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1、劳务雇佣合同样本四篇雇佣合同是指受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。以下是小编为大家精心准备的：四篇劳务雇佣合同样本。欢送阅读与参考!甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人主要负责人：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联络人：联络 ：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?以下简称?劳动合同法?和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限一合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止。二试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限试用期包括在合同
2、期内：试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点一乙方的工作内容：。二乙方工作内容确定为填“是：管理和专业技术类/工人类。三甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。四乙方工作地点：。五除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以填“是：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数，按以下第种形式执行
3、，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月;二乙方试用期工资为元/月。三甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。四工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。五甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。六甲方给乙方发放工资的时间为：每月日或第周发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险一甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。二乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家
4、和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应实在按?职业病防治法?的规定，保护乙方的安康及其相关权益。二甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年年/季/月安排乙方进展体检。三甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权回绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为
5、，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止一符合?劳动合同法?规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。二除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订?变更劳动合同协议书?。三?劳动合同法?规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方损害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生
6、之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：1甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。假设有违背，将按甲方相关条款进展处分，严重者进展开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。2当乙方工作满半年时，甲方为乙购置社会保险。3当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：一用人单位与劳动者协商一致的;二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;三劳动者严重违背用人单位的规章制度的;四劳动者严重渎职，营私舞
7、弊，给用人单位造成重大损害的;五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;七劳动者被依法追究刑事责任的;八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;九劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;十劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;十一用人单位按照企业破产法规定进展重整的;十
8、二用人单位消费经营发生严重困难的;十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;十四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方盖章 乙方签字劳务雇佣合同样本二甲方劳务派遣单位_乙方实际用工单位_乙方因消费工作需要，委托甲方提供劳务派遣，根据?中华人民共和国劳动法?和?江苏省劳动力市场管理条例?等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遗内容1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳
9、务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费根本劳务费、考核劳务费、社会保险费和输出劳务效劳费。2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_元标准收取输出劳务效劳费。3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，_天内提供适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳
10、社会保险费个人承担部分从工资中代扣。3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5.甲方可以采取多种形式理解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6.乙方如有违背本合同、拖欠各类应付资金以及违背劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订?上岗协议书?，明确劳务内容以及要求和工资
11、劳务费用标准等。2.乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进展平安教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故经有关权威部门认定，乙方要配合甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进展考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣
12、人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日劳务雇佣合同样本三签订日期：_年_月_日甲方：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_出生日期：_年_月_日在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为_提供劳务效劳，经双方协商订立正式?劳务雇佣合同书?如下：一、合同期限第一条本合同于_
13、年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_岗位工种工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见?岗位责任书?的标准。第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙
