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1、公司劳动合同范文汇编六篇_劳动合同_范文大全公司劳动合同范文汇编六篇随着时间的推移，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家搜集的公司劳动合同七篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期：年月日根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承
2、诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。三乙方应在年月日前到岗。注：?劳动合同法?调整了?劳动法?关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：?劳动合同法?规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失
3、效。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是?劳动合同法?新增的必备条款。对于类似“因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照?劳动合同法?规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假一乙方实行以下第种工时制
4、。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是?劳动合同法?新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
5、平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是?劳动合同法?新增的必备条款。第五条劳动报酬一乙方试用期的根本固定工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲
6、方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。注：加薪情况应明示与合同中。第六条社会保险和福利待遇公司劳动合同
7、篇2?_公司?单位甲方：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工乙方：_户口所在地：_通讯地址及 ：_根据?中华人民共和国劳动法?及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限： 叁 年，即自 20xx年 07 月 01 日起至 20xx年 06 月 30 日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。乙方工作地点为：_，甲方可
8、以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，详细按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条 甲方按月及时以货币形式人民币足额支付乙方工资，工
9、作期间甲方支付给乙方的根本薪酬为： 1100.00 元/月学历、工龄、绩效、职称、社保另计。第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方根据国家的
10、法律、法规，建立、健全工作标准，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面根本知识教育和培训。第十三条 乙方必须按照甲方规定获得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权回绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的
11、规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进展修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等机密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许别人使用甲方商业技术机密，亦不得自营或为别人经营以及协助别人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业机密的，需签订涉密人员保守公司商业机密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参
12、与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期的规定，如乙方违背效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条 其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提早30天通
13、知甲方的，或者自动离任的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提早1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。假设给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：_公司公章乙 方：_签 约 人：_签约时间：年 月 日签 约 人：_签约时间： 年 月 日公司劳动合同 篇3编号：
