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1、东北财经大学20春组织行为学单元作业三(参考答案)()是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。A、激励B、目标C、需要D、行为组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：()A、自我管理的工作团队B、工作人性化的质量C、社会技术系统D、工作定义组织的环境包括对组织有直接影响的外部()和因素。A、条件B、动态环境C、人员D、利益相关者在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：()A、解冻B、再冻结C、改进D、变革在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发
2、展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：()A、敏感性训练B、霍桑试验C、管理咨询D、调查反馈在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：()A、同质-稳定B、异质-稳定C、同质-不稳定D、异质-不稳定将“解冻-变革-再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式?()A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：()A、环境和个性B、群众的水平C、员工的性别D、领导人的素质把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：()A、传统学派B、人际关系学派C、人力资源学派D、现代学派从一个组织的
3、发展来看，()是对组织文化类型影响最大的管理者。A、创始人B、低层管理人员C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西D、组织员工双因素理论的提出者是：()A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、波特下列哪项不是人的行为特征?()A、自发的B、有原因的C、有目的的D、系统的皮革马利翁效应是自我实现的预言，也可称为：()A、晕轮效应B、对比效应C、期望效应D、定型效应致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：()A、社会技术系统B、群体间关系的发展C、过程咨询D、社会责任感的培养将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的 ：()A、卡斯特模式B
4、、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式下列属于引发政治行为的个人因素的有：()A、高度自我监控B、具有内控型控制点(内控)C、马基雅维里主义D、对组织投资哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略?()A、竞争B、合作C、妥协D、回避影响群体绩效的因素包括：()A、群体的潜在绩效B、群体互动的收益群体C、互动的损失群体成员D、共同的规范组织行为学面临的挑战有：()A、工作中技术与人性成分不可分的混在一起B、员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准C、组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络D、人们更重视工作和生活的质量传统的绩效评价过程中，评价者主要有：()A、上级主管B、管理者C、
5、评价对象自身D、同事心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：()A、努力B、能力C、任务难度D、机遇工作绩效的含义包括：()A、离职率B、缺勤率C、生产率D、年龄沟通能够实现的功能包括：()A、控制功能B、激励功能C、情绪表达功能D、信息传递功能下列说法正确的是：()A、有效果的沟通一定有效率B、有效果的沟通不一定有效率C、有效率的沟通一定有效果D、有效率的沟通不一定有效果绩效评估的步骤有：()A、甄选合适的人员B、诊断目前情况C、设定体系的目的和目标D、设计绩效评价体系E、实施实验F、评价及管理体系 参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：A，B，C，D参考答案：A，C参考答案：A，B，C参考答案：A，C，D参考答案：A，B参考答案：A，B，C，D参考答案：A，B，C参考答案：A，B，C，D参考答案：A，C，D参考答案：A，B，C，D，E，F
