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1、公司用工劳动合同范文_劳动合同_范文大全劳动合同是员工进入单位接触到的第一份契约性约定,也是员工与用人单位之间的法律保障。以下有三篇公司用工劳动合同范本可供参考:1甲方:_贸易乙方:根据?中华人民共和国劳动法?,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日为试用期3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务才能和
2、工作表现,调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条 公司实行: 标准工时制度 不定时工时制度实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时,如需加班,须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原那么确定工作量,不再执行加班的规定。第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。第五条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、
3、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进展报酬分配。乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和才能调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条 乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行。第九条 乙方患职业病或
4、因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准;保护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,进步思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违背劳动纪律或违背公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十四条 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十五条 经
5、甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十六条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提早通知乙方:1、在试用期内,被证明不符合录用条件的: 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求; 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等;6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗时机后仍拒不承受的;7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成声誉、形象
6、、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。第十七条 以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提早三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;第十八条 乙方有以下情形之一,甲方不得根据本合同第二十条解除本合同:1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的;3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳才能的。第十九条 乙方解除本合
7、同,应提早三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自分开公司。乙方有以下情形之一,不得解除劳动合同:1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期约定,且效劳期未满的。假如在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条 有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、商
8、业机密和知识产权第二十一条 甲方商业机密包括:1、方案、工程,方案,销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或方案。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业机密。第二十三条 本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等,不得自行转让别人或销毁、带出。第二十四条 乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业机密,除非乙方事先向甲方的法
9、律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。第二十六条 本合同一经签订,即具法律效力。任何一方违约,承担违约责任。第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十八条 本合同一式两份,甲方双方各执一份。第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款:第三十条 双方确认按照以下通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否那么责任自负。甲方:_贸易地址: :联络
10、人:乙方:身份证号码: :户籍地址: 宅 户籍地址紧急情况联络 :2根据?中华人民共和国劳动法?及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共计 个月。第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 假设乙方开场工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩
11、等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲
12、方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否那么不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原那么,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资程度。第十二条 乙方月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资,如遇节假
13、日那么提早一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议,那么应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间那么视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,实在保护乙方在工作中的平安和安康。第二十条 甲方负责
14、对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方那么按?职业病防治法?等 规定保护乙方的安康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的 原那么,依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进展变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十六条 乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2. 严重违背本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。