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1、公司劳动合同四篇_劳动合同_范文大全随着经济快速开展，经济往来也不断增强，合同不再是罕见的东西，当自己的合法权益受到进犯时，合同是进展仲裁、诉讼的法律根据。那么写合同时需要注意哪些问题呢？下面是关于公司劳动合同四篇，仅供参考，欢送大家阅读。甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服
2、从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲乙双方约定劳动合同履行地为：_三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作_天 小时，乙方可根据工作的实际调整时间。二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。三甲方为乙方安排带薪年休假：_。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方
3、履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。四甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双
4、方事先约定的 。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。七、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。a.乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_住房、汽车等，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的
5、，可以终止劳动合同：1.劳动合同期满的;2.甲方未能履行本合同规定的协议条款。九、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住
6、地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。六本合同一式两份，甲乙双方各执一份。七本合同于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：公章签名日期：签章日期：乙方签名：公章签名日期：签章日期：公司劳动合同 篇2甲方：单位地址：用工登记证编号：甲方单位因消费工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着
7、平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方消费经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。二、工作时间一甲方实行8小时工作制。二甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的待遇。三、劳动报酬一乙方工资分配形式及标准：甲方按照政府有关企业员工工资不得低于本地区最低工资标准的规定制定本企业工资
8、制度，确定乙方工资发放形式和工资标准。二甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。三乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动保护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。四、保险福利待遇一在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保险的缴纳情况。二乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保险规定执行。医疗期终结，经专业劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给
9、予办理提早退休;属部分丧失劳动才能的，按本地区有关规定执行。三乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。五、劳动保护和劳动条件一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。二甲方按国家“先培训后上岗的规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。六、续订、变更、解除、终止劳动合同一有以下情形之一的，劳动合同即告终止：1、乙方到达法定退休年龄的;乙方： 性别：
10、 身份证号码：2、乙方被宣告死亡的;3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产的;5、本合同约定的终止条件事件已经出现的。二本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。三有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2、乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。四有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方平
11、安安康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;5、甲方成心不履行劳动合同，严重违背国家法律、法规，损害乙方其他合法权益的。五乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。六有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动才能的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的;3、符合方案生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的
12、;4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。七除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提早一个月书面通知对方。提早时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。八 假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。九 乙方符合国家规定的退休含提早退休条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的
13、，由双方协商解决;经双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章：年 月 日乙方签名：年 月 日公司劳动合同 篇3甲方：_通常为用工单位乙方：_姓名、性别、年龄、住址用工形式：_鉴证编号：_甲方因消费经营需要，经考核，录用乙方_姓名为_工程名称工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，工人劳动合同范本。第一条 甲方录用乙方从事_工作名称。第二条 劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止，合同范本?工人劳动合同范本?。第三条 甲方的根本权利义务一、根据消费经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以
