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1、【实用】员工劳动合同合集九篇_劳动合同_范文大全【实用】员工劳动合同合集九篇现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编整理的员工劳动合同十篇，欢送阅读与收藏。根据?中华人民共和国劳动法?及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 假设乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建
2、立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休
3、假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有
4、权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日那么提早一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成。第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本
5、省有关规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。第二十条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按?职业病防治法?等 规定保护乙方的安康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原那么，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所根据的法律、法规、规章
6、制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2. 严重违背本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方
7、依法制定 的相关制度执行。第二十八条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者亦包括无工作 上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务那么视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对
8、乙方仍有约束力。第三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3.员工劳动合同 篇2双方根据平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司以下简称甲方同意聘请_先生/小姐以下简称乙方为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：1乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。2根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。3乙方必须按?公司员工手册?的全部内容和条款，严守公司规章制度。4乙方每周六天工作制
9、，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：1固定工资_元/月2提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。3完成全年销售任务月度销售任务X12，于农历新年前，可获年终奖金。4所得税或个人收入调节税由乙方负担。5按公司经营情况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。6甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。7所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。8签约起，假设未满一年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动合同：1合同期届满
10、即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。2如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。3有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规/fanwen/1578/章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不
11、能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进展销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中成心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。五、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：1乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。2劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履
12、行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到抑制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。4劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。七、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1甲ahref=list-6-1.htmltarget=_blankclass=keylink讲话蠢投合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的/p2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非根据本合同第七条规定的
13、情况外解除劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：1甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。2甲方为乙方支付的教育、培训费用。3对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。4劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争1所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。2在本公司期内或续约期内，乙方不
14、得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的?员工手册?为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方签署：盖章：员工姓名正楷：日期：日期：员工劳动合同 篇3甲方：乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_
