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1、东师21春劳动法在线作业1-0004参考答案根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.3个月C.1年D.1个月甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合劳动法规定的是()。A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用劳资冲突的理论根源是()。A.“理性经纪人”B.博弈论C.
2、公平原则D.三权分立原则根据劳动合同法第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者()讨论通过。A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工D.有关部门法国劳动法典还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月。A.19B.18C.17D.16美国全国性工会是由()工会代表组成的。A.行业B.服务业C.地方D.产业根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过()程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。A.调解B.行政复议C.协商D.劳动争议仲裁劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是()原则。A.在平等的基础上变更劳动合同原则B.及时准确变更劳
3、动合同内容的原则C.单方无权变更劳动合同原则D.保证变更后的劳动合同合法性原则劳资对立、冲突论是以()的理论为基础。A.马克思基本原理B.霍布斯的经济法原理C.科学发展观D.三权分立理论劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()。A.司法行为B.劳动行为C.劳动管理行为D.中介行为关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()。A.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
4、建立D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任女工禁忌从事的劳动包括以下：()A.矿山井下作业B.森林业伐木作业C.建筑行业高空作业D.夜间作业E.国家标准中第四级体力劳动强度的作业在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同?()A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任C.张某因违反交通规则而被行政处罚的D.张某严重违反单位的劳动纪律的劳动法律关系的特征是()。A.劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系B.劳动关系是一种政治关系C.劳动关系兼有
5、平等关系和隶属关系的特征D.劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征我国劳动法第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款()。”A.工作内容B.劳动报酬C.劳动合同期限D.劳动保护和劳动条件工资支付规则：()A.足额支付规则B.货币支付规则C.直接支付规则D.及时支付规则按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括()。A.银行定期存款B.购买国库券C.购买国家银行发行的债券D.建立证券基金进行证券投资关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是()。A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁
6、是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法?()A.除上述人员外，5月份所有人员每天延长工作时间2小时B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工()。A.学校组织的勤工俭学B.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入C.参加家庭劳动D.从事个体劳动劳动争议仲裁程序中，仲裁机构充当的是当事人。()A.正确B.错误维护职工合法权益
7、是我国工会的基本职责。()A.正确B.错误我国的劳动法及新颁布的劳动合同法中已经有关于性骚扰的禁止性规定。()A.正确B.错误人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。()A.正确B.错误以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。()A.正确B.错误在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。()A.正确B.错误发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。()A.正确B.错误民事责任以法定责任为主、约定责任为辅。()A.正确B.错误人格
8、尊严权是劳动者必不可少的权利。()A.正确B.错误职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。()A.正确B.错误1918年苏联制定的苏俄劳动法典是世界上最早的一部劳动法律。()A.正确B.错误职工探望父母的，包括职工配偶的父母。()A.正确B.错误法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。()A.正确B.错误休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。()A.正确B.错误劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为
9、期限的劳动合同。()A.正确B.错误未成年工是指未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。()A.正确B.错误用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。()A.正确B.错误工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤职工职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。()A.正确B.错误劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然终止条件。(
10、)A.正确B.错误“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的社会保障法。()A.正确B.错误 参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：ABCD参考答案：ABE参考答案：AD参考答案：ACD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：BCD参考答案：AC参考答案：AC参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A
