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1、劳动合同范文合集八篇_劳动合同_范文大全劳动合同范文合集八篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出如今我们生活中的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家整理的劳动合同八篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。用人单位以下简称甲方名称单位地址 电 话单位性质 法定代表人主要负责人劳动者以下简称乙方姓名 性别 出生年月文化程度 家庭常住住址或通讯处户口所在地 省 市 县 街道乡镇 居委会村居民身份证号码温州市劳动和社会保障局印制说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、
2、本合同需用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：一固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。二无固定期限：自 年 月 日起。三以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日至
3、 年 月 日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地点从事 岗位工种工作。该岗位工种 有或无接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， 有或无可能产生职业病危害。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条 实行标准工时工作制的，甲方因消费工作需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按?劳动法?第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时
4、工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期
5、对乙方进展职业安康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件
6、单价约定为 元/件。3、其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪XX9号文件规定的标准约定为 。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方
7、工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：七、规章制度第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立本合同所根据的客观
8、情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 按照?劳动合同法?第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照?劳动合同法?第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十六条 按照?劳动合同法?第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违背?劳动合同法?第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提早三十日试用期内为三天以书面形式通知甲方。第二十七条 按照?劳动合同法?第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得
9、违背?劳动合同法?第四十二条规定。第二十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。第二十九条 本合同期满时，如乙方有?劳动合同法?第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现?劳动合同法?第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，符合?劳动合同法?第四十六条情形的，应按?劳动合同法?第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条 用人单位违背规定解除或者终止劳动合同的，应当按照?
10、劳动合同法?第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十三条 乙方违背规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十六条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向
11、人民法院提起诉讼。十二、其 他第三十七条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条 乙方确定以下地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方 盖章 乙方 签名法定代表人主要负责人签名或委托代理人签名年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2根据?中华人民共和国劳动法?及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至
12、年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部店 。第三条 乙方应按甲方所订? 制度?有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条 乙方工实行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作标准。第六条 甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，假设乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资，其中试用期根本工资为 元，转
13、正后为 元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。五、保险、福利待遇第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作标准，严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业机密，不做有损客户
14、和甲方利益的事。第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力进步自身业务素质和工作才能。第十六条 未经甲方答应，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。17.乙方违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升降职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；1.试用期内考核不合格；2.有违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。劳动合同 篇3编号：_注：为便于标准管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。?劳动合同法?第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工
