《《【精选】劳动合同范文合集六篇 》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《【精选】劳动合同范文合集六篇 》（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【精选】劳动合同范文合集六篇【精选】劳动合同范文合集六篇在人民愈发重视法律的社会中，合同的用处越来越广泛，它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的劳动合同六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类/工人类应参照国家规定的职业
2、分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款
3、的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。编号：劳动合同 篇2第一条 甲、乙双方选择合同类型为_。A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年，到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终
4、止。C. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条 假设乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_.第四条 录用条件为：1. 学历文化：_.2. 身体状况：_.3. 工作技能：_.4. 团队精神：_.5. 其他：_.第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描绘;第六条 乙方的工作地点为_.第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位
5、兼职。第八条 甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：A. 甲方因消费经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;B. 甲方确因消费经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C. 乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度_。A. 标准工时制。B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制。第十条 甲方在以下节日安排职工休假：
6、元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十六条 乙
7、方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式_。A. 计时形式：乙方的月根本工资假设非特别说明，均为税前应发工资为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。B. 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_.C. 其他工资形式：_.第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有
8、权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章 社会保险和福利待遇第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购置下述社会保险_，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴A. 城镇社会保险B. 小城镇社会保险C. 外来从业人员综合保险D. 其他_.第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第
9、二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：A. _.B. _.C. _.第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章
10、劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九条 订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第三十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应
11、聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C. 严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。D. 严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元含以上重大损害的。E. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。F. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损
12、5千元以上事故的，除给予经济处分或处分外，甲方还可以随时解除合同。G. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。H. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。I. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。J. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。K. 法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C. 甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的消费、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D. 甲方的消费经营发生严重困难的。E. 根据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：A. 在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方
