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1、21春南开大学绩效与薪酬管理在线作业参考答案()的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。A.考评目标B.绩效目标C.工作目标D.业绩目标薪酬可以分为()和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。A.固定薪酬B.直接薪酬C.变动奖励D.经济薪酬企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到()初，甚至更早。A.20世纪B.18世纪C.19世纪D.20世纪薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬
2、的外部竞争力。A.平均薪酬B.收入总额C.奖励福利D.薪水状况我国的()是一种社会统筹与个人账户相结合的模式。A.劳动保险B.社会保险C.雇佣保险D.养老保险()是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A.市场战略B.企业战略C.经营战略D.薪酬战略绩效考核的偏差会对考核的()效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。A.效度与信度B.效果与信度C.效度与信誉D.效率与信用企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。A.薪酬制度B.管理制度C.奖励制度D.考核制度()可以较好地解释员工如何感觉薪酬
3、制度设计公平与否的心理过程。A.公平理论B.薪酬理论C.竞争理论D.公正理论目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A.干部晋升B.营销计划C.绩效考核D.产品开发薪酬战略与()的整合是一个双向互动的过程。A.组织战略B.营销战略C.竞争战略D.创新战略绩效管理系统是否有效，关键在于在()中的实践，这就需要有效的监控。A.市场运营B.管理活动C.企业管理D.绩效考核企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。A.薪酬计划B.工作计划C.福利计划D.加薪计划现代()思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。A.企业管理B.薪酬管理C.管理水
4、平D.创造管理绩效管理系统的()取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。A.使用程度B.使用范围C.使用环境D.使用人员一旦企业所支付的薪酬较低，那么员工流向()的地方也是顺理成章的事。A.薪酬高B.收入高C.高收益D.薪水高()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。A.绩效管理B.企业管理C.经营管理D.市场管理薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A.干部B.岗位C.职位D.员工在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。A.交替B.升序C.序列D.简单薪酬管理和绩效管理存在
5、着一种()关系。A.紧密B.互动C.相互D.一定以()为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。A.技能B.能力C.技术D.创新与组织相关的战略有四个层面：社会的、()、运营的和职能的的。A.政府的B.员工的C.公司的D.企业的开放的()必须贯穿于绩效管理全过程。A.考核B.沟通C.交流D.评价绩效考核要选择合适的()考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。A.考核地点B.考核时间C.考核方式D.考核周期绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本目标的使用对于激发员工的
6、工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作()。A.评价标准B.考核标准C.评估标准D.衡量标准弹性福利计划又称为()福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。A.自助餐B.组合式C.奖励式D.薪水式绩效()，管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。A.反馈阶段B.沟通阶段C.审核阶段D.考核阶段绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分，企业为员工支付的()已越来
7、越高。A.好工具B.好政策C.考评体系D.薪酬体系E.福利成本智力资本已成为获取()、()和经济成就的关键因素，而()是创造智力资本的途径。A.生产力B.竞争力C.员工培训D.胜任力E.绩效考评由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在()上，企业已经难以向员工做出()哪怕是()的承诺。A.职业保障B.终身雇用C.临时雇用D.长期雇用E.短期雇用为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的()、()和()。A.目标B.对象C.内容D.地点E.时间集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A.养老保险B.财产保险C.失业保险D.平安保险E
8、.医疗保险一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平()，员工的公平感就会()。A.越低B.越高C.越弱D.越差E.越强人的行为是受到人的()激励的。()是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的()需要所构成的有序等级链。A.外界影响B.家庭需要C.内在需要D.人的需要E.自我实现美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。A.薪金制B.计件工资C.月薪D.小时工资E.年薪所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的()、()、()和手段的选择，也称薪酬组合方案。A.计划B.目标C.任务D.途径E.标准绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能
9、、()、()和()。A.培训功能B.学习功能C.激励功能D.导向功能E.监控功能一个()与()的强迫选择量表一般包括15组至50组选择项，组数多少取决于被考评者所从事工作的()与复杂程度。A.绩效计划B.比较有效C.有代表性D.绩效监督E.水平差异能力薪酬制主要是由()制度、()的成绩评价系数表和()表等组成。A.能力资格B.绩效评价C.能力薪酬D.考核标准E.薪酬标准对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A.生活支撑功能B.经济保障功能C.心理激励功能D.标识功能E.社会安定功能调整()，主要包括员工()在不同员工之间的分配，职务和岗位()的确定，员工基本工资、辅助工
10、资和浮动工资的调整等。A.薪酬结构B.工资成本C.劳动成本D.工资率E.工资级别医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A.工伤医疗保险B.基本医疗保险C.人身意外保险D.企业补充医疗保险E.个人补充医疗保险确定调查的企业()和()要根据调查目的的不同而不同。A.规模B.产品C.类型D.数量E.产量薪酬制度设计的公平性体现在()、()及()三个方面。A.绩效真实性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性E.标准合理性如果企业选择实施()战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括()成本。A.低成本B.生产C.高利润D.绩效E.薪酬薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()。A.员工
11、B.组织C.消费者D.购买力E.竞争力()是()的基础之一，激励的实施需要对()的绩效做出准确的评价。A.绩效管理B.薪酬管理C.薪酬水平D.员工E.企业 参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：ADE参考答案：ABC参考答案：ABD参考答案：BCE参考答案：ACE参考答案：BE参考答案：CDE参考答案：ACE参考答案：BCD参考答案：BDE参考答案：BCE参考答案：ACE参考答案：BCD参考答案：ABD参考答案：BDE参考答案：CD参考答案：BCD参考答案：AE参考答案：ABE参考答案：ABD
