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1、答案-大工人力资源规划20春在线作业1人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。A.涉及的范围B.涉及的时间期限C.规划的层次D.规划的性质下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。A.比较分析法B.结构分析法C.案例分析法D.内容分析法()是进行人力资源决策的基础。A.人力资源信息B.人力资源规划C.人力资源方法D.人力资源对象人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。A.人力资源体系B.人力资源系统C.人力资源指标D.人力资源战略()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信
2、息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。A.人力资源指标B.人力资源分析C.人力资源规划D.人力资源信息人力资源信息处理过程的第一阶段是()。A.对原始人力资源信息的审核阶段B.分类汇总阶段C.二次审核阶段D.形成信息资料阶段人力资源信息处理的定量的基本方法是()。A.分析法B.统计分组法C.综合法D.比较分析法()原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。A.及时性B.准确性C.系统性D.战略性人力资源规划的特点是：()。A.动态性B.系统性C.滞后性D.独特性人力资源规划的原则包括：()。A.战略性原则B.系统性原
3、则C.服务性原则D.人本性原则人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用()和()表示。A.指标维度B.指标名称C.指标数值D.指标数据人力资源指标体系包括：()。A.人力资源本体指标系统B.产出效能指标系统C.环境指标系统人力资源环境可以分为三个层次：()。A.战略环境B.行业竞争环境C.企业内部的人力资源环境D.企业内部的人力资源信息及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上要概括整个过程，在范围上要包括所有部门，在项目上要囊括所有的内容，在数据填充上要覆盖所有的指标体系。()A.正确B.错误人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。(
4、)A.正确B.错误人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()A.正确B.错误人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。()A.正确B.错误人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。()A.正确B.错误人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()A.正确B.错误按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：ABD参考答案：ABCD参考答案：BC参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B
