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1、谈谈干部的执行力 撰写时间：2022年x月x日 领导干部的执行力，就是贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署，以及上级指示、命令，从实现预定目标和任务的力量，领导干部执行力强不强，既是工作作风的反映，也是衡量其素养的标准。一项正确的行政决策，一个完善的方案，假如不去认真执行，到头来只能是一句空话。县十三次党代会描绘了建设“太湖望县、锦绣长兴”的奇特蓝图，提出了今后五年的奋斗目标，假如没有全县上下思想的统一、行动的全都，特殊是全县各级领导干部强有力的贯彻执行，要实现预期的目标是不现实的。中共长兴县委关于以“增六力、作表率”主题，深化开展领导干部创先争优示范行动加强领导班子思想政治建设的实施
2、意见中提出领导干部要带头增加“六个力”即领导力、学习力、思想力、责任力、执行力、意志力。本人认为这“六个力”中的落脚点还是执行力。正如章根明书记在长兴县第十三届委员会第一次全体会议上讲话中所阐述的那样：领导力是统领，学习力是基础，思想力是核心，责任力是关键，意志力是保障，执行力才是目的。就当前我县干部在执行力方面总体上是不错的，但应当糊涂地看到与我县当前进展任务的需要，人民群众的需求和我们工作的要求相比较，干部在执行力上还是存在一些问题的。 一是执行的标准不够高。满足于一般化、过得去。以不出差错为原则，甘于平凡。二是执行的速度不够快。对党委政府的决策布署、上级的指示、命令或领导交办的事情执行下去不够快，效率不够高，工作缺乏主动性。三是执行的力度不够大。一些工作的贯彻落实不到底，领导盯的紧好一些。假如领导不盯牢，就会半途而废，不了了之。一些工作存在着虎头蛇。 3
