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1、部署村两委换届工作总结汇报 部署村两委换届工作 总结汇报 我区通过分析研判、强化整顿、调优结构三个先行，为村（社区）换届工作做好充分准备。现将相关工作汇报如下： 一、 分析研判先行，理清脉络掌握情况 从组织、政法、民政、扶贫等区级部门抽调 20 名政治过硬、经验丰富的党员干部组建 4 个工作组，对全区 41 个村（社区）的两委班子开展拉网式分析研判。一是制定测评表，组织部分党员群众和村民代表，对村（社区）两委班子成员进行民主测评，了解掌握履职尽责、廉洁自律、群众基础等情况；二是分别跟390 名村（社区）两委班子成员开展一对一谈心谈话，面对面了解其思想动态、忧虑期盼；三是多部门联合，对是否存在
2、12类影响任职的问题情形进行过筛子式严格审核，将受过刑事处罚、有不良记录等不符合村组任职资格的 11 名村组干部提前清理出队伍。 二、 强化整顿先行，对症下药破解症结 坚持因村施策的原则，有的放矢抓好换届前期各项整顿工作。一是通过四个一措施，即每个组织分别由 1 名区级 领导联系指导、1 名上一级党组织领导班子成员挂包综合整顿、1 名第一书记（党建工作指导员）驻点具体整顿、1 个区级以上级机关单位结对帮促，提前将组织彻底整改到位；二是 23 个区级机关党组织分别跟 36 个村（社区）党（总）支部结成对子，明确包干责任，形成学先进、帮后进、带中间的工作机制，确保换届之年思想不乱、纪律不散、工作力
3、度不减；三是建立城市社区与山区村委会互助共建机制，XX 镇 XX、XX 等 5 个社区分别与 XX 乡 5 个山区村委会结成对子，切实解决山区村长期面临的思想保守、患得患失等问题，为换届工作注入新活力。 三、 调优结构先行，抓实人才回引工作 精准做好人才回引工作，拓宽两委班子配备人选视野。一是瞄准农村致富带头人、外出经商务工人员、优秀高校毕业生、退伍军人和农村实用人才等，鼓励动员其回村任职，目前已有 280 名优秀人才有回村任职意愿，并确定了 26 名重点培养对象；二是以沪滇携手奔小康项目人才交流培训为载体，于 8 月 19 日至 21 日，对41 名村（社区）党组织书记和 31 名重点回引人才进行集中培训，提前为他们充电补钙，为换届履职打下基础；三是强化实践锻炼，安排部分重点回引对象担任村（社区）党组织书记助理或村 （居）委会主任助理，让他们在脱贫攻坚、爱国卫生七大行动等重点工作中接受检验、历练自我。 3
