年_7_月_1_日止，共_17_个月，试用期月工资为人民币_1500_元。假设乙方实际到岗之日与试用期约定
14、上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第四条 甲方录用乙方的条件为：1、学历文化：_大专_2、身体状况：_安康_3、团队精神：_良好_第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 会计 工作。第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因消费和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作才能和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否那么甲方不承担支付加班报酬的义务。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格
