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1、公司劳动合同范文合集八篇_劳动合同_范文大全公司劳动合同范文合集八篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家搜集的公司劳动合同八篇，仅供参考，希望可以帮助到大家。甲方用人单位名称：地址：性质：乙方劳动者名称：家庭住址：身份证号码：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。2.无固定期限。本合同自_年_月_日起。3以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作任
2、务完成时即行终止。4.合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作内容1.乙方同意甲方根据消费工作任务的需要，安排在_部门承担_工作任务详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1.甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1.乙方试用期的工资标准为_元/月。2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_ 、_;其标准分别为：
3、_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。2提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_.3其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。3.甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。4.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超
4、过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。6.甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。8.甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会职代会集体协商确定的工资分配方法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲方
5、为乙方提供以下福利待遇。 _; _; _.六、劳动保护和劳动条件1.甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的平安和安康。2.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。七、职业培训1.甲方根据本单位实际，有方案地对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;2.乙方应获得相应的职业资格证书，持证上岗。八、劳动纪律1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2.乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。九、劳动合
6、同的终止、解除、续订和变更1.甲乙双方共同遵守?中华人民共和国劳动法?第二十三条至三十二条的规定。2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3.双方约定的其他劳动合同终止条件：_十、违背劳动合同的责任1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。2.甲乙双方一方违背合同时，应承担违约责任，按照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。3.其他违约责任：_十一、保守商业机密和竞业限制1.乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。2.乙方的工作岗位涉及甲方商业机密或对甲方的消费经营有重大影响的，
7、甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。3.乙方掌握甲方商业机密的，劳动合同终止或解除后_年月内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十二、双方约定的其他事项：_十三、附那么1.因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法受权代签无效。3.乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址1：_
8、地址2：_特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方：盖章_ 乙方：签名_法定代表人或委托代理人签章_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇2编号：20xx 号劳动合同甲方单位全称 _单 位 类 型_法定代表人或负责人_登 记 注 册 地 _乙方职工姓名_ 性别_ 文化程度_出 生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _身份证件号_户 籍 所 在 地_实 际 居 住 地 _联络方式及 _根据?中华人民共和国劳动合同?及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵
9、守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第 种方式确定劳动合同期限1固定期限劳动合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止2无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合?劳动合同?第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。3本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的为合同终止期限。二、工作内容和工作地点1工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。甲方根据消费工作需要可以变更乙方工作岗位工种。2乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方
10、应当进步职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假1工作时间：乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。2甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。3乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采用以下第 方式确定：1乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的
11、计发基数标准计算。2乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为 元；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。3乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，4乙方实行其他工资分配形式：五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。甲方应当对乙
12、方进展劳动平安卫生教育。2甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。七、其他约定条款1试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。2培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法约定效劳期；乙方违背效劳期约定，承担的违约金不超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件。3保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作标准和工作标准。甲方制定的规章制度为本合同附件。5其他补充保险、福利待遇等约定：八、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本
