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1、【精品】公司劳动合同模板集合七篇_劳动合同_范文大全【精品】公司劳动合同模板集合七篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同在生活中的使用越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编精心整理的公司劳动合同七篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。甲方：身份证号码：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地 省市 区县 街道乡镇签订日期： 年 月 日根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，
2、签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：一 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。二其中试用期,自 _ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 _ _个月。三乙方应在 年 月 日前到岗。注：?劳动合同法?调整了?劳动法?关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：?劳动合同法?规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准，劳动者签订合同后一
3、直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是?劳动合同法?新增的必备条款。对于类似“因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照?劳动合同法?规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单
4、位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休假一乙方实行以下第1 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是?劳动合同法?新增的必备条款。第四条 劳动保护和条件一甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中
5、的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是?劳动合同法?新增的必备条款。第五条 劳动报酬一乙方试用期的根本固定工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额
6、标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。注：加薪情况应明示与合同中。第六条 保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法
7、定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 合同变更、解除一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的
8、其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。注：根据?劳动合同法?第39条修订。对员工欺诈的情形，也可根据第39条第5项解除劳动合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方
9、：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的； 4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的； 注：根据?劳动合同法?第40条拟订，无变化。第八条 其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订?培训/教育协议?，因乙
10、方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行?培训/教育协议?的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的
11、损失，应由乙方全额承担。4本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。5本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保
12、密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章 乙方签名法定代表人
13、、负责人或委托代理人签名年 月 日 年 月 日公司劳动合同 篇2甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方经协商，本着平等、鼓励的原那么，就双方 年 月 日签订的劳动合同书，如今签订如下补充协议：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的根底上，调整为 元/年，其中，甲方每月发放给乙方的根本工资为 元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提早解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。3、甲方因消费经营需要或视乙方的工作才能、工作态度、工作表现，业务程度及
14、业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。4、乙方同意甲方按照前述规定进展岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权按照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩办。6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。7、乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。8、甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否那么乙方应当赔偿甲方培训费用 元并向甲方支付违约金 元。11、乙方应当保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项包括消费方案单、产量、规格、机械设备的装备、原料的采购、消费配料、客户信息、本钱控制、技术革新、模具的投
