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1、【推荐】劳动合同模板合集八篇_劳动合同_范文大全【推荐】劳动合同模板合集八篇在当今不断开展的世界，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编整理的劳动合同八篇，希望对大家有所帮助。甲方全称： 法定代表人： 联络 ：乙方姓名： 身份证件号： 实际居住地： 联络 ： 风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，
2、假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商一致，采取以下第_种形式确定劳动合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成一定工作任务为期限：自_年_月_
3、日起至_时止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，?劳动合同法?中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点一工作内容：甲方安排乙方在_岗位从事_工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。二工作地点：三乙方应当进步职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳
4、动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假一工作时间：乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。二甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。三乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标
5、准采用以下第 方式确定：一乙方实行月薪制，每月为_元，详细方法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。二乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为每月_元实行年薪制的每月预付工资为_元；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。三乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。四乙方实行其他工资分配形式：甲方应当根据本单
6、位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资程度等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。五、社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。一自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。二甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著
7、位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，承受乙方监视。三合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。甲方应当对乙方进展劳动平安卫生教育。二甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。三甲方及其管理人员应当保障乙方的生命平安和身体安康。乙方有权回绝甲方管理人员违章指挥、
8、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。四乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款一试用期：乙方试用期自_年_月_日起_年_月_日止，试用期乙方的工资待遇为_元/月。二培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法约定效劳期；乙方违背效劳期约定，承担的违约金不超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件。三保密
9、和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：_，竞业限制的范围_，竞业限制的区域为_，竞业限制期限为_月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。风险提示：建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者掌握企业大量商业机密；2、技术研发人员掌握企业技术机密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上
10、也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。四其他补充保险、福利待遇等约定。八、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按?劳动合同法?第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办
11、理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不劳动合同 篇2甲方：乙方：性别：_ _ 生日：_年_月_日身份证号码：_ _ 文化程度：_ _户籍所在地：_ _ 如今住址_ _联络 ：根据?中华人民共和国劳动法?和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的
12、用工合同期限。第二条 合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、消费、工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工种工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。第四条 根据甲方不断地消费及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应根据?劳动法?和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违背劳动纪律
13、，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应根据国家的有关消费平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的消费、工作条件和劳动保护措施等。详细内容如下：一 提供必要的劳动场所和设备。二 发放规定的劳动保护用品。三 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日五一、国庆、元旦、春节期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的消费、工作任务。第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容：一 根本工资 元/月。二 职务工资 元/月。三 午餐补贴 元/月。四 交通费补贴 元/月。五 全勤奖 元/月。六 社保 元/月。七 提成或奖金按甲方相关规定执行。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工
