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1、临时工劳动合同范本按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同，今天小编就给大家分享一下劳动合同，有时间的就来阅读一下哦有关临时工劳动合同范本劳鉴字第号甲方用人单位名称： 乙方劳动者姓名：性质： 性别： 年龄： 民族： 文化程度：地址： 籍贯：省 市 县区 乡镇 村街法定代表人 现住址：单位负责人： 属于：农业人口 非农业人口居民身份证号码：甲方因消费工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据?全民所有制企业临时工管理暂行规定?及XXXX人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条消费工作任务乙方同意服从甲方的消
2、费工作需要，在岗位，承担消费工作任务。第三条消费工作条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬1. 劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因消费工作需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚
3、班发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：3. 根本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为根本生活费用。4. 违约赔偿金：任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金元。【违约责任】第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1.按企
4、业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法受权代签无效。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳开工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等临时工劳动合同简单版甲方用人单位名称：_性质：_地址：_法定代表人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：农业人
5、口 非农业人口居民身份证号码：_甲方因消费工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据?全民所有制企业临时工管理暂行规定?及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条消费工作任务乙方同意服从甲方的消费工作需要，在_岗位，承担_消费工作任务。第三条消费工作条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_元。第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳
6、动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因消费工作需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚班发给乙方夜餐费_元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：_。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为根本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方
7、应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，
8、由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方
9、同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;2按照?国营企业辞退违纪职工暂行规定?属于应予辞退的;3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的;2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的;4经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不
10、得解除合同：1合同期未满，又不符合本条第3项规定的;2患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。但因本条第3项2的规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元
11、。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。4.除国家规定以外，在_况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在_情况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算方法：_。7.其他需约定事项：_。第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_。1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民
12、法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖章：_法定代表人签字：_年_月_日签订地点：_乙方盖章：_年_月_日签订地点：_最新临时工劳动合同根据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_部门担任临时岗位工作。合同期限为一年，自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日。二、乙方工作内容需填写_。三、甲方的权利与义务一负责乙方的日常人事管理;二负责支付乙方工资，每日_ 元。三其它;四、乙方的权利与义务一承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;二享受合同规定的工资待遇;三在签订本合同时自愿遵守
