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1、佛山劳动合同范本_劳动合同_范文大全订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。以下是小编整理的佛山劳动合同，欢送参考阅读。佛山劳动合同范文一咀方：乙方： 身份证号码： 咀、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容及工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结
2、果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假咀方实行每周5天、每天8小时工作制。四、劳动报酬咀方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分配方法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：
3、1、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重渎职，给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。咀方法定代表人签名： 乙方签名：公章本合同订立与 年 月 日佛山劳动合同范文二用人单位甲方：地址住所：法定代表人主要负责人：员工姓名乙方：身份证住址
4、：身份证号码：根据?劳动法?、?劳动合同法?等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限一甲、乙双方商定，采取以下第_1_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx年 03 月 31 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。二试用期的约定，无使用期二、工作内容和工作地点一乙方的工作岗位部门、工种或职务为： 工程经理二乙方的工作任务或职责是： 工程管理三乙方工作地点是： 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。四甲方根据消费经营需
5、要和乙方的才能表现，可以合理调整乙方的工作岗位包括部门、工种或职务。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。二甲方因消费工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?劳动法?第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三休息日和法定节假日，甲方依法
6、按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按以下第 1 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资2500 元/月日;试用期满工资 4000 元/月日。2、其他形式：。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的才能表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。四甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按?劳动法?第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。六因乙方过错造成乙方
7、停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。七 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期最长三十日的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。五、社会保险和福利待遇一劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定
8、给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病举工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按?工伤保险条例?的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按?职业病防治法?的规定保护乙方的安康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进展体检。三乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲
9、方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律一乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。八、履行和变更一甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、解除、终止和续订一双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。二乙方提早三十日以书面
10、形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同 fwdq ，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、
11、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。五有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未
12、能就变更劳动合同内容达成协议的。六有以下情形之一，甲方可按?劳动合同法?第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、按照企业人力资源破产法规定进展重整的;2、消费经营发生严重困难的;3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。七乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
13、劳动才能的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。八有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。咀方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;
14、咀方按照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。九劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动才能的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。十 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十一劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将?续订劳动合同意向通知书?送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任一乙方违背培训协议中的效劳
